位於人才金字塔頂端的高管們會怎麼跳槽找工作呢？通常來說，他們的工作經驗較爲豐富而且薪酬足夠優越，已經不太可能像一名職場新人一樣海投簡歷，不斷適應市場調整期待值，以及經歷起起伏伏的心理落差。

人才資源市場中，企業、獵頭、求職者三方都存在信息不對稱的鴻溝，相互之間存在信息壁壘、信任缺乏、自我定位困難等問題。事實上，中高端人才求職同樣受困於這種困境，傳統的線上招聘方式並不能滿足他們的求職需求。

根據智聯卓聘對中高端人才的調研報告，發現中高端人才是一羣求職被動、低調且決策謹慎的人，導致上層人才流動性較弱。首先，自信，自身競爭力對下一個崗位有着更高的要求和期待，其次對於職業生涯中段的每一次跳槽機會更加看重，最後，不願意公開更新簡歷，不廣泛通知求職意向，低調求職以避免在現有崗位上可能產生的麻煩。所以他們更希望被僱主發現、被獵頭和朋友推薦，在新崗位上獲得更多認同和尊重。

從中高端人才服務的細分領域來看，與傳統招聘平臺追求的大而全不同，因爲羣體定位圈子非常小以及“精英化”特點，最初人力資源服務企業對市場規模和盈利能力兩方面抱有疑問。

中高端人才在線網站獵聘CEO戴科彬公開表示過，中國高端人才獵取服務市場是一片藍海，B端和C端的天花板很高，還有很大的空間。他列出數據以增強說服力，中國現在城鎮就業人口大概是3.62個億。2017年，這裏面只有18%是中高級人才，但是到了2022年，將達到26%。而且這部分中高級人才需要的服務是有別於年收入10萬以下的人羣，對服務的品質和精細度都有更高的要求。

與龐大的中高端人才垂直市場規模相對應的是，服務市場依然處於高度分散的狀態。目前國內招聘公司總數超過17000家，於2017年按收益計，前十大服務供應商僅佔市場份額2.9%。

近幾年來，多家在線招聘企業擁擠着提前入場, 積極搶佔“中高端人才市場”這塊蛋糕。成立於2006年的獵聘主打中高端人才，於2018年6月29日成爲港股人力資源第一股，市佔率第一。智聯招聘在2013年推出中高端人才招聘網站智聯卓聘。前程無憂在2017年9月向垂直互聯網招聘平臺拉勾網注資1.2億美元，獲得拉勾60%的股權，藉此殺入了中高端人才招聘市場。國際企業領英進駐中國，更強調的是海內外中高端人才職業社交招聘。

獵聘有領頭羊之勢，B（企業）+H（獵頭）+C（求職者）的BHC三方收費模式被多個企業完全複製,包括智聯卓聘。

據智聯招聘CEO郭盛所說，他們將用戶職業生涯分爲職場新人、白領、高管三個階段，提供測評、招聘、培訓等3類服務，其中智聯卓聘就是白領向高管階段轉型的服務平臺。3月22日，智聯卓聘旗下推出一款門服務中高端人才的“今日獵頭”產品服務，將重點聚焦在智能推薦、溝通諮詢和隱私保護三個方面。

據智聯卓聘產品負責人介紹，“求職者除了可以在智聯卓聘APP上瀏覽高端職位，還可以通過‘今日獵頭’與獵頭提前溝通，獲得線上獵頭服務。‘今日獵頭’作爲行業內首個由候選人主動找獵頭的產品，能夠把獵頭信息透明公開進行展示。”

越來越多的企業進軍中高端人才市場，展開激烈的行業競爭，有助於推進獵頭平臺化的行業進程，促進人才和企業的精準匹配。當然，對求職保守的中高端人才和的企業來說也是一件兩全其美的好事。