工作中是不是不能太勤奮？
最近公司業務多，大家都加班加點幹活，中午不休息晚上也加班，最後完成的工作量多工資也多，老闆就提出了提高績效評判標準，增加每月基礎工作量。我感覺這是個惡性循環，越努力加班工作，反而錢越來越難賺，怎麼破除這個魔咒？
我本人是不愛加班，覺得工作生活應該分開，可是總有人拚命加班工作，他們彷彿不需要休息，這樣一對比我好像就是一個不合格的員工。但是一想，從小家庭學校就教育我們勤奮是美德，可是這樣勤奮努力工作的結果呢？希望有人能給我解惑，萬分感謝
如果是「計件工資」、多勞多得，這種情況抱怨是沒用的，這勉強還算得上一種公平，你要麼適應它要麼去尋找更適合自己的地方。
如果是明顯增加每月基礎工作量，而這種工作量可以量化，並且體現在合同中，那就是違約，違約自然有違約的處理方法。不然，只能算不合理，你只能適應它或者離開。
勤奮是美德沒有錯，錯在你對勤奮的理解上。
你自己創業工作，007，一年下來靠努力和口碑贏得了大量的客戶，一年下來賺了50萬。你晚上躺在床上想，下個月換個賓士還是寶馬呢？然後美滋滋的睡著了，夢都是甜的。
這時候，勤奮是美德，靠自己雙手成就了夢想，值得提倡。
但是作為資本家，腦海中永遠想的是利益。
老闆給你布置一個任務，你一上午就完成了，他會在薪資不變的情況下給你布置讓你一天才完成的任務，以獲取利益最大化。
這時候你該怎麼做？腦海中繼續浮現「勤奮」「勞動最光榮」？然後繼續007拚命干，結果猝死。這就不叫勤奮了，這是沙雕。你只是在單純的替老闆勤奮，老闆年底喜提賓士寶馬，老闆獲得了你勤奮的美德。等於說，你努力的成果被轉移了。
所以知乎上才有那麼多人去罵工賊...得不到一點好處，還給老闆賣命，不知道他們圖啥。
如果能把對老闆的勤奮，轉化為對自己的勤奮，那麼會收穫滿滿。
比如這個公司007，但是能學習到東西，咱可以先咬著牙堅持堅持，以此作為跳板，學會了去下家公司955，薪資還double。
如果是學不到東西，又天天007的話，做一些重複性的工作，薪資還低。那還呆著幹啥，不是沙雕么...還不如做保安四五千都管吃住，還不累。
又或者007，老闆捨得給錢，也成。像菊廠那樣，住公司都沒問題。
看你怎麼看待這個問題了，不過我希望，我們所有人的努力，都能看到勤奮的成果。
看在什麼單位，給誰干。體制內沒有靠山的人是負責幹活的，不幹活的是負責陞官忽悠的。當別人忽悠你奉獻就是讓你苦幹背鍋，你要衡量值得不值得。如果你自己單幹，我就不多說了。
在工作中不能太勤奮，除非這個單位、這個工作值得你勤奮。
就說一下我經歷的兩個件事吧。一件發生在大一，那時候找了個兼職發傳單，當時第一次干，比較努力，休息都不休息，正好人流量大，發的比較快，剩的比較少。被監管的人員看到了，非說我偷懶，當時第一次工作積極性打擊了。但是覺得這是特例。第二件發生在前幾天，我的工作能在上班時間完成，基本上下班時間就走了（家住的比較遠），然後我們領導就找介紹人（當時家裡找人給我找的工作），說我不加班，在別人加班的時候走了。我真的很委屈，連累了介紹人不說，還使得自己被否定，有時候太勤奮不是好事。
為了自己的事業勤奮是真勤奮。
為了當舔狗，不遵守職場規矩，迎合公司違法加班制度，這不叫勤奮，這種叫奮鬥逼。
但太多人畏畏縮縮，不願意當出頭鳥，都等著別人去發聲，去送死，情願當兩頭倒的牆頭草。
如果大家能團結一點，到點下班，站起來就走，只留下奮鬥逼一個。
我不信公司能把你們全都開除。
相反老闆會變成舔狗，恐懼你們，敬畏你們，以後公司再也不會加班了。
但就是沒有這個默契。
你自己知道是在勤奮，老闆以為這是你的常態，所以如果不是自己的興趣只是為了維生，做事不要盡全力，留點後路，使出八分力就夠了。
勤奮是根據工資來的
工資高才是加班，工資不高是賣命，難聽點累病了還不知道賣命的錢夠不夠醫藥費。
不高的話建議將一上午能完成的工作拖成一天
加班只能證明你公司整體或你個人的工作效率不高，或者工作量過大。錢是賺不完的，身體是革命的本錢。你要他的錢，他要你的命。自己看著辦……
個人感覺工作分為兩種
1.精益求精把事做到完美，收入是隨之而來的，這種人需要成就感，被需要，被認可。
2.一種是單純為了完成收入去做事，性價比越高，越簡單輕鬆。我就去做這件事，能賺錢就好。
賺錢跟勤奮沒有必然聯繫。
勤奮不等於高效
有時候停下來思考一下偷偷懶會有更好的思路也說不定呢？
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