勞動仲裁——流程攻略

勞動仲裁程序攻略

勞動仲裁作為勞動者保護自身合法權益，實現自身勞動價值的最終手段，但是因為勞動仲裁具有嚴謹的舉證質證及裁判規則，往往使得勞動者既不了解仲裁程序，也無力承擔仲裁成本，導致勞動仲裁敗訴。故本文為了勞動者順利實現勞動價值，將對於勞動仲裁程序過程中的流程逐一分解，希望勞動者們都能夠仲裁順利，保護自身利益。

仲裁的受理

勞動仲裁的受理部門是基層勞動勞動爭議仲裁委員會，一般由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁的受理範圍約有五類：（1）因確認勞動關係發生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護髮生的爭議（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議。

勞動仲裁的申請時效為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算，如因勞動關係存續時間內拖欠勞動報酬的爭議，可以不受一年的限制；但是勞動關係終止的，仲裁時效為勞動關係終止後的一年內。

勞動仲裁申請材料的內容有如下幾項（文末均有模板）：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人。（關於用人單位的信息可以登http://www.gsxt.gov.cn/index.html查詢並列印提交勞動仲裁）

2、仲裁請求和所根據的事實和理由，以及證據和證據來源、證人姓名和住所（有條件的，可以準備相應的證據目錄方便查閱）

註：提交的仲裁申請材料均應當一式三份，並在仲裁申請書上簽字並註明提交時間。其中2份用於提交，1份自己留存。

在勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請五日內，認為符合受理的條件的，就會受理並通知申請人；認為不符合的，會書面通知申請人不予受理，並說明理由。如對不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。（註：很多情況有時勞動爭議仲裁院會以某些理由既不受理仲裁申請書、又不出具不受理通知書的。勞動者要讓勞動仲裁的工作人員出具相應的文件或進行錄音錄像）

勞動仲裁委員會在受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請副本送達至被申請人，也就是一般五天左右公司即會收到勞動者的仲裁申請並準備相應的對策來應對，公司往往會在十日內向勞動爭議仲裁提交答辯書和材料，這時勞動爭議仲裁也會將答辯書送達給勞動者一份，如果公司不提交的，也不會影響仲裁程序。

仲裁的開庭和裁決

勞動爭議仲裁委員會一般由三名仲裁院組成仲裁庭，如簡單勞動爭議案件可能會由一名仲裁院獨任仲裁。仲裁庭開庭應當在至少五日前將開庭地點通知給勞動者、勞動者如果有正當理由，可以在開庭前三日請求延期開庭，但是否延期，要由勞動仲裁委員會決定。

庭審當中，如果勞動者提供的證據查證屬實的，仲裁庭應當認定屬實，如果勞動者無法提供用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，用人單位不提供的，應當承擔相應後果。

庭審結束後，仲裁庭會將開庭情況記入筆錄。如果當事人和其他仲裁參加人認為由遺漏或者差錯的，可以申請補正，如果不予補正的，也應當記錄該申請。（註：因為仲裁程序有時並不夠嚴謹，筆錄也可能不夠全面，如果筆錄和事實有明顯差異的必須堅持補正，而不能夠不管不問，仲裁判決的結果相當部分要依據庭審筆錄來判決）

法律規定勞動爭議仲裁需要在受理仲裁申請45日之內辦結，情況複雜需要延期的，最多延長不超過15天，亦即60天內會仲裁裁決是否支持勞動者的請求。

如果勞動者在收到了仲裁裁決書後對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向勞動爭議仲裁院當地的基層法院提起訴訟，但訴訟的請求和事實僅限於仲裁裁決書內載明的內容。

在取得了裁決文書後，公司往往會積極向勞動者支付相應的裁決請求，如公司仍然拒絕支付的，勞動者可以向人民法院提起執行申請，屆時會由國家機關依法進行執行來維護勞動者的權益。

勞動爭議仲裁的整個流程就到此為止。

此外關於勞動者往往擔憂的幾個問題例如勞動爭議仲裁之後，是否下家公司就不敢錄用自己的問題？

因為勞動爭議仲裁案件為保護勞動者隱私並不公開，故下家公司並不會通過其他渠道了解到案件情況，所以大可放心維權。

勞動爭議仲裁是否收費？