说说你最大的缺点？

注意点：

1）不要避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

3）避免谈到无法改善的弱点，尽量避开三观、性格方面的缺点。

那谈什么最好呢？

1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

思维方式作为可选项，但不是优选项。

最好还是著眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。

但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。

你很傻很天真的问我，说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？

记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾？要不然这题怎能成为魔王必杀技？

接下来，我要传授八字箴言。请牢记！

往高处说，往远处说。

往高处说，往远处说。

往高处说，往远处说。

啥意思？

往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。

作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。

往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。

假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：「这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。」

你对薪资的要求？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；

如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：

我受过系统的软体编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

你对加班的看法？

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：

如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：

①正常的「跳槽」能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的

这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

为什么选择我们公司？

首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　

2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

3. 面试官想要看你面对这种「狡猾」问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：

很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。

回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　

下面有几个回答，如果是你的话会怎么选择：

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

来看看不同选项的简要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

问到你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.

考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.

回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?

被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。定会使HR满意的。

为什么不录用985, 211人才，而录用你

我来个标准答案吧： 可能是我比985,211的学生更踏实吧。

不要小看踏实这两个字，意义很丰富。

1、暗指985,211的学生好高骛远，接受不了这个薪资随时会跑。

2、给用人单位HR一个台阶下，委婉的指出单位招不到985,211的学生。

3、指出自己的优势，耐操。加班？ok！出差？ok！背锅？ok！这样的员工难道不比985,211的花架子要强多了嘛。

4、解决企业后顾之忧。跳槽？不会的，我踏实！

女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答较合适？

一般来说，用人单位问这个问题，倒不是心疼你产假的薪水（正常给员工买生育险的公司都能获赔），而是大部分工作都需要相对保持连贯。

作为一个负责任的面试官，问这个问题无可厚非。

所以，我觉得最好的回答是：以真实的情况告诉对方。

比如说：我打算买房之后再考虑生育；我打算顺其自然；我计划两年之内生育；我暂时不想结婚等等。甚至有人回答过我：我们一直有避孕。我觉得这也挺好。

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