为什么非你莫属上，涂雷和老板经常对求职者说，你是来求职的，你就得低姿态？
首先感谢邀请。《非你莫属》节目开播至今已经有7年了，其中我只看过几期，本来没有什么发言权，但因为认识二名曾经参加过的老板还有几名参加过的候选人，所以也来说说。如果有片面之处，也欢迎大家指正。
一、求职中的低姿态是什么所谓的「低姿态」，讲的就是我们在社会交往中所表现出的平和、谦逊、圆融及忍让等言行和情态。
求职过程本来也是双方（求职者与企业）互相观察、互相考察的过程，一些外企、上市公司发布招聘信息后往往能获得大量求职信息，而一些优秀、技能人才求职过程中也会得到2-3份甚至更多的offer，从中进行选择。
因此，求职过程中双方是平等的，但彼此的尊重还是要有，这也体现了双方的素养。所以，我个人拙见《非你莫属》中提到的「低姿态」应该是包含了：平和、谦逊、圆融。
虽然《非你莫属》是大型职场招聘类节目形象，但它毕竟还是一场电视招聘类「真人秀」节目。节目为了收视率、为了曝光率、为了热点必定会加入一些话题、争议等等。
我认识的两名参加过《非你莫属》的老板，他们公司都有专职的人力资源部，也有专职的招聘主管、招聘经理、人力资源总监......公司招聘任务是由人力资源部完成，并不是老板的「分内之事」。他们参加《非你莫属》的理由很简单，就是给企业和老板做宣传，增加知名度。
另外，我认识的几名参加过《非你莫属》的候选人本来是想著本科毕业，可以参加电视节目找个理想中高工资、高职位的工作，直接升级白领，但是发现老板们「吝啬」到只愿意给基层职位。因此，我认识的几个人虽然在节目上「喜气洋洋」地入职了，但几个月内也都离职了。
三、优秀的老板未必是好HRD不能否认，参加《非你莫属》的老板大部分很优秀，至少他们在节目上还是愿意显露自己职业化的一面。但优秀的老板未必是好HRD，虽然现在都在讲非人力资源管理的人力资源管理。但优秀如马云，也会被阿里巴巴首席人力资源官彭蕾怼：「我最近就告诉马云，我说他是一个非常不能去批评下属的人，心太软。」
因此，一档招聘真人秀节目，通过「自我介绍」、「天生我有才」、「别对我说谎」、「谈钱不伤感情」等环节增加了节目的「冲突」元素。大家茶余饭后，可以作为消遣观看也可以从中选择对自己有帮助的方面进行借鉴，但要正视的是它只是一个掺杂了招聘因素在内的娱乐节目，它需要有娱乐元素，不能把它当做正常的企业招聘面试。
首先立论一下，我认为这个说法没有毛病，完全支持。
午茶先生做管理这么多年，见过的面试者上千人是有了。大到领导层、中到管理层、小到看门做饭的，被面试者虽然应聘的职位不一样，但都有一个共同的目标：求职成功。
大约在10月份国庆节以后，有个求职焊接工程师的人。面试时他说的头头是道，颇有「治大国如烹小鲜」的壮士气概。然而让他实际操作时发现，他的水平连中等都算不上。为此我们拒绝了他的求职申请。殊不知第二天，此人来到公司找我，拿出一副画（用墨水手工绘制的），讲XX公司让他去，他是很有才气的，不但术业有专攻，爱好也是比较高雅、有水平的。我估计此人心态是过来吹一下牛，刷一下存在感和虚荣心，我是压根不信有其他老板收留他的，但是不忍伤他自尊，就找借口支开了他。
你在求职时，如此的高姿态，是让人怀疑的。大家都知道，很多人是「语言上的巨人，行动上的矮子」。哗众取宠不长久，迟早会让人看出银样镴枪头的。
面试时讲究什么？望闻问切。望：看外表、听谈吐。闻：辨意识。问：寻思路。切：判去留。这些是午茶先生日常工作中总结出来的一些小经验。
大半夜的，认真的看了这个问题，同时也认真看了其他几条评论，下面来谈谈我的观点：
「低姿态」，首先我们要搞清楚什么叫「低姿态」？所谓的「低姿态」，讲的就是我们在社会交往中所表现出的平和、谦逊、内敛及忍让等言行和情态。
低姿态是一种处事哲学，是指为人处事谦和不张扬。低姿态也是一种宽容和大度。如果求职者能在求职台上表现出合适的低姿态，那么现场氛围必定更加融洽，使人与人之间的关系更和谐，从而有机会获得老板的更多好感，提高自己得到对方给予提供岗位的机会。低姿态并不是懦弱无骨的代名词。
三国的刘备，就是一个把低姿态运用到极致的人，由于低姿态，他三顾茅庐请出诸葛亮来辅佐自己，最终三分天下有其一。假如刘备也高昂著头，放不下架子，诸葛亮就不会为他所用，三国的历史就不是今天所写的那样了。可见，低姿态有时也能助人成就事业。
反观一些初涉职场的求职者。个性张扬，不分轻重，率性而为，高调展现，弄得现场氛围紧张，甚至有些还和老板相互攻击，大伤和气。
低姿态是一种韬光养晦，你过于出风头，好于展示自己的实力，反而成为众矢之的，被群起而攻之，自己陷于被动的境地，事情反而搞砸。尤其是在现在这复杂的社会关系里，我们适时地内敛，低一下头，让一让，海阔天空，何乐而不为呢？
总之，职场是门技术活。求职，不单单就是一场能力的展现，更多是一场人品和情商的较量。所以从某种程度说，涂雷和老板的那句话应该只是一个善意提醒，是给初入职场的求职者的一个求职经验指导。以上是我的观点，如有不正之处还请各位看官海涵。
这个问题啊，这个点抓的不太对，你对他这句话太敏感了。其实整个社会当中的人，不仅是求职者要姿态低，而是整个社会所有的人其实都要姿态低。
除了个别国家屈指可数的领导人是姿态比较高，其他所有领域的所有人，姿态都是要比较低的，因为姿态太高了，别人不爽。也不管你讲的东西有没有理由，或者你的内在有多少？你的技术性有多少？这都不管。人类不允许一个姿态高的人存在他的身边，这是人性的一个弱点，也可以说是人性的一个规律。
所以你看不管有钱人，普通人，男人女人老人小孩，都要讲究一个对人的和和气气，姿态要放低，从比较公共的角度上来讲，它是一种礼貌，一种礼仪，一种商业的沟通方式，但是如果从个人内心上来讲，是一种套路，
人的发展是这样的，从从小到大，年轻的时候容易冲动，容易自以为是，容易表露出，锋芒毕露，其实到了一定岁数之后，他自然就会感觉到，这不是好事儿，因为任何事情它都有可能突变，你的状况自我感觉良好，突然之间你就会引起别人的不适，然后一旦出现什么情况，就墙倒众人推，对于咱们中国人经常讲德，以德服人。
所以当你把眼光放在非你莫属这个平台上时，你可能思维只是局限于这个平台，所以当你听到主持人讲，你的姿态要放低，这个时候你会认为只是针对求职者，但是我告诉你，其实不是整个社会所有的人都应该如此，现实当中也确实如此，
很多人不是说吗，朋友圈，秀恩爱，死得快。
人类是平等的，这个平等有时候体现在，即使你有优势，也必须在姿态上跟别人是一样的，不能是因为你技术高，经历多或者什么样的内在多你就可以表现的与众不同，在姿态上高人一等，不允许，这是规律，你可以总结总结，体会体会，周围身边的所有的情况都是这个规律。
所以做人要懂得姿态低，这不仅是求职的状态下是这样的，任何状态都是这样的。
作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，财务职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》
为什么非你莫属上，涂磊和老板经常对求职者说，你需要放低姿态？
与其说在非你莫属上，主持人和老板对求职者说需要放低姿态？不如我们讨论下，放低姿态到底好不好？
放低姿态是一种智慧——不要把自己看得太高
不要好为人师，当你企图去纠正别人时，应首先想想是不是自己更应该纠正——威尔逊
哈佛告诉学生：与其「好为人师」招惹麻烦，不如去「拜人为师」求使自己成长；这并不是自私，而是智慧，只有擅长淘别人的金才能不断充实自己。向他人学习，不要随便指点、纠正别人。
孔子说：「三人行，必有吾师。」这句话非常实在，因为人各有所长，智慧也各有高低，因此人应在人群中寻找强以启发自己智慧的人。对自身成长而言，孔子的这句话是相当有价值的。在人际交往里，孔子的这句话是相当有价值的。在人际交往里，孔子的这句话一样适用，也就是说，在人群中，你以别人为师，除了可促使自己成长之外，也可以满足对方的优越感及虚荣心，很多老师一辈子，多多少少也与这种被满足的心理有关。
不过，在社会中，「好人为师」却不一定是件好事。在这里的「好人为师」指的不是「喜欢当老师」，而是喜欢指点、纠正别人。有一种人，喜欢在工作上指正别人的错误，并「贡献」自己的意见。这种人自以为是，他认为别人观念一定有问题，只有他的才是对的。
因为我也是非你莫属的忠实粉丝，看到有些求职者对一些大公司的战略规划，管理指点江山。对于那些过于自信，不了解公司实际情况的，没有大数据支撑下随便给建议的人，就是有点过于好为人师了。
所以主持人和老板人叫求职者说需要放低姿态，我认为这是一个好的建议。
感谢悟空邀请！
首先我们说这是个电视节目。 那么你以为这真正能给求职者带来希望吗？个人表示怀疑， 之所以怀疑是为了这个问题， 特别去看了节目而且还看了百度上的用户调查等以便核实。个人想从两个角度分析， 一个现实，一个是电视，其实电视也就是媒体。那么我们定位好了， 电视的这个节目是通过媒体来 传播的， 那么你以为他们是为了招人还是为了知名度或者传播？
先说节目吧，
1、涂磊的角色是什么？主持人，那么他是不是HR ， 绝对不是。所以针对的职场的求职者或者是采访者他采取的是什么方式？他应该只能传递信息或者引导维持气氛或者互动？他不会把求职者放在眼里， 这是节目的限制和或者规则吧。本人为了这个问题单独看了扬天下的那个节目， 其实扬天下没有问题， 他说的很经典。他为什么做私人顾问， 因为他了解的人性的根本问题：智慧和人心，其实这就是佛家提倡的觉悟：万法唯心生万法唯心灭道理。
但是住持人和老板单纯的把他定位在传销的角度上，因为他学过成功学，成功学本身没有错误， 只是太出名或者为了传播方法不对，我们要学习成功学的经典；同样也和佛法一样， 有人说佛教的和尚也是好色之徒，所以你没有办法评判孰对孰错， 这就是靠人心。心能改变一切。
2、但事实是， 主持人和老板并不会和求职者站著一条战线上，他们把这个节目单纯的分成三等：老板高高在上；主持人第二， 求职者是最下层。那么，这个节目就可想而知， 他们不是来招聘的， 他们是通过这个平台来展示自己的知名度， 所以你们是求职者， 必须谦卑、低调而且言语不能过激偏驳。这很正常， 因为这个平台是通过电视传播到全国亿万观众的。你就是通过自己的一句话介绍自己，然后又通过各项表现获取老板的好感， 但是你真正回到现实和老板共事优惠遇到各种分歧， 这是个代沟 ，因为你们在童话世界相遇，一切都是很美好！
3、所以， 非你莫属这个节目名字， 刚开始一看， 觉得是给求职者一个就业的跳板， 很多求职者希望这个跳板飞黄腾达。但是，往往应验了那么一句话，理想很美好， 现实很残酷。如果这个和达人秀的类型一样还是很好的， 但是可惜的是， 大家并不是带著求贤如渴的目标来寻找人才， 说的难听点好像是看杂技表演一般。。。
通过这样的分析， 我们也就是不难看出， 为什么节目主持人和老板要求职者：你是来求职的（其实你就乞讨的）， 你还敢趾高气扬？？？不知道我说的对不对？
最后建议， 希望这个节目适当改一下风气， 像一些比较出色的美国达人秀舞台一样， 真正给求职者一个展示才华的舞台， 真正的非你莫属！！！而不是压制他们！
其实很多的职场精英是诞生在企业中的， 不是在舞台上的。如果要站，就请站在个人创作的成功舞台上， 那么， 台上台下都给你鼓掌！！！
以上纯属个人观点， 欢迎大家共同探讨，批评点正。我是上师坛城！欢迎关注。
作为一档求职类节目，个人觉得《非你莫属》办得不错，对相关各方的利益都有所裨益。借助这个平台，企业可以增加曝光提高知名度，也的确可以招到一些本企业需要的人才。台上的求职者可以直接面对企业高管甚至老板，展示自己的才能，锻炼自己的临场应变能力，还可以得到一些很中肯的建议。对于观看节目处于职阶段的人也是一个不可多得的学习机会。而众多的吃瓜群众可以从中获得乐趣，毕竟这是一个有良心的节目，时不时的也会找一些百年不遇的奇葩上去耍耍活宝娱乐大众。
那么去《非你莫属》求职的人要不要以低姿态去应聘呢？首先一个问题，什么是低姿态。个人以为，低姿态不是卑躬屈膝，不是曲意逢迎，而是一种态度，谦逊有礼，不夸张，不嚣张，不做作。这不代表要隐藏自己的实力，更不代表低人一等。
按照这个理解，低姿态没什么不对。毕竟求职者面对的是高管或老板，他们的阅历经验，他们的眼光格局，他们的人脉资源不是一般的求职者所能比拟的。嚣张只能被打脸。
另外，虽然从法律上来说，企业和员工是平等的，员工为企业付出劳动，企业以此支付员工报酬，实际上是一种交换。但实际上，员工更多的处于被动的地位，这源于一下几个事实：一、突然解除合作关系的情况下，失去某一个或几个员工，企业依然能运作。而员工在找到新的工作之前会失去收入来源。二、员工的个人能力（包括工作能力、智商、情商等）一般要低于他的上一级领导，更遑论和老板比，能力有差距导致普通员工只能是被安排干这干那而不是相反。三、企业是一个系统，个人之力无法与之平分秋色。
求职过程是进入企业的前站，在企业中都得保持低姿态，何况在求职过程中呢！
再强调一下，放低姿态不是隐藏自己的能力，而是以一个正确的适当的态度去展示!
我觉得中间的逻辑不对，观念不对。现在很多优秀的人才，并不是缺少一份工作，而是缺少一份价值观，理念相同，缺少一个志同道合的老板，平台和团队。有很多人才想找份工作并不难，人家在找工作的同时，也是在选择合适的老板。可见，本来就是一个双向选择的问题，不存在高低姿态的逻辑关系。如果，这句话从老板的嘴中说出来，只能说明老板的格局非常之小，而且很大可能不会重视人才，公司氛围也很可能是一言堂，凡事工作有的选，这样的公司不去也罢。
谢邀，非你莫属我也看了几次，应该说这就是场真人秀节目。老板们清楚，来上节目的也清楚。都是来秀的，故而各类奇葩都有。低姿态就是提醒不要太出格了。但这并非真实的职场。面试时应聘者和面试官人格上是平等的，但二者角色是不同的。求职者如果姿态太高，或许有面试官喜欢，更可能被直接Pass掉。所以，真实职场，怎么表现需要你衡量。
因为上非你莫属找工作的，确实都是去「求」职的。要么是刚毕业的小白，要么是没什么经验的市场营销人员，都没什么谈判的资本，当然就要低姿态了。
在自由市场经济下，劳动力市场是一个充分供需关系调节的地方，你到处去找工作，就要低姿态。同样，老板在找高端人才的时候，一样也要低姿态，所谓刘备三顾茅庐说的就是这个道理。
所以只要不断提高自己，等有一天不是你去「求」职，而是猎头过来找你，就不用那么低姿态了。
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