和这种问题相类似的还有

你最大的缺点是什么？

你没有经验，如何胜任这份工作？

如果最后你落选了，你觉得是什么原因？

...

除了常规的面试问题

还有可能被挑战到很多奇葩的面试问题

故意刁钻考验临场应变能力

@nax**

去面大摩，面试官的第一句话不是：「请介绍一下你自己。」而是「你有什么问题问我吗？」大脑直接放空两秒...

@pre***

三个面试官 一个我 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：「请问，可以提问了吗？」其中一个面试官回答：「不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办？」

@ma***

参加腾讯产品经理的面试，最后一个问题，面试官沉默了很久终于问道：人为什么有两个鼻孔？当时我的内心是崩溃的...

@EM**

某知名房地产公司的HR问：「如何卖梳子给和尚？」 「如何卖卫生巾给男人？」

@Jin**

这是我遇到过的最变态的面试：如果你是一个抢劫银行的头目，现在你要去抢银行，现在你做planning，你准备的物品是什么以及流程是什么？（各种蒙逼，起码一分钟说不出话，脑子各种思绪，到底怎么去抢银行，出现只有电影抢银行的场景）你结婚了吗？你有男朋友吗？你可以选择不回答。（我选择回答了）

面试不指望永远出常规问题

你必须要做好万全的准备自圆其说

不是面试官故意刁难你

没点不走寻常路的问题

怎么挑选脑筋灵活的候选人？

那么面对那些刁钻的面试问题

怎样回答才是最安全的？

1.为什么选你，而不是别人？

这种问题也还算常见，算是入门级的压力面试，虽然也很不礼貌，但是在面试中被问到也无可厚非。要在短时间内做出对面试者的职业发展判断，不来点又痛又痒的问题怎么行。

但是很多在校大学生哪儿见过这种撕人的问法，从小学开始接受的教育都是你好我好大家好，谦虚使人进步。

「嗯...其实大家都很优秀...」

其实作为求职者，我们遇到一个无礼问题时，要争取理解面试官的心理，以及这个问题后面试官真正希望看到的东西。

有这样几种潜台词：

• 对你进行压力面试，提一些让你「不舒服」的问题，看看你会怎样反应和应对。

• 挖掘你的其他优势，觉得你基本能力还OK，但是还想看看你有没有其他的优势。

• 考验你的情商如何，应变能力和心理承受能力、情绪控制能力。

大多数情况，当面试官问你「我们为什么要聘用你」，实际上是在问「你凭什么胜任这个职位」，对于这个问题的回答应该是一次自我推销。其实排除那些情绪化的用词，本质上是在问：你最大的优点是什么？

如何回答这个问题呢？

千万不要谦虚，直截了当的来回答你如果进入这家公司能创造什么价值以及你的能力和优势。

套路1：从岗位条件出发

如果你对岗位需求有个比较清晰的认识，可以从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。

从我对这个岗位的理解以及贵公司对这个岗位的需求来看，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，而我也是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）

最好求职前，事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表，知己「有什么」，知彼「要什么」，强调能力与经验等与职位的匹配。

套路2：不仅能做，我还愿意做

描述你的贡献，如果你能加入你能给这个公司带来什么……这也是面试官权衡取舍的关键之一

除了具备能力，还有意愿的问题。有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，果断给面试官「画饼」！

套路3：描述与众不同的优势

又具备能力，又有工作意愿，如果在此基础上，再能展现你独特的优势，就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个，你有什么我非要不可的特质？

你独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意说下你的关键技能或优势，比如：快速学习的能力，良好的沟通技巧，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。

记住，一定要有事实、有依据，否则就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。

如果在群面中的遇到「选择」的问题更难回答，因为你的竞争对手就坐在桌边，围笑看著你的选择。真诚的套路和单面中一样，对脸皮的要求就高一点了。

除了为什么选你这种展示优点的问题，还有一种反义题，为什么不选你？（是反义不是反问！）

2.如果你落选了，是什么原因？

这个面试问题其实翻译过来就是：为什么不选你。本质上是在问「你最大的缺点是什么」

这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，很多面试官都很爱问，因为它能看出很多问题。

陷阱就在这，比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，面试官更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。

套路1：我在改

讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善。

我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。

套路2：不影响工作

八字箴言：往高处说，往远处说

往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。

往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。应届生应聘的岗位通常只需要初步的实操技能，岗位知识以及强大的执行力，如果你去应聘一个基层岗位，战略眼光就显得不那么重要了：

「我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。」

这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。

说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。

其实，经历大大小小的面试，肯定会有面试官故意问一些不客气的甚至让你尴尬的问题，不要紧张不要慌，一定要成为心态上的巨人。把这样的试探当成一个成长成熟的锻炼，不管对方怎么说，说什么，不论心里多么波澜壮阔，表面上要风平浪静，就对了！

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