就目前國內的情況來說，大家都是特別牛的人，所以你說想靠知識水平來碾壓別人找工作，幾乎不太可能，當然也有，但是個例，咱們這裡不說。

主要說的是大眾水平，影響我們找工作最最最最最重要的是供求關係，也就是企業是否需要人。首先就是要避開畢業季，所謂年輕就是資本，年輕的永遠都會更有競爭力，而且好多單位招應屆國家是有各種政策補貼的。而每年十月份到十二月又是應屆招聘高峰期，企業經精力也都在這一塊，所以冬天我覺得不適合跳槽，更何況跳了就少了年終獎了。

剛過完年，企業有完全休假到全負荷運轉還是需要一個過程的，所以年後一個月也不建議，沒有那麼多活就不需要那麼多人。而且好多企業擔心員工過完年就不來了，都把年終獎放在年後的某個月。多數人的思想都是領了年終再走，通常在4月到8月之間。這段時間都已經開開始忙碌一段時間了，該跳的也跳了，該應屆生的也還早，我覺得是個好機會。

我的建議平時一定要多認識業內人士，好多好多好職位要麼是內推，要麼是找獵頭。一般的找工作網站，成年到頭都一直掛著那些招聘，越看越感覺是在給自己公司打廣告，要麼就是流動性太大，你也沒必要去。

找工作看運氣，更需要你之前的積累。另外適當的誇張一下自己還是有必要的。

如果暫時沒有理想的工作，那就干好手裡的，畢竟現在所做的都是以後要往簡歷里寫的。