面試後一直沒有被通知結果，心裡好慌，該怎麼辦？
這很正常啊，人家覺得你不行，沒有必要再聯繫你，也就是說你被她拋棄了。
接受現實吧，畢竟這個社會公司很多，應聘的人也很多，所以公司拋棄一些不合格的應聘的人，也是正常的。換句話講，很多應聘的人拋棄了一些公司，也正常。
所以現在投簡歷面試到錄用，這都是雙向選擇，聽起來有點殘酷了，但是社會其實真的就是這麼殘酷，
所以你的這種感受呢，也不是單方面的，公司有時候也會被面試的人放鴿子，
裡面是一家，你沒必要把眼光集中在這一家，你可以同時看另外一家，看多一點，選擇的範圍大一點，如果你死死地盯著一家兩家你的精神投入太大，俗話說，希望越大，失望越大，所以如果你只盯著這一家，這家又沒給你回復的話，你心裡就會很著急，很慌，
這樣你就懂了吧，把這個問題這樣就可以把它解決掉。
小問題，重新再找，你沒問題的。
作者：張澤鋒，資深企業財務管理顧問，財務管理的實戰派專家，財務職業成長導師，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【提升財務和職場能力，晉陞加薪有方法，請關注，頭條發私信給我】
失業是生活中很常見的事，不要感到沮喪。小編剛畢業的時候也經歷了一段失業期，在這裡希望能給你提供一點幫助。
一、首先，對於投了簡歷沒有接到面試電話這個問題。建議先從自己的簡歷出發，看是不是沒有把自己的優點展示出來。多參考網上的意見，找資料學習簡歷到底該怎麼寫。
二、然後就是投簡歷了，找到適合自己的領域，建議多投幾份，實在不行可以海投。招聘網站有很多個，例如智聯招聘、前程無憂、拉勾網都可以試試。
三、在等待面試通知的期間，可以多學習充實自己的知識水平，總結之前的工作經驗，多看看面試技巧。
四、接到面試電話後，如果有合適的目標，要做好面試準備。了解公司情況和面試崗位的工作內容以及招聘要求。這樣在面試的時候才能胸有成竹，談吐自如。面試的時候要注意自己的形象哦，最好是穿偏正式的服裝。
失業只是暫時的，最重要的是要有自信，有耐心。找工作不是一天兩天就能找到的，找到一份適合自己的工作更需要花時間。有時間的時候多看資料哦，充實自己最重要。
祝你早日找到如願的工作！
最緊張的是面試，最痛苦的是等待，等待是一個非常艱難的過程，也是特別辛苦的。面試結束了，我們卻沒有收到面試通知，這是很可怕的事情了。這時候自己表現的很慌張，不知道該怎麼辦？當然，如果時間比較久的話，我們不能坐以待斃。
首先，我們可以詢問一下一起去面試的夥伴有沒有收到面試通知的，如果大家都沒有收到，那麼你就耐心等待結果；如果有人收到了，那麼你就可以準備下一場面試了。
(圖片來自網路)
其次，我們可以反思一下自己面試時候的表現有沒有什麼特別的失誤，換位思考，把自己想像成面試官，將自己的表現和其他面試者進行比較，這樣我們也能得出一個很好的答案，面試結果就是面試過程決定的，如果過程表現的很好，那麼結果一定能夠讓你滿意。
然後，就是自己主動一點，可以向公司相關負責人進行詢問，這樣我們就可以很準確得到面試的結果，雖然有時候我們也是不能知道面試結果的，但至少我們知道了公司的試用員工還沒有定下來。
最後，我們就是苦苦等待了，什麼都不用做，就是死等公司的通知，一直撐到公司通知的最後期限。當然，在等待的過程中，我們不能無所事事，可以做一些自己喜歡的事情，出去走一走，逛一逛，散散心，聽一聽自己喜歡的音樂，放鬆心情，緩解自己的慌張，端正心態，積極樂觀的等待結果。
智聯校園 學生鄒斌回答
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上面的朋友已經說的比較全面了。作為曾經的HR經理，我想補充一些前面沒談到的。
面試後，在HR那裡會有個大致的篩選意向，一般一兩天後會向老闆（用人部門負責人）提交，由老闆（部門負責人）決定次輪面試時間。
招收崗位層次越高，一般說來，這個等待的時間越長，因為重要的崗位會多篩選看看的。
作為面試者能做些什麼給自己加分呢？
1，我的建議是你面試後隔兩天給面試的HR打個電話，客氣詢問下面試的結果。注意電話的時間和用詞禮貌。你不要在人家中午吃飯或者晚上休息時間把電話撥過去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00這個時間詢問。
2，稱呼經理或者主管，自報姓名，那一天面試某項崗位的，是否有機會進入下一輪面試。
3，如果被錄用了，他（她）都會告訴你，如果負責人沒來得及看，那更好，恭喜你，這樣做了就給HR增加了印象分，他（她）因為你一個主動的電話，可能就給你講幾句推薦的好話。,
4，如果落選了，那麼請不要光顧著失落，禮貌的詢問下自己在哪方面不符合要求。這樣也可以知道自己不足的地方。
5，無論錄用與否，最後別忘記致謝HR，這是起碼的職業禮儀。不是拍馬屁。
6，如果這次沒有面試成功，請相信自己只是不適合這個企業，迅速調整好心態，準備投遞簡歷，進入下一輪面試。
以上是我個人建議，希望對你能有幫助。
一直沒有面試通知，就是默認為被拒了，有什麼可以慌的。不死心的可以發個郵件過去問問，多半是石沉大海，少部分比較有身份的公司會制式的自動回復一封郵件。總之，當下就是沒戲了。
趕緊找下家呀。難道這是唯一投簡歷的一家公司嗎？好比，心心念念的給暗戀的女神發了個表白信，女神微笑著發了好人卡，難道一輩子就不再戀愛了嗎？
回想和反思一下自己的初面表現，可能有哪些地方不盡如人意，不符合招聘方對員工的要求和期待，有哪些可以在下次面試中提前準備好答案的問題，有那些可以在以後的面試中避免的錯誤，寫下來，反覆的演練和準備。最重要的是，是否思考一下，目前自己的技能和情商，足夠應付被拒的這家公司的職位。如果真的是有所缺失，不如在下面尋求工作機會的時候稍微降低檔次。很多時候人傾向於高估自己而低估別人。可是面試大多數情況下，客觀性佔了很大的比例，對自己客觀的認識自己是很有幫助的。
沒有必要垂頭喪氣，一方面可以在面試技巧方面改進自己，另一方面，目前能力的缺失不是短時期內面試技巧能夠彌補的。知道了自己缺失在何處，就趕緊去學習和進步。降檔之後找到的工作，是一個很好的學習和積累之處，端正好心態，才會有長足的進步。
雞湯里不是老說「今天你對我愛理不理，明年就讓你高攀不起『』嘛，這之後就用這個雞湯給自己灌一碗，然後悶頭進步唄。
心裡會慌說明題主是很在意這次面試的，碰到這種情況呢，首先要做到臉皮要厚，心不要慌。
我們先來分析下出現這種情況通常是什麼狀況：
1.對方確定不要你了，面試聊挺好只是假象；
2.對方招聘這件事情就是假象。這句話怎麼理解呢，招聘的時候可能HR和業務部門沒溝通好，或者總監和主管沒溝通好，主管認為要招人，總監不同意招，這個時候可不就沒下文了嗎？
3.對方面試分不同的人面試，通常是HR先面試，然後業務主管再面。很可能跟你聊挺好的是HR，業務主管因為太忙，暫時不做面試安排，而粗心的HR把這事給忘了；
4.HR臨時有事請假而工作忘記交接了。
好吧，我是個愛編故事的人。以上都是我臆想出來的，但是有一件事情你一定要去做。
那就是：想方設法聯絡面試第一天跟你聊挺好的那個人。怎麼聯絡呢？
1.如果有對方電話、微信那就最好，微信委婉地重新介紹下自己，問下是否有空，可否給兩分鐘時間稍微聊下：我那天面試怎樣，公司有沒考慮要招我？
2.如果沒有對方電話、微信，就採用郵件的方式。公司的招聘網站上一定是有郵件的。你可以給對方寫郵件，主題一定要闡明清楚你那天來面試過，接待你的是誰，你很希望能跟貴公司再做更深一步的溝通和了解；
最後送你一句話：the best things come when you least expect them to
不要著急，最好的總在不經意間出現。祝你好運
再去找下一家，繼續努力。
最直接的辦法，找到當時給打電話要你去面試的電話，直接打過去，告訴他們你是誰，哪一天做的第一輪的面試，想問問結果。你只要打過去，肯定會有人負責你的問題。
有一種可能，那個負責面試的人，確實在忙別的事情，一時半會處理不到你的問題。
還有一種可能，那就是他們找到更合適的人了，然後又不好意思直接主動跟你說：你被淘汰了。
你站在別人的角度上想一下，讓你去跟別人說：不好意思啊，我們還對你不滿意。這樣的話你也說不出口。所以HR選擇就是冷處理，慢慢的遺忘這件事，時間長了，你也就給別人投簡歷了。
這樣的事情，在海投簡歷中太多見了，比如：投了簡歷沒動靜，去面試了沒下文 之類的。要知道一個空缺的職位出現在市場上，最少有100個人去投。
沒什麼，別慌，如果覺得自己很想要這個職位，大不了自己再去跑一趟，再去找當時的人問問究竟自己能不能被聘用。別覺得不好意思，我們公司曾經的一個華東區銷售經理就是這樣的，來了一次老闆覺得他性格鋒利了，怕將來攏不住他，不想用人家。後來人家自己做了準備，再來一趟，又重新爭取到機會和老闆談了一次，就成了，這人就是有一種不服輸的勁兒。的確，這樣的人乃蛟龍非池中之物，後來繼續跳槽。
出來混，首先要相信自己。
大部分人都經歷過面試後沒有等到信息的一段時間，心裡很慌。首先是不要恐慌放平心態。
另外，您面試的是什麼樣性質的公司，比如一些大型企業、面試會有很嚴格的賽選、基本三、四輪面試，考察的維度也比較多。在這種情況下，等通知的進程是非常慢的，如果您對自己有一定自信，不防耐心等下。同時也不要錯過其他的工作機會。
其次，如果是普通企業的普通招聘，反饋的結果會很快、或是您完全可以和hr保持聯繫，不要緊迫追問，在到期限後如果還沒有通知，問下HR就可以了。
無論什麼情況都放好心態，積極應對總是沒錯的
1、耐心等待3個工作日，看是否有offer通知，如果沒有的話，可以給HR發郵件感謝其安排面試，然後委婉地向HR詢問結果。這封郵件要包含你的姓名、應聘崗位、在哪天面試、公司承諾什麼時候公布面試結果，一定要簡潔明了地將這些信息表述清楚，考慮到HR平時工作繁忙，只有一眼就能看出內容的郵件才值得他回復。
要注意的是，如果HR在一天內沒有回復，那基本上就說明沒戲了，你可以一邊等通知一邊準備其他面試。
2、除此之外，可以找一些不錯的網站和渠道，查詢公司信息以及招聘信息
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