公司以勸退方式讓回家等通知辭退員工該如何仲裁？

本年2月底，公司對五分之一的人進行談話。首先公司先進行勸退，告訴你現在人太多，讓你在辭職原因那一列寫「個人原因」，
寫了的人，直接就讓回去了，沒說賠償
不同意寫個人原因的人，會讓你調崗，選擇其他崗位。但一個崗位是在別的公司而且面試成功不保障一個本公司的崗位但那個部門也在裁員如果都不選擇會讓回家等通知

現在公司意思是勸退不是辭退不給出示任何書面通知讓回家等通知不給安排任何工作去仲裁也是沒有辦法證明自己被辭退
請問現在該如何維護自己的權益？

你的公司在打擦邊球啊，情況沒你想像那麼好。

非勞動者原因停工，公司是要支付員工工資的，這個各地的《工資支付條例》不一樣，一般第一個月給工資的80%，第二個開始往後給最低工資的80%。

首先，在沒有任何賠償的情況下，肯定不能寫「個人原因」離職，這其是就是辭職，辭職的公司不用給任何補償。當然，這個操作還是可以談的，比方說給一年一個月的經濟，或再打個8折9折。

其次，調崗到別的公司，關聯公司還好說（即能證明是同一個老闆），如果是完全沒關係的兩個公司，你去另一公司面試其實就相當於你在原公司自離辭職了，並且，就算是關聯公司，也不應該存在要面試的情形。

再者，公司讓回家等同通知，這個是書面的還是口頭的？沒有書面的則想辦法收集公司這個行為的證據（拍照，錄音，或者公司有貼一張大通告等），這樣做的原因是要證明非你的原因不去上班，以及不能讓公司把你操作成曠工（在家時候需可能要隨叫隨到），公司以曠工為由把你辭退也是不用給錢的。

最後，以當前你所說仲裁不了，隨著時間的推移（一個月以上）事情對你有利情況下才能仲裁，如前述，非你原因停工公司要發你工資的，如果公司不發工資的情形發生，則涉嫌拖欠工資的違法行為，這樣你才有操作仲裁的餘地。

PS：只要你公司沒有主動採取辭退你的措施，那很難構成辭退你的事實，但你公司仍然要發錢養著你們，就看你們雙方誰先忍不住了。

一般情況下，公司勸員工主動離職，即我們所說的「勸退」行為，並不受法律禁止，原則上並不違法。因為「勸退」本就含有協商的意思，並不具有強制性，是公司為了生存發展與沒有過錯的員工協商解除"勞動合同」的一種方式。《勞動合同法》第三十六規定，條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。當然，公司也不能隨隨便便「勸退」。對於可以協商解除勞動合同的情況，法律也是有明確規定的。員工遭遇被「勸退」，該怎麼辦呢？

1、協商解決，同意勸退。《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的前提是用人單位提出解除勞動關係，注意收集證據，避免被認定為是勞動者自己提出解除勞動關係。勞動者提出協商解除勞動關係的，用人單位不支付經濟補償金。

2、協商不成，拒絕勸退。如果公司因你拒絕「勸退」無故強行解除勞動合同，那麼就屬於違法違法解除勞動合同，你可以主張違法解除賠償金。《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條中關於「二倍賠償金」的規定是：依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一定要注意收集相關證據，錄音、微信、簡訊記錄及郵件等，能夠證明是單位要求回家等通知，避免單位以曠工為由解除勞動關係！

君帆法律服務：勞動仲裁的流程及所需材料?

zhuanlan.zhihu.com