半导体教父张忠谋即将退休，使得企业接班、交棒议题再度被热议。根据人力银行调查，有高达85.3%的上班族有想要晋升主管职，认为拥有责任感与抗压性是很重要的个人特质，且必须具备沟通协调、领导统御的能力；此外，调查也发现，上班族最希望自己公司CEO的行事风格可以像是美国队长，或是超人，甚至连尤达大师、哆啦A梦都在榜上。

台积电董事长张忠谋将正式卸下职务，香港首富李嘉诚日前正式交棒给长子，前央行总裁的彭淮南也于今年2月卸下重担，对于近期许多指标性领导人物开始接班，yes123求职网特地进行「企业接班人与储备干部计划调查」，对于公司培养接班人方面，调查显示有高达85.3%的上班族有过想要晋升主管职的梦想，平均最多愿意努力4.8年。

调查发现，上班族想要当上管理职，认为需要具备的个人特质依序为「责任感」(74.4%)、「抗压性」(67%)、「团队合作精神」(61.4%)、「企图心」(55.4%)，以及「稳定度」(53.4%)，其他特质还有学习意愿、敬业精神、乐观进取、吃苦耐劳，以及细心与贴心。

若是以管理职需要具备的工作能力来看，上班族认为，应该要有「沟通协调能力」(78.1%)、「领导统御能力」(72.1%)、「人事管理能力」(69.4%)、「危机处理能力」(65.4%)，以及「解决问题能力」(63.1%)。

有趣的是，如果以「电影角色或卡通人物」来比喻，上班族希望公司CEO行事风格前5名依序为「美国队长」(58%)，可以以大局为重，高道德标准、「超人」(54.5%)，看似平凡低调，实际能力强大、「尤达大师」(40.6%)，看似不起眼，但同时拥有智慧与力量、「哆啦A梦」(34.8%)，有用不完的法宝与点子，以及「雷神」(33.7%)，王者风范，开疆辟土性格。

其余6到10名部分依序是「柯博文」、「鲁夫」、「钢铁人」、「闪电侠」，以及「熊大」。