不專業的HR會給公司帶來哪些危害？
不專業的HR會給公司帶來非常巨大的損失。
HR雖然不像銷售一樣會給公司直接帶來利潤，但HR作為企業不可或缺的一部分，通過對企業人力資源的影響，間接影響著企業的發展。
比如，在招聘環節，一個專業負責的HR可以對外輸出正面的公司形象，一定意義上是對公司品牌的正像宣導，可以吸引到更多優秀的候選人，甚至可能將某些沒有成功入職的候選人吸引為公司以後的合作夥伴或者客戶。
而一個不專業的HR，會給候選人留下不好的印象，自然人家入職的利率就會很低。甚至一些HR會因為自己不專業的言行舉止給公司來負面影響。
在薪酬績效方面，不專業的HR無法為公司設計及執行合理的的薪酬績效體系，或者無法在內部向員工正確宣導企業的薪酬績效方案，可能會導致員工的不滿進而影響到員工留任。
員工關係環節對HR的專業性以及經驗積累要求較高。員工關係涉及到一些瑣碎的事務性操作，一旦操作失誤可能直接影響員工的法定基本福利。更為嚴重得是，惡性員工關係事件上升到法律層面時，不專業的HR根本沒有能力為公司解決一些勞務訴訟案件。
HR的崗位是集專業度、經驗積累、責任心和情商於一體的，雖然HR的工作看似簡單，可替代性好像也很高。但事實是，一個真正專業的好的HR是非常難得的，也是很多企業夢寐以求的。
祝順利！
1：HR撒謊。有些企業工資低，待遇差，招聘困難，HR為了完成招聘任務就對求職者撒謊，面試的時候什麼都敢答應，先把求職者騙來再說。HR欺騙求職者造成公司人員變動頻繁，對企業造成嚴重損害。
2：HR不尊重求職者。HR作為公司的臉面，應保持良好的精神面貌。有些HR態度傲慢，以大企業自居。
3：HR沒有做好公司和員工溝通的橋樑。HR把員工的離職原因掐頭去尾，當成笑話到處傳播。離職員工不信任HR造成公司無法知道員工離職的原因。公司無法及時修補過錯。
4：HR把求職者當成自己的工具。HR為了完成面試考核人數指標，明知道求職者不符合公司要求，還讓求職者來面試。HR在面試時往往以各種奇葩的理由拒絕求職者。求職者浪費時間和精力，嚴重影響企業形象。
會給工作帶來財務損失，工作正常運轉時間損失，
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