▲劳动部提醒，劳工妈妈在参加劳保期间生产，或在加保期间怀孕、退保后1年内生产者，都可依《劳工保险条例》规定请领生育给付。（示意图／达志示意图）

记者纪佳妘／台北报导

一年一度的母亲节即将到来，劳动部今（7）日提醒劳工妈妈们，在参加劳保期间生产，或在加保期间怀孕、退保后1年内生产者，都可依《劳工保险条例》规定请领2个月投保薪资的生育给付，后续也可申请就业保险的育婴留职停薪津贴，让保障不间断。

依照《劳工保险条例》规定，被保险人分娩或早产当月（退保后生产者为退保当月）起，前6个月的平均月投保薪资一次给予生育给付为2个月，且双生以上者，依生产胎数比例增给，像是一胎为2个月、双胞胎则是4个月，依此类推。

此外，女性被保险人参加保险满280天后分娩者、参加保险满181天后早产者，或者在保险有效期间怀孕，只要符合投保天数，即使怀孕后离开工作岗位，举凡在退保1年内生产者都能请领生育给付。根据统计，2018年领取生育给付的人数约有13万6000人，其中退保后1年内申请的则有1万1000人。

劳保局也持续简化相关申请手续，包括被保险人自行于网路申请不需透过投保单位盖章证明、已完成新生儿出生登记者免附出生证明书，以及至户政事务所办理出生登记时可一并申请生育给付等，以增进被保险人请领生育给付权益。

为保障受雇劳工育婴留职停薪期间基本生活，《就业保险法》也有提供育婴留职停薪津贴，劳动部劳动保险司专门委员吴品霏表示，受雇劳工不管女性或男性，皆能依《性别工作平等法》申请育婴留职停薪期间请领该项津贴，以保障留停期间的经济生活，安心抚育子女。