來公司1年多，公司業績狀態一直保持較好狀態，但是作為人事行政的狀態則是無力、被動、被迫，行政上做的最多的是不斷的申請、買東西、報銷走流程，還要應對機關單位的各種審查要求，事情雜而廣。人事上只做兩件事招人、考勤，不被真正的重視，無法深入合理的去做人事上的事，一方面沒有許可權，一方面行政投入精力太散無力而為，因此一直處於原地踏步狀態，對於一些事情已經產生疲態主動不起來，在專業上不能正確操作，能力上得不到提升，部門整體價值也得不到提升。

現在外界對工作的細分越來越重視，我們則是將人事行政混為一談，無許可權，管理老態，流程繁瑣，沒有薪資體系，最重要的是人事對公司員工薪資不明，導致後續給離職員工面談時，他們說公司如何不兌現承諾的薪資時只能幹瞪眼，根本不能解決問題，人事面談大概相互都會覺得沒有必要。公司沒有給到員工歸屬感，一些老員工表示如果碰到不能忍的事情離職的話也就走了，沒有特別的羈絆，不會因為幾句不知道能不能兌現的承諾而留下。絕大多數離職的員工是沒有被得到足夠的尊重、沒有得到信任、價值觀不一樣。

說這麼多且不要問有沒有給公司創造什麼價值吐槽那麼多，只是做到了沒有給公司增加問題。為什麼我還沒離職，因為快了！這裡的薪資，我只能說呃呃呃呃.....