职场中什么样的老板是你最欣赏的？
感谢你的邀请！
俗话说：跟对人，做对事。
通常，我们喜欢和「好领导」在一起，慈眉善眼，循循善诱。
反之最不喜欢和「坏领导」呆在一起，谁知道哪天动了领导乳酪，让领导怒火冲天。
但是，无数的数据证明，对自己下属「狠」的领导，往往带出的团队更有执行力。
而回顾十几年的职场经历中，「狠「领导给我个人的成长给予很大的帮助。我们先来看看2张图。
刚入职一家500强外企工作时，偶然在一位「狠」领导手下工作。
他对我的要求特别高，一个报告无数次的修改，直到近乎完美为止。一个数据不断的修正，直到我怀疑他是否故意为难我。
但是这个过程中，锻炼了我思考能力及细节把控。同时也提高了我的抗压能力。
而我跟随的另外一位领导，每天对我很好，经常请下属吃饭，每天客客气气的。但是从未指导过任何工作的内容。每次汇报工作她永远说好。
虽然在这样的领导下工作很舒服，但是我深深感受到「温水煮青蛙」。
任正非的狠在行业内算是出名的了！
他对华为的新员工说：进了华为就是进了坟墓。
他对华为的研发团队说：华为没有院士，只有院土。
这种苛刻的评价，打磨了下属那颗耐锤炼的心。
华为的干部团队说，正是任正非犀利的语录，训练出华为狼性般的队伍。
总结，领导越「狠」，越令人欣赏，因为有「狠」的底气！
宁愿跟一个够狠的领导学东西，不愿跟一个浪费时间的领导蹉跎岁月。
那么，你的领导够狠吗？
我是职场达人「萍行职场」，感谢你的关注，升职加薪有套路！
多年前曾经有幸在海尔某一高管手下工作，当时觉得这位高管简直不是人，要求特别严格，脾气暴躁，追求完美，然后我个人的情绪受到极大的波动，经常工作中挨训，动不动就要工作就要重头再来，后来觉得受不了就走了。
后来又跟著几个老板干了多年，现在才明白一个真理： 宁可跟著一个有追求的暴君，也绝对不能跟著一个温和的老好人。
跟著那个要求及严格的老板一年多的时间胜过在别的公司三年到五年，你只要在那种老板手下你才能快速成长。只有快速成长，你才有升迁的机会。
你跟著温和的也没有多少上进心的，不求有功但求无过，希望自己的企业在商业的大浪潮中不死掉就不错的那种老板，你的确没有什么压力，但是也别想有出头之日。因为人家都指向自己现有的业务不被夺走就不错了，你就别想著跟著这样的老板有肉吃。
能力比我强 + 可以听我把话说完 + 可以一起探讨方案 + 可以落地执行 + 人格魅力
老板优点越多越好，最好十全十美，当然，这是不可能的，每个人都有缺点的，优点也是有限的，我认为公平公正的老板是我最欣赏的。
公平公正可以让你觉得这个社会没那么黑暗，可以让你没有必要花很多精力去搞关系站队进行激烈政治斗争，可以让你努力有所回报，可以让你形成积极向上阳光的人生观等等。
这样的老板很难遇到，恰好我遇到了，不管是我刚入职的直属上司还是大老板都是那样的人，尤其是大老板，眼里容不得沙子，是你的业绩就是你的，没人能抢走，用人不看裙带关系，这也是我一直待在现在公司最重要原因之一。
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