昨天我找了几个朋友办了一个「下一站，你的工作自己设计」工作坊，因为周遭有许多30-40岁的朋友，有才能、聪明积极，但都面临到同样的问题，我的下一个十年要做甚么？？

 

这件事的核心会在「思维」，Manager跟Designer思维有很大不同，前者是很多人从小到大的思维习惯，最好在大公司、最好考上公务人员、最好有稳定工作，在既有的组织框架中把事情做好、绩效与执行力提升、规避风险以达到最佳效益，这是Manager思维。

而Designer是创造型思维，思考不同可能性并创造、多元的设计组合，这是Designer思维。

 

如果你把人生看做一段旅行，Manager就像是跟团旅行，有计划、固定行走路线、纪律、规矩、团体行动、风险低、容易想像情境。而Designer属于自由行，依据自己想要，自己设计规划，限制相对跟团旅行较少，风险也较高。

思维是一种习惯，当你想跳到Designer思维，当外部对你质疑、你自己觉得这条路让你焦虑不安，很容易就无意识的回到Manager思维了。

 

这两种思维无所谓好坏，而是你想怎么看待你的下半场职涯？有许多朋友没有时间平日来参加这个工作坊，私讯我想了解当天交流，我把昨天进行步骤简单整理给有兴趣的朋友们参考。

 

第一步：我在哪？我有甚么？

（１）盘点过往工作职涯：将过往工作的年份／职位／年资／学习到的能力／获得的资源脉络盘点出来。

（２）盘点现况仪表板：盘点你的工作、金钱、游戏、关系、健康状态的油箱是否满足？

 

第二步：我爱甚么？

（１）心智图：与工作坊的伙伴共同完成＂你爱＂跟”你会”的心智图，展开你喜爱的事情或任务或工作等不同可能性，并加入伙伴的创意让自己跳脱思考框架，打开可能性，最后进行收敛。

（２）工作角色撰写：依据心智图的收敛，组合出数种不同的工作角色可能，并邀请伙伴一起交流诠释这些工作角色的工作形态及内容。

 

第三步：怎么拥有？

（１）商业模式初探

透过讨论每个人最喜欢的工作角色，伙伴一起共创角色的商业模式、获利来源、市场可能性…等。

（２）奥德赛计划

最后有时间可以完成这个奥德赛五年计划，并盘点出要做到这个角色需要解决得资金问题、能力养成问题、资源问题、通路问题……等。

 

工作坊进行了6个小时，当天还有一项没完成－奥德赛计划，这个工作坊我参考了几本书的内容及工具进行设计，有兴趣的伙伴可以再去选书深读，或有机会的话，实体工作坊见～

 

参考书籍：

１．做自己的生命设计师　比尔。柏内特／戴夫。埃文斯著　大块文化

２．让天赋自由　肯。罗宾森／卢。亚若尼卡著　天下文化

３．一个人的获利模式　提姆。克拉克等著　早安财经文化

 

其他推荐参考书籍：

１．决定未来的十种人　汤姆。凯利著　大块文化

２．设计思考改造世界　提姆。布朗著　联经出版