你在什么情况下会想辞职？
你的问题让我想起了马云说的那两句话：钱不够，心受委屈了。
说说我朋友的经历吧，我朋友在一家医院做，可是医院院长借重新装修之名，拖欠员工工资，理由是钱都用在装修上了，没钱给员工开工资。
「都是靠工资养家糊口的，大家一要工资，院长就往后拖，拖到说的发工资的日子了，又没动静了。现在3月份了，去年9月份的工资还没给员工发完。」朋友说，其实医院每天都进账的，但院长就是拖著不给大家发，有些老员工实在拖不起了，纷纷跳槽走掉了。
「院长就是想通过这方法裁员。现在医院留守的没几个人了，快黄了，这个民营医院的院长有点做得太过分了，不得人心。」朋友说。
可见，朋友的遭遇是既钱没到位又心委屈了，在这种情况下，现在，他也辞职了。
关注职场郎中，给你不一样的答案！
谢谢老婆邀请我回答这个问题。回答之前我先介绍一下我的基本情况：90后，15年本科毕业后就职于一家大型国企，从事建筑工程类工作，辞职前工资税后6000+。工作地点常年在野外，有时候也在城市周边，总之，常年不在家。已婚。
想辞职的冲动有很多次，但随著时间的推移，心境的变化，想辞职的原因却不相同。
刚开始工作，还处于对职场的适应期，工作中谦虚低调，细心谨慎，不敢有丝毫差池，一心只想做好工作，完成任务，为单位创造效益，把单位当家一样。可能是适应的比较慢，工作一年后，才慢慢体会到同事之间复杂的关系，体会到国企中的办公室政治是多么的复杂。身处这样的环境中，想独善其身是不可能的，再加上当你辛辛苦苦在野外干了几个月，发的工资还没有办公室喝茶看报纸的人多的时候，那种不公平的感觉就会让你很愤怒。但当时的念头也仅仅觉得这不公平，只要不影响我的收入就好。
工作一年半，我开始认真思考自己的未来，再看著身边大我5-10岁的同事们的工作和精神状态，我很清楚的明白，这不是我想要的，这绝对不是我想要的，我不想每天浑浑噩噩，我不想每天虚与委蛇，我不想每天勾心斗角，我决不能在这种环境下变成他们的样子，我要创造自己的人生，我还年轻，我还有未来。这是我第一次认真的想要辞职，想要脱离这个环境。
在这期间，我当时的女朋友（现在的老婆）都是无条件支持我，我做什么她都支持。可是她越是默默的为我付出，我就越是对她很有亏欠感。异地恋多年，我作为男朋友跟她在一起的时间不超过两个月。她生病了，我没办法，只能打电话关心。她想出去玩，我没办法，她就一边逛公园一边跟我视频。她生活中遇到麻烦了，我没办法，只能打电话给她出主意，让她自己动手解决。我受够了，我恨我自己，恨我自己不够勇敢，不够果断，为了一个自己不喜欢的工作，为了那点收入，不敢跳出舒适区，不敢主动去改变，跟自己心爱的女人分隔两地，让自己心爱的女人受尽委屈，而我什么也给不了她，我真是受够了。这种时候，我想辞职的意愿就异常强烈。
我还年轻，即便我不再年轻，朝闻道，夕死可矣。工作只是生活的一部分，工作不是生活的全部，好的工作会给自己的人生加成，但是这种阻碍自己获得幸福的工作还有什么可留恋的呢？跟自己喜欢的人在一起，做自己喜欢的事情，把自己的精力和时间，投入到喜欢的人和事业上，才能不枉此生。
辞职可以随时心里想，裸辞千万不要做。
我主要分析的是主动辞职，被动离职不作为本话题讨论。
一种是自我发展的辞职。很多人刚开始进入公司工作可能是一种权宜之计，做著做著可能就发现不太适合自己，这个时候就会为了更适合自己的岗位辞掉现在的工作。我之前一直在北京工作，发展也还不错，最终选择辞职的原因是女朋友在武汉，我希望能在一起生活，所以就放弃了之前的工作。我一直把工作当为自己成长的历练场，进入公司后也是希望这个平台能给自己带来新的进步，自己也努力为公司创造效益，但如果在两三年工作一直没有技术含量，基本都是重复的话，也能够看到未来几年的状况，我也会选择辞职，寻找更好的平台。
一种是对工作绝望的辞职。很多人说，员工辞职无非两方面，一是干的不爽，二是钱给的太少。其实这两方面都是企业文化问题。我相信一个团结积极，关心员工发展和生活的企业是深受员工拥护的。
小贴士：
1、辞职需要深思熟虑，不要裸辞，一般新工作需要有3-6个月的缓冲期，要准备足够好的经济支持。
2、对于那些不顾惜员工利益的企业，早走早好，要决绝。
3、要把辞职当做一种发展，新找的工作一定要在待遇和影响力上高于前公司，千万不能越辞职越差，常说的涨工资靠跳槽也是没错的。
4、以家庭为核心寻找新工作半径，不要越换越远。
5、要想了解自己的价值，可以把简历挂在网上，经常了解自己岗位的行情。
每年的年初都是跳槽的「金三银四」，为什么呢？主要是拿到了年终奖，上一年度的事情都处理完了，年也过完了，新年工作安排还没有启动，所以，金三银四就是跳槽季。那么，真正的原因是什么？
自己的身价，被严重低估，且没有提职加薪的预期，这一点，是主流因素。
还有就是职务提拔不起来。甚至后来的新人，都爬到自己的头上了，士可杀不可辱。
总之，一句话，还是因为职务没有提拔。加薪的根本途径，还是升职。两者正相关。如果不能升职，工资也不高，还被别人指挥。往往是辞职的内因。委屈了，难堪了，憋气了。
辞职人群中，很多都是因为被上司欺负了，或者被上司打压了，又无法取代上司。所以，选择逃避。我惹不起还躲不起吗？
还有一种上司，关系不错，但防著你，哄著你干活，但又害怕你超越他，不让你接触核心业务，只把你当他的工具利用。这一点，比较常见，就是小人上司，压制你，但又要你感觉不到把柄。比如，只让你干具体事务，不接触核心技术。与人以鱼不如授人以渔，这个道理。
有些人，重利，给多少钱干多少事。有些人，重发展。不在乎一时一地的低工资，但要能学到真本事，有了金刚钻，不怕揽不到瓷器活。但是，有些公司没有发展前景，你在这个公司，很难得到成长。比如，家族企业，高层中层都是家族亲属，你再努力，也不可能上位。与其干耗青春，不如辞职。
综上，离职的原因千千万，归根到底三种情况，一是职务不高钱不多，二是上司打压没心情，三是公司局限无发展。
总体来说，绝大多数人辞职的原因是收入和付出的关系，俗气一点说，就是为了钱。如果在一家公司新入职，大多数人会比较看重公司给的学习和成长的机会，收入这块的话暂时能够满足生活需求，一般不会太过挑剔。在工作了一段时间后，员工会有所成长，和公司的方方面面的磨合也基本都到位了，那么这个时候员工会考虑的是我在能力和职位上还有哪些可能性，进而提高我的收入和待遇。在职场的中期（大约工作了2-3年），这时候一个人在自己的岗位上基本做到游刃有余，那么他付出的学习能力和时间，工作的尽力程度和感情投入，和他的收入是否成正比，能够满足他对这份岗位收入的期待？如果此时不能够满足，那么员工是很容易动摇的。因为这个世界上还有一种鼓励别人跳槽而取得收入的所谓猎头的存在，这些人会通过种种方式找到这些职场初级熟手，把他们介绍到急需要这种人的岗位去的。
如果在钱这方面没有什么问题，公司绩效制度都还比较合理的情况下，软性的工作环境就会成为员工考虑辞职的另一个重要因素。说白了就是管理者有问题，管理的模式和态度有问题。例如管理者只要业绩，但是从不考虑员工的感受，只要求员工加班，不给员工家庭生活的时间等等，这些都会惹怒一个能力非常有市场性的员工。因为这些员工不愁找到对等的一份工作，满足自己的收入也能够平衡自己的生活。
总结起来，在一个人在目前的公司得不到自己最想要的核心的东西的时候，他一定会辞职的。
其实说实话，辞职的原因有很多种，但是我觉得无外乎有以下几点原因：
1、薪水与自己创造的价值不符作为职场人士都很清楚，工作就是为了赚钱，而不是用来消磨时间，每天辛辛苦苦起早摸黑的，到头来那到手只是微薄的一份工资，与自己的资历和工作经验严重不符；即使你的老板、同事对你很好，但是这些都不能成为你继续为公司效劳的原因，你需要为自己的前途考虑。
每个人都需要为自己的职场生涯制定一个短期或者长期目标，如果一些年过去了，你通过自己的不断努力还是无法得到升迁的机会，那么你这下得知给自己做出一个更好的选择。尤其是当你原来的下属一跃成为你的上司时，我相信你也不会坐得稳。
3、 公司在萎缩
如果公司出现类似裁员、大批量员工离职、负面新闻多时，你都得警惕，没有发展前景或者正在下滑的公司，你不自己想办法找后路，最终倒霉的还是你自己。
如果你发现目前的岗位让你学不到新技能，自己不能从中得到成长的机会，你可以考虑跳槽到其他公司，在现有的职位你继续停留只会让你错失更多的发展机会。
如果公司一直发展前景好，你为它卖命工作，无论从物质上还是精神上，应该给予一些认可。干得好得不到奖赏、被人越过升迁、升职请求未批、得不到能证明和提升自己的机会，总会让人觉得很失望。
如果你觉得我说得对，请给我点个赞，同时欢迎分享你的观点和大家互动交流！
我是头条职场问答达人，听说关注我的人都【升职】【加薪】了，欢迎点击头像关注我，我在做离职面谈时，问员工为什么要辞职，得到的最多原因是个人家庭原因。
其实我都不信。
大部分原因是钱没有给够，工资低于预期。自己的付出没有得到应有的回报。
还有个重要原因是和直接上司关系恶化。
用马云的话来说：钱没给够；心被伤了。
在离职原因那一栏填个人家庭原因，那是给公司尊重，体面地说再见。
我是一个七零后，我这个人天生正直看不得别人搞歪的邪的。曾经在一个300人的小厂做到副厂长（现在叫副总），后来因为另一个副厂长想阴谋夺取厂长的职位，等于说他们就是明著造反，后来还成功了，厂长被逼辞职，我因为帮著厂长说话也受了牵连，然后我就直接不干了，回家呆著去也不陪他们玩。因为我是学化学专科的，我走了以后，厂子要换生产许可证，化验室有个项目他们都不会，没办法去唐山请的专家来，半道上出了车祸，这个靠造反上来的新厂长脸毁容，大腿骨折，专家也骨折，我想是不是老天爷在报应
90后，工作有一段时间了，我这人有个习惯，就是不喜欢换地方，觉得熟悉了这个环境和人物，再去适应另一个地方，那感觉是真心难受，所以一份工作如果没让我伤透心，我一般不会辞职，我现在从事的是第二份工作，这份工作之前的上司会体谅人，平易近人，会换位思考，不自私自利，后来她心个人原因离开了，现在的上司就不一样了，性格粗暴，什么事只想著自己，不舍得付出，导致我们好不容易跟顾客建立起来的感情，被她搞得支离破碎，所以过段时间我就要离开了。辞职的最主要原因是工作得不开心
我是头条作者秉烛游。
这个问题马云已经回答过了:
- 钱没给够
- 心受委屈了
虽然我对马老板不怎么感冒，但不得不说，他说的真对。目测还没有超出这个范畴的。
职场想离职，一般来说，待遇是很大的一个原因，也是很直接的一个原因。大家都是来赚钱的，没啥高尚的理想，理想就是不上班。
累死累活加班，完了工资月光，还不加薪，自然想找下家，跳槽变相加薪。
比如工作两年的被刚入职的薪酬倒挂。委屈自不必说。
再比如与领导八字不合，辛苦做的活不受认可。未必是做的不好，也可能是领导不关心你做的方向和内容。
再比如团队氛围太差，各人自扫门前雪，配合不到一块去，个人感受很差。
物质激励不够，怎么留得住人？任正非说了，不是人才，给的钱多了，也成了人才。就是强调物质激励的作用。
看不到希望，努力工作不受认可，这种情感上的需要不被满足，也不会干的长久。
职场三字经，忍狠滚，不爽的时候，对自己狠一点，把水平练好，然后滚蛋。
推荐阅读：
