来公司1年多，公司业绩状态一直保持较好状态，但是作为人事行政的状态则是无力、被动、被迫，行政上做的最多的是不断的申请、买东西、报销走流程，还要应对机关单位的各种审查要求，事情杂而广。人事上只做两件事招人、考勤，不被真正的重视，无法深入合理的去做人事上的事，一方面没有许可权，一方面行政投入精力太散无力而为，因此一直处于原地踏步状态，对于一些事情已经产生疲态主动不起来，在专业上不能正确操作，能力上得不到提升，部门整体价值也得不到提升。

现在外界对工作的细分越来越重视，我们则是将人事行政混为一谈，无许可权，管理老态，流程繁琐，没有薪资体系，最重要的是人事对公司员工薪资不明，导致后续给离职员工面谈时，他们说公司如何不兑现承诺的薪资时只能干瞪眼，根本不能解决问题，人事面谈大概相互都会觉得没有必要。公司没有给到员工归属感，一些老员工表示如果碰到不能忍的事情离职的话也就走了，没有特别的羁绊，不会因为几句不知道能不能兑现的承诺而留下。绝大多数离职的员工是没有被得到足够的尊重、没有得到信任、价值观不一样。

说这么多且不要问有没有给公司创造什么价值吐槽那么多，只是做到了没有给公司增加问题。为什么我还没离职，因为快了！这里的薪资，我只能说呃呃呃呃.....