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合法予否，取決於接下來的流程。

如果是協商同意，就是合法的。如果是協商不同意，硬性裁員，就是不合法的。

後期有細節需要幫助，可以在知乎平台發起向作者諮詢。好運！

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你同意就合法。證據充足能贏。

要先搞清楚集中裁員是為什麼？是公司即將破產倒閉？還是只是你所在的部門裁撤，其他部門正常運行呢。

如果是倒閉，建議趕緊拿錢走人。需要注意與公司簽訂的離職協議上一定要寫明具體的賠償金額和付款日期，約定好延遲支付的賠償。千萬不要傻乎乎自己簽了自動離職，那就啥也沒有了。

如果只是你所在部門裁撤，公司其他業務正常運行，建議拿到辭退通知書走勞動仲裁，索要全額賠償。自己的權益要自己爭取。

如果你覺得金額能接受，那就算了。勞動仲裁走完一裁兩審多則一年半，戰線長，雖然需要親自到場的不超過十天，但拖這麼久也很不爽啊。

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調解只是雙方坐下來談，就是公司出個價，你出個價，大家覺得合情合理就談成，談成就不用勞動仲裁開庭審理，不存在著違法，前提是雙方自願協商解決。我的勞動仲裁一開始調解打個三折，後來開庭審理還會要求雙方是否願意調解，那時候法官跟我說我最多只能拿到申訴的三成五，然後我不同意調解，我說判決多少我都接受，結果判決結果是八成，這個結果我也很滿意

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如果企業違法解除，那麼你可以按2N主張。要求打七折，單就這一項來看是不合理的。

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你可以申請勞動仲裁,你可以獲得經濟補償金。在你的問題中所說的n+1，這裡的+1，是指的用人單位提前一個月通知，在這一個月中，你也應該正常工作。

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這是公司群里發的消息

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