我曾在农业银行工作过，我讲讲农业银行的轮岗情况吧。

农业银行的员工并不是都需要岗位轮换的。

一般而言通过农行秋季校园招聘的新进员工才需要进行岗位轮岗。

通过农行秋招进入银行的新员工与银行签订的劳动合同是不定岗，他们的培养方向是银行综合管理人员，所以他们有更大的机会在银行内部进行轮岗。

农业银行的轮岗，一般都是从柜员开始，先做对私业务、然后对公业务，接下来还有可能在大堂经理、客户经理等等岗位进行轮岗。

这些都是基层的岗位，在两年轮岗结束后，秋招入行的行员，可以通过内部招聘通道，考核进入市级分行的机关，从而脱离基层业务岗位。

也可以通过内部考核，而走上不同的核心业务岗位，例如：国际业务部、信贷部、客户部、资管部，等等。

无论走哪个方向，都需要你对基层业务有足够的认识，才能更好地开展业务，才能更好地与基层人员做好沟通协调。

可以去看看一些银行的社会招聘，一般都会要求有银行的工作经验，也是一样的道理。

总结：对于农行秋招的行员，之所以要进行岗位轮换，是为了让新员工全方位、多角度地了解银行的基层业务、银行的运营模式，才能在更高的岗位上更好地开展工作。

而农行春招入行的新行员与农行签的劳动合同是定岗制，像前几年，都是签8年柜员的定岗合同。

虽然合同签的是柜员岗，但是并不意味著你一直要做8年柜员，但是在合同约束下，定岗的员工只能在基层支行前台岗位进行轮换，是不能进入后台、更不能进入分行机关。

这种情况下，其实也是有岗位轮换的，但是这种轮岗与秋招行员的轮岗是不一样的。

春招轮岗，更多是基层某个地方缺人了，就把你放在那里工作。

例如，柜员岗缺人了，就要去做柜员；大堂缺人，就要去做大堂经理；客户经理少了，就做客户经理。

总结：春招行员的轮岗，更多是弥补基层银行工作人员不足，虽然也能对银行的运营增加了解，但是对升职没有实质性的意义。

根据我接触的几家银行：建行、工行、招行，确实是其中的大部分工作人员都会在1-2年左右进行岗位轮换的，支行行长、营业部主任肯定轮换，其他人员轮岗，这应该算是个普遍现象。

至于原因，我了解有几个方面：

1、风控需要

银行的特殊性在于，直接接触现金、公司客户的经营信息、个人客户的财务信息等，现金属于高度管控，信息属于公司和个人隐私和机密。

如果人员长期在一个岗位、部门工作，很容易在其中建立个人的关系网路，形成不正常的利益链条。

另外，银行工作人员岗位长期稳定，就会使内部控制制度逐步弱化，造成把控不严而形成一些漏洞，也为一些不法分子提供了可乘之机。

2、技能需要

不同岗位涉及不同的业务活动，需要的技能也不尽相同，通过岗位轮换，可以让每个人逐步对各个岗位的情况有所熟悉，既为向更高职位和管理岗位提升奠定业务基础，也有效的防范了因为人员离职造成的业务职能短期真空。

3、管理需要

对人员的岗位调整：

（1）让人员对工作保持新鲜感，有利于提升工作效率；『

（2）有利于形成完善的奖惩机制，各岗位涉及的福利待遇等个人利益不同，调整会从某个角度反映出对人员的奖励和惩戒；

（3）每个岗位都有酸甜苦辣，各岗位的锻炼，会让员工体会不同岗位的不易，有利于减少抱怨，提升相互的理解和配合。

4、淘汰需要

岗位的调整中，会发现和暴露人员自身存在的缺点、缺陷等问题，在有效防范风险的同时，还能够及时的剔除不适合的人，也保持了一定的流动性。

比如，某银行社招了一批新员工，轮岗两次后发现员工S经常哈欠连天，后调查发现，他夜间大部分时间都在打麻将，赌博对于银行来说是大忌，会带来不可预知的风险，后经HR出面，将S劝退。

在金融机构，轮岗制度是普通存在的。主要分强制和非强制两种类型。

强制类型轮岗:

金融机构的一些关键部门领导，分管一个条线的。定期必须轮岗。目的是防范发生金融犯罪。你想如果一个条线长期由一个人把持，下级也都是他的人，风险是否很大。

非强制类型轮岗：

金融机构的基层员工也经常进行轮岗。用另外一种说法叫双向选择。目的是让员工能够流动起来，学习更多的东西。当然这种不是强制的。

轮岗在每个企业都是很正常的事情，这是企业培养人才，特别是全面型人才即全能手的一种方式和手段。

培养人才需要大海捞针，也需要定向培养，在这个过程中企业就会去发现或察看可以培养的人员。

还有就是多面手的培养，企业可以节约大量成本，降低企业运营成本是关键，特别是在互联网时代，而银行单位的运营成本是最高的。

当然，未来在电子科技互联网技术更加发达后，实体银行将越来越少，基本上现在就可以不需要柜台人员，全部都是自助，工商银行就有。未来一个大的银行网点，可能就只需要三五个人。

作为员工本人要珍惜这样的机会，积极向上，全身心投入进去，适应新环境，面对新挑战！

银行员工不是全部都需要轮换的，需要强制性轮换的主要是主管行长和营业室主管，主管行长一般的任期为5年，超过这个年限需要进行岗位调整；营业室主管一般就职一定时间就要强制休假，脱离本岗位一段时间，有的银行在此岗位任职3年后需要调整任职机构。

首先，并不是每个银行员工都需要轮岗。

其次，只有部分部门或机构的关键岗位，需要轮岗。例如行长级别在同一机构任职达到一定年限就必须轮岗，通常在同一机构任职慢6年的行长需要轮岗，在部分关键岗位如采购，财务等部门负责人要执行强制休假制度以脱离原岗位一段时间。

最后，强制轮岗是风险控制的一种手段，是基于管理需要做的一种制度性安排。

银行实行岗位轮换是为了培养员工全面属悉和掌握银行各项业务知识使每个员工的业务水平和操作技能得到提高，也是加强内部管理的重要措施，所以银行在定期或不定期地对每个员工（每个岗位）进行岗位轮换。

不清楚情况，谢谢邀请

是需要轮岗的，一是防范操作风险，二是让员工们能更好的学习业务

是的，最主要的是原因是风险规避，毕竟是和钱打交道的行业，银行一般两年轮岗一次。

推荐阅读：
相关文章