工作到现在也有8年的时间，这8年竟然培养了一个坏毛病:莫名其妙的奴性。

所以当要面试时，奴性的开关就会自动turn on，连英国的au pair面试也一样。

【面试 Round ONE】

第一个面试我的是一位台湾妈妈，但她十岁后就一直住在英国，所以基本上就是个英国人了，

这位妈妈是精明干练型的，是市场咨询顾问，她在面试前，先跟通信了两次，先问了我的个性和专长，后来非常清楚说明工作内容(列出几点到几点要干嘛)以及问我有没有什么需求，需要帮我准备什么。后来就skype上面试，讲得比较深入。

【面试 Round TWO】

中国家庭，爸爸妈妈都是大学老师，通信过后，就约时间skype上面试了，是个开朗的妈妈，线上就让我跟一家人打完招呼了，既然是开朗的妈妈，所以我的个性刚好是她的菜，所以她很喜欢我，她希望我们是像家人般相处，同样地，问我有没有什么需求，需要帮我准备什么。

前面两场的面试，挖奔郎都呈现一个下对上(雇主)的感觉，奴性出来了，所以他们的要求我都说可以，问我有什么要求，我都说没有，他们说一我就不说二。

后来，在第三场面试前，仲介提醒我，如果我有什么要求是可以提出来讨论的。

【面试 Round Three】

双语家庭(现任雇主)，爸爸英裔犹太人，大学老师；妈妈南京人，五岁半小孩。

这次沟通工作内容后，妈妈一样问我有没有什么需求，需要帮我准备什么。这次我提出我想上英文课，于是妈妈说她会帮我询问，果不其然，隔天她就回我email了，帮我问了一间社区大学和一间离家近的学院，还帮我整理好资料。

老实说这让我受宠若惊，想说人也太好了吧!! 后来问了在国外的朋友，她说这是正常的。

这三位妈妈的面试态度都是"我要请你来帮我忙，所以你有要求，我也会尽力达到，很感谢你"，一种平等的位置，甚至有一种很谢谢你来帮忙的感觉。

而我在台湾面试有些面试官会带有气势，"我请你来工作，你是员工，你的薪资是我给的"，是种上对下的态度，有一种我让你有工作，你要感谢的感觉。

光是线上面试就让我感觉中西大不同，感觉自己是被尊重的，也会自信起来，好像自己真的可以帮他们家很多忙一样。这样的文化冲击，很惊奇也很兴奋，每次遇到没经历过的事都会肾上腺素大上升呀，超开心的(有病?)

所以，愈来愈期待到英国的生活，有惊奇、有开心、有难过、有错愕，也许会很辛苦，也许会很顺利?  说不害怕是骗人的，毕竟一个完全不熟悉的环境、文化、语言，没有认识半个人，但相对也很期待，因为这样我才能更看清自己，知道自己可以生存到什么程度。哈从来没在国外生活过，最多只去过泰国和香港。不过，人就是这样，为了生存，反而会激发出不知道的自己。

不知道害怕就往前冲是憨胆，知道害怕还往前冲才是勇敢。