解讀可以分三個部分：

1，不要上綱上線：這是敵我矛盾還是人民內部矛盾？人民內部矛盾。

2，也應認真緩解：人民內部矛盾要不要解決？要。

3，既要有勞動法保護，也要有經濟社會發展水平不斷上升所提供的支持：我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。

總體就是告訴大家，主要矛盾是什麼，你們該鬥爭的對象是誰。

其實該傳達的胡錫進已經傳達了，剩下的就是胡錫進不該傳達需要程序員們自己理解的東西了。

大家會發現他通篇沒有說怎麼具體解決矛盾，但其實說了兩句很重要的話：

外媒「想多了」。

要有勞動法保護。

紅線：不能有境外反動勢力參與。換言之看起來會有境外反動勢力參與的手段比如walking，strike等是不可取的。

合理抗爭方法：要求落實勞動法。換言之勞動法賦予勞動者的權力政府是支持的，就看你們有沒有能力爭取到這個勞動法落實了。

根據馬原，大家已經知道了自己是腦力無產階級。通過學習，大家知道組織能夠讓力量倍增。那麼最後是怎樣有組織地鬥爭呢？這就需要兩學一作了：

但在抗日統一戰線時期，同頑固派鬥爭，必須注意下列幾項原則。

第一是自衛原則。人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。這就是說，決不可無故進攻人家，也決不可在被人家攻擊時不予還擊。這就是鬥爭的防禦性。對於頑固派的軍事進攻，必須堅決、徹底、乾淨、全部地消滅之。第二是勝利原則。不鬥則已，斗則必勝，決不可舉行無計劃無準備無把握的鬥爭。應懂得利用頑固派的矛盾，決不可同時打擊許多頑固派，應擇其最反動者首先打擊之。這就是鬥爭的局部性。第三是休戰原則。在一個時期內把頑固派的進攻打退之後，在他們沒有舉行新的進攻之前，我們應該適可而止，使這一鬥爭告一段落。在接著的一個時期中，雙方實行休戰。這時，我們應該主動地又同頑固派講團結，在對方同意之下，和他們訂立和平協定。決不可無止境地每日每時地斗下去，決不可被勝利沖昏自己的頭腦。這就是每一鬥爭的暫時性。在他們舉行新的進攻之時，我們才又用新的鬥爭對待之。這三個原則，換一句話來講，就是「有理」，「有利」，「有節」。堅持這種有理、有利、有節的鬥爭，就能發展進步勢力，爭取中間勢力，孤立頑固派，並使頑固派爾後不敢輕易向我們進攻，不敢輕易同敵人妥協，不敢輕易舉行大內戰。這樣，就有爭取時局走向好轉的可能。

——《目前抗日統一戰線中的策略問題》毛澤東

有理：勞動法保護勞動者的權利，是法理。程序員們是受害者，不是加害者，加害者的加害證據，要有，要可查。

有利：加班應得的工資要落實，強制加班的制度應廢除。哪個公司加班加的最沒人性，最能襯托同行，程序員們就該把它揭露出來讓它襯托同行。

有節：要有節制，知道見好就收。你們要的是待遇，不是某某公司倒閉，這件事要讓所有人知道。

但是，一定要注意，是誰來承認你們有理有利有節的鬥爭，不是網民，不是輿論。當一份份最襯托同行的互聯網公司的證據擺在當地有關部門的案頭上時，它才是有關部門的工作，不然，就是當地宣傳部網路輿情辦公室的工作。

PS：看了下評論區有人沒搞懂我在說什麼。

我做個總結：1，解讀胡主編的話：失去鎖鏈是不可能失去的，只有裝成沒有鎖鏈這個樣子。

2，按胡主編的說法該怎麼做：勞動法說話又好聽，有關部門裡個個都是人才。

我就說了這兩條。

胡錫進是什麼定位，說什麼話，大家都應該清楚。在穩定壓倒一切的前提下，各位只有按規矩來，規矩就是「上面千條線，下面一根針」，要落實GDP，可能就沒餘力去管大風廠的工人職工生活怎麼樣。要按規矩來，你就需要讓沙瑞金知道這事去懟李達康，所以我就多說了一點讓沙瑞金懟李達康的方法，比如找個陳岩石把這些事告訴沙瑞金，不管能不能成功，總歸是有希望成功，就是這樣。

知乎這個平台吧，前兩天他們私信我說你上了XX話題知友牆，我們給你發粉。昨天我又被小管家私信，說你有個答案寫關於鎖鏈的事情，然後我就少了個600贊200收藏的答案。這說明這一段時間知乎希望我鹽於律己。所以評論區的觀眾老爺，感謝你們的理解，不要再問我是什麼矛盾，那都是胡主編說的，我就是看看環球時報而已。

ps2:面對評論區閱讀理解堪憂卻慷慨激昂的袞袞諸公，我只有一言可勸。滿朝公卿，夜哭到明，明哭到夜，能哭死董卓否？連勞動法都不敢撿起來，指望誰給你法治？你手裡的鍵盤在我這止增笑爾，有沒有想過干點別的？我用過勞動仲裁，也被別人用過，我知道法律有用，如果你們真的是個有訴求的群體，那法律只能更有用，至少比在我的評論區無能狂怒有用，對吧？

該表達的已經表達清楚，多說無益，評論區諸公自便。

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這個事情不對——這個情況很普遍——我們要理解，不能被海外勢力利用——但是這個不對。

典型的官樣文章，誰都不敢得罪，說白了就是廢話，就內容來說，沒什麼好看的。

但這個回應本身值得說說，最近共青團中央和人民日報以及這位接連發聲，雖然都沒有實質性的表態——

但說明我們這段時間持之以恆地製造輿論維護權益的做法是正確的，引發了廣泛的關注和討論；

同時，官媒對996的發聲把它放在了檯面上，起碼錶明我們一直以來擔心在996.icu的活動會得到zf反撲和封禁的疑慮是多餘的;

表明996.icu被攔截絕不是zf行為;

說明zf目前的態度雖然談不上明確支持，但也絕不是像bh一樣敏感地限制討論。

最近「環衛工人帶智能手錶」的事件形成輿論後，管理方就很快取消了「20分鐘加油」的功能，這說明輿論監督是有效的。

所以我呼籲大家摒棄激進的言論，也不要再有「光說沒用」的消極想法，繼續關注勞動者（不限於程序員）相關的負面事件並發表觀點。

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「他們懂得，如果完全正面為反動統治者說話，是徒勞無功的。因此，他們總是竭力裝成「在野派」的口氣來說出官家要說而不便直說的話……「小罵大捧」是大公報的得意手法。它所罵的是無關痛癢的枝節問題，它所捧的是反動統治者的基本政策和統據國家地位的法西斯匪首，即所謂「國家中心」。長期處於言論不自由的情況下的讀者，看了大公報的小罵，覺得很舒服，無形中卻受了它的「大捧的麻痹」。大公報以」小罵「作為欺騙讀者的資本，也以」小罵「來向他們的主人要索更多的代價。……因此，大公報在蔣介石御用宣傳機關中，取得特殊優異的地位，成為反動政權一日不可缺少的幫手。」（天津《進步日報》，1949年2月27日）

1958年毛澤東接見吳冷西縱論《大公報》時，說：「人們把《大公報》對國民黨的作用叫做小罵大幫忙，我看一點也不錯。」又說：」張季鸞（《大公報》總編輯）辦報素以客觀、公正自誇，平常確也對國民黨腐敗加以揭露批評，但每到緊要關頭，如皖南事變發生後，他就幫蔣介石罵周恩來了。王芸生後來接他的班，在國民黨發動內戰前後，也是這樣給蔣介石幫忙的。」

喲西喲西，這次飛盤接得大大的好，為胡主編鼓掌！

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先提個自己的結論，通篇為資本家背書的黑屁。

然後我們開始看看問題在哪裡

老胡的第一段：

高科技公司、尤其是創業階段的高科技公司，年輕的編程員們工作時間長，這是事實。它是市場激烈競爭的產物，最終也只有通過市場競爭手段逐步解決。當工作時間長導致優秀人才紛紛離職時，大公司就要進行減少工作時長的反向競爭了。

可以說基本不了解任何的歷史與現實。沒有任何的常識，或者是，老胡有常識，但是迫於環境立場不能亂說。

我們回顧一下1886.5.1大罷工的歷史，1886年美國，地地道道的市場競爭吧。但是人家通過市場競爭解決了工作時長問題嘛？資本家賺的盆滿缽滿的同時，人家也聯合起來。大家集體制定了996，9106，9116工作制度。哪個資本家想改變這種制度，對不起，行業封殺。

最終決問題的是什麼？鬥爭，罷工，革命，把資本家掛路燈，工人聯合起來組成工會。這才有了現在的八小時工作制。

通過市場競爭解決工作制度的問題，滑天下之大稽。

好了，我們往後看：

中國全社會的加班現象比較普遍，警察行業、部分其他公務員、媒體行業、的哥，都工作時間長。老胡本人的工作時間要比996更嚴重，我認識的有的公務員比我還慘。

你自己慘，行業慘，關我們什麼事情？混蛋邏輯。

繼續：

不光中國大陸，東亞發達經濟體都經歷過很猛的加班潮，直到現在，在東亞的公司里，加班常常被視為「積極表現」，老闆不走，很多員工不敢走。老胡去日本訪問，陪同我的日本公務員和翻譯我覺得比中國的公務員和翻譯還要累。中國勞動法規定每周5天和40小時工作制，它的重點保護目標是產業工人以及各領域相對弱勢的工作者，而且這種保護起到了一定作用。

又搬出日本了，又扯出加班是東亞文化了，又扯出人家都經歷過了。確實，日本確實是一個加班大國，但是人家不會那麼厚顏無恥的給自己加班文化貼金。日本還經歷國侵略法西斯歷史呢，要不也嘗嘗？

胡扯邏輯。

邏輯繼續：

高科技公司的編程員們有一定選擇工作的能力。除了勞動法保護，他們還有辭去勞動時間長、工資不成比例工作的較大主動權。他們在與僱主的博弈中比產業工人和最基層的公務員要相對強勢一些。但他們也需要勞動法的保護，一些人可能不怕加班，但他們期待加班費或更高收入的公平回報。

看來勞動法已經是擺設了，說一句高強度加班違法會死？？？？

接下來老胡這篇文章就沒啥意義了，我們來看更精彩的老4.15的微博：

996的討論不會很快過去。中國通信和互聯網的頂級公司在全球形成了一定的競爭力，從某種意義上說它們就是拼出來的，包括它們的團隊付出了更多的努力和代價。我有點擔心996的事情鬧大了，會在當下很重要的時刻削弱那些公司的競爭力。我相信蘋果、諾基亞、三星，亞馬遜等公司看到中國網上的這些討論一定樂開了花。

所以，你胡錫進是變相承認，中國企業的競爭力都是依靠壓榨員工的人身自由實現的了？中國企業只要部壓榨員工，他們的競爭力馬上就會被蘋果諾基亞三星微軟亞馬遜蓋過？？？？

不得不說，胡總文字水平越來越低了。

然而事情該來的一定會來，每一個社會逐漸富裕起來之後，人們對超時工作的忍受力都會減退，對各種權利的主張都會強化。成功的公司需要正視這個大趨勢，通過與時俱進的調整不斷更新自己的競爭力。

是的，一定會來的，為什麼不是現在呢？1886.5.1美國工人，歐洲工人一家起來為自己權力吶喊，為什麼我們就要去等這個「與時俱進」的調整呢？

接下來的東西，除了雞湯，就是餿了的雞湯。都是一些現在要奮鬥，未來會更好，不要聽信什麼激進的處理方法云云。看著噁心，不看也罷。

言盡於此，隨緣跟新

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