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這怎麼讓我想起高中數學老師

「我絕不佔用你們除了數學自習以外的時間」

結果呢。。。

大家心照不宣

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「有幸」曾在這麼一家工作過

那是大學實習的時候，學校推薦的一家公司，當時算是實習生。

實習生早上半天培訓，下午正常工作，工作量安排基本和老員工持平（老員工最長工齡不超過一年，因為根本沒有一年工齡以上的員工）。

實話實說，剛進去新手幹活肯定沒有人家老員工快，布置和老員工一樣的量本身就是有一丟丟勉強的，何況一整個上午都在開會培訓，等於實際工作時間半天，要做和老員工一樣的活，真的是一整個半天連廁所都去不了一次

那段時間是年底，離畢業還有一個學期。從來沒有在晚上十點前離開過公司，幹了倆月，有天學校論文問題要請假，我最後五點多出了公司門，然後發現太陽居然都還沒落山，氣！

明確地說，你沒辦法！

當時年輕啊，不知道啊，以為可以和公司談，而且學校安排的，我們一個學校去了快十號人，結果我們反應這個問題給領導，後果就是那天早上培訓，下午老闆，經理拉著我們又開了一個下午的會，老闆兒子還和我們拍桌子，最後得到的結論是--我們工作不夠努力，不能吃苦？！最坑的是當天的工作量並沒有減少，那晚干到快12點。

所以你以為那個工作量超多公司不知道么？不，他知道，他就是不想給你改，你反抗是沒有用的，反抗就是你不拼搏

後來還有沒跟我們商量或者提前告知的情況下，在三方協議上加單方的賠償條款，干不滿一年賠他小一萬，理由是早上給我們培訓了？當然我是不可能認可的，回學校領了份新的，還驚動了我們學校領導，因為三方有編號，每人限領一份，最後跟學校老師說了，學校出面告訴這家公司三方不準加扣錢的條款，最後全體換了新的三方協議，乾乾淨淨的交上去了

所以唯一的辦法就是--走人！

拿著每個月不到2000塊的錢，早8晚10，每天上班時間前半小時早會，下班時間6點以後開總結會，然後開完繼續回工位，現在想真的是覺得腦抽了才留三個月，還是15號發工資，最後我走的時候扣了我半個月沒給發，更氣！

這種趕緊走，多留一天都是夭壽，敢扣錢就去仲裁告他！

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這個問題缺少一個「主體」，是直屬上司分配的多？還是公司只給你們部門分配的多？還是整個公司給所有部門都分配的多？

如果是直屬上司分配的多，那麼--

做好自己KPI權重高的工作後，優先做 上司KPI/OKR中權重高的；

如果是公司只給你們部門分配的多，那麼--

雖然說恭喜不合適，那說明你們部門應該處於公司業務的核心層，當然也可能是你們領導在高層話語權的問題。

如果是公司給所有部門分配的多，那麼--

那就不用操心啦，很大程度上公司的戰略層面有問題，用戰術的勤奮掩蓋戰略上的懶惰，大家可能都完不成，時機成熟時可以考慮換個工作。

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在中國大部分這種情況只有兩個選擇忍或者滾

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有能力就跳槽沒能力就多學習再跳槽，都不行就忍著

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你讓我想起來，我高中的時候學校對教師的管理，說好的高效，但是經常在老師（非班主任那種）下班前一個小時半小時的，突然安排一項任務……說好的不鼓勵加班，但是講明白了完成任務你才能走，這不是明擺著讓你加班嘛……

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