公司強制996，該怎麼處理？
從今年疫情開始，公司發工資就只發一半，五險一金只交五險，承諾疫情過去補發，近幾日公司又以業績為由，強制996到過年，且沒有補貼，工資也不漲，該怎麼處理？（位置：上海 工資：7000左右）
被公司安排加班這事，其實取決的因素很多，比如和老闆關係、正常工資福利條件、加班的強度、勞動者自己的內心承受度，都會對加班產生不同的行為結果。
附上一個老闆安排加班的情形圖，僅供參考
記好記錄。加班什麼的證據記好了。等來年跳槽。申請仲裁。五險一金加班費跟調薪的錢都管他要
這個問題要看被強制996的人。
在現今社會的職場，張口閉口的狼性文化，無私奉獻精神在你入職一天兩天以後就在你面前暴露無遺。不能說100％全是，那就99%的公司吧（還有1%大多數是大型工廠和一些傳統行業流水線員工，當然偶爾也會趕生產的情況）。
資本家們只想給1份工種的薪資讓你干3份工種的事情屢見不鮮（給不給加班費，讓不讓調休另說，不過我了解的基本上除了幾個大廠，和小部分的良心公司會給點加班費，其他很少會給加班費。一般「人性化」一點的就給你調休時間。「狼性」的公司，狼老闆都是給員工喝雞湯，雞湯管飽，其他就別想了）。
這樣一來，巨大的工作量，加上每天8小時不可能完成的KPI，就促使了996的形成（當然也有很多是自己崗位分內事）。
其實這樣的言外之意就是想對你說：
「喂，你這個打工人！趕緊干，你不幹那我招其他人干，別耽誤大家時間」
你干不幹呢？
淦！！！！（破音）
我個人看法，這個要分人群。
一、年齡段
甲某人：不幹，自己辭職走人！「此處不留爺，必有留爺處」（現時間段95後偏多，此處沒有貶義，只是現階段這個年齡層的多數人沒太多的後顧之憂，所以在某些事情的決定上不會有太多衡量和左右）
乙某人：行吧，先做著吧，不然的話花唄借唄信用卡，房租，房貸，車貸，打遊戲的裝備，對象的驚喜，老婆的首飾化妝品，孩子的尿不濕奶粉……（多數為90初80末一代，有了一定的經濟壓力，俗稱上有老下有小或者有老婆的一批人）
二、信仰
「信仰」這個詞我的理解是：
「被外界的人或事干擾後所形成的主觀理解並且誓死擁護，是內心的一種理念或者說是認知」
這一類打工人對自己或者說對工作環境，對老闆說的話（包括畫得餅）……等。有一種異於常人的認知理解，看得到常人看不見的事物，想得到別人想不到得東西。
堅持自己的內心想法，不卑不亢的努力做好公司交代的每一件事，哪怕強制996。
三、家裡有礦或者自身條件優越
家庭有礦的，這個好理解。
我家有幾百萬，幾千萬，甚至上億家產！
我打工人身份只是偽裝，我打工是為了體驗生活，你要我996？那我為什麼不回家繼承家產以後007的發揚家族企業，又或者001010101…的做一個優秀的時間管理者，這香不香？？就問你香不香？香啊，肯定香！
還有一類人他們上能竄天，下能遁地，各種事情對他來說都是信手拈來，遊刃有餘。對於這些社會上層精英人士來說，哪裡還有時間愁996的問題。
對於這些你清楚自己是哪一類人，就應該知道自己該怎麼做了。
總結
最後對於一些無良的老闆，記得保留一切（打卡記錄，加班申請等）記錄。在你鐵了心要離職了，跟他把賬算算吧，不行咱就仲裁吧。
對於這種長期以來強制996卻不給你任何報酬只給你喝「雞湯」的老闆，勸你別留情！
以上僅代表個人看法，沒有任何褒貶之意，歡迎各位大佬補充。
最最後，各位大佬輕噴。
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公司強制996。一般4種應對：
第一種是忍氣吞聲，接受996，這樣的人不少。
第二種裝孫子，帶頭996，博得老闆的賞識，爭取能提職升級。
第三種是學好勞動法，搜集相關證據，然後申請勞動仲裁賠償後跳槽。
第四種是直接走人。
提升自己，然後跳槽
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