2017年6月12日GE宣布，8月1日起，约翰·弗兰纳（John Flannery）将接替杰夫·伊梅尔特（Jeff Immelt）担任集团CEO，由此，GE开启了新的一个时代。昨天（8月31日）晚上，有消息透露，弗兰纳启动了新的激进（aggressive）的裁员计划，而这个计划本应该在11月讨论后实施的。工业4.0研究院认为，GE不仅需要激进的裁员，还需要"革命式"的推进工业互联网转型。

昨天流传的加大裁员力度的消息，直接促成了GE萎靡不振的股价实现了1%以上的反弹。但如果以1年周期来看，GE股价从32美元，跌至不到25美元，差不多跌了25%。在此期间，股神巴菲特的公司Berkshire出售了其持有的大约3亿美元的GE股票，进一步加剧了投资者对GE盈利前景的怀疑。

GE正如Trian Fund Management所描述，"GE的变革正在发生，但没人在意……"（Transformation Underway，but Nobody Cares...)，到了2017年，GE的股价在期间略有增长，但最终在8月份GE的新CEO弗兰纳上台后回到近2年前的水平。这也就意味着2年前投资GE的股民，实际上没有从整体资本市场股价上涨中赚到钱。

对比GE同类型公司Honeywell和西门子，Honeywell的股价在过去1年时间上涨了近20%，西门子股价略有上涨（可以忽略不计），但GE的股价是下跌了20%以上，可见资本市场对三家公司的增长潜力和经营效果的态度。

据工业4.0研究院观察，GE虽然首次提出了工业互联网（Industrial Internet）的概念，并在2016年获得60亿美元的数字服务收入，但在其整个收入总额中占比仍然较小。虽然按照GE的计划，到2020年，GE可以获得140亿美元的数字服务收入，但由于石油价格下跌（对油气业务影响较大）和GE Digital入不敷出等因素影响，GE的整体收入增长低于资本市场的预期。

相比较而言，西门子在2013年任命首席财务官（CFO)乔伊·凯瑟(Joe Kaeser)担任CEO以来，一直是不断进行裁员和降低成本，资本市场基本上是持认同意见的。Honeywell在航空航天领域的业绩超出预期，导致了其股价也不断上涨，这是GE和西门子的投资者所耿耿于怀的。

对于GE推动的工业互联网概念及解决方案来讲，除了在一些领域（例如医疗）效果比较突出，推进速度较快，数字服务收入增长较明显，大部分工业领域的推进效果，并不明显，特别是在一些行业集中度非常高的领域，基于Predix的工业云模式，并不容易得到认同，更谈不上获得销售收入。

据知情人士透露，GE在中国的工业互联网推进也面临类似的挑战，加上中国制造转型升级新加入了一批高端竞争对手，GE传统中高端工业领域受到了较大的威胁，加上上市公司的业绩压力，剥离亏损业务，实施较大范围的裁员，已经是GE中国的常规手段。

在新任CEO弗兰纳进一步推动的"革命性"（aggressive）手段中，在已经进行了大量裁员的基础上，会进一步加大相关推进力度，可能是无法避免的选择。前一段时间，GE中国研究中心的负责人陈向东离职，以及相关科学家也出现大批离开，在微观上体现了GE正在进行的各项变化，这种变化在弗兰纳的领导下，似乎更会演化为一场"革命"，这正好切合了"第四次工业革命"这个概念所蕴含的行业变化之激烈、残酷和无情。

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