找工作開口就問薪水的行為好嗎？

面試時，開口就問薪水的做法並不是妥當的做法。根據幾年來的招聘經驗，這邊把自己面試時大概的流程整理出來，供參考；

發布招聘信息

用人部門需要招人時，會把名額、職位、崗位描述和職責等用人信息描述清楚，發布以人才網，招聘信息正常也會有公司介紹、工資範圍和福利政策等信息；根據招聘信息，面試者大概能知道自己是否符合條件，只要符合65%~80%就可以投簡歷。

通知面試

人事會先篩選簡歷，把初步篩選後的簡歷給用人部門做二次審核選擇要通知應聘者；

筆試面試

應聘者按規定時間到達公司，人事會先讓應聘者填寫個人信息表，並按職位需要做相應題目(筆試)；做完筆試之後，就會安排面試，正常是由人事、用人部門和應聘者3方組成。

面試過程

應聘者簡要介紹下自己；之前有看到一部份人提出疑問，為什麼簡歷上已有個人信息了，為何人事還會要求做自我介紹；主要是因為簡歷的文字描述可能寫得很好，但能在較短時間內能條理清晰、節奏適中地把自己個人信息、教育經歷和工作經歷表達清楚也是很重要的能力。
人事和應聘者簡要溝通，可能涉及之前的學習和工作經歷，為什麼換工作、前一份工作主要負責什麼，甚至興趣愛好；
用人部門會和應聘者交流公司所在行業、主要產品系列，部門在公司的角色以及所負責的工作內容，應聘職位的具體工作描述，了解應聘者的技術、表達力，是否能接受出差等問題；交流的過程會是相互的，即應聘者除了應答之外也可以提問；
當面試進行順利的話，人事或用人部門就會問你薪資要求，這時就可以探討工資和福利。
當薪資討論完後，面試也差不多結束；如果雙方滿意可以直接定上班時間，有時也會讓應聘者先回去，公司討論過後再通知。