嚴格執行八小時工作制，雙休，社會會變得怎樣？
同時，加班嚴格執行加班制度。
對於特殊工種可以採取輪班制，極端特殊工種允許增加工作時間。
作為從北京廣告公司日常996偶爾007回到武漢國企855的員工，我覺得這個問題我太有感觸了。
在廣告公司996工作的時候，領導會以晚上十點全員整整齊齊為榮。
到了晚上十點，他從外面應酬完了回公司，看到辦公室里一個人都沒走，會特別高興，掏出手機給我們一個個拍照發九宮格朋友圈，配的文案是「一支有戰鬥力有態度的隊伍。」
我們還得轉發點贊。
在國企八小時工作制的時候，領導會因為你下班後留下來加班而狐疑。
剛來公司時候還是保持著北京奮鬥b的姿態，經常下班後自己鼓搗ppt和講話稿到晚上八九點，領導幾次下班後看我不走，還專門找了個午休時間找我談話，問我是不是肩上工作太多，還是白天注意力不集中效率不高。
我當時都驚了，原來加班還是效率不高的表現，要被單獨談心！
當然後面我也偶爾有趕項目加班的情況，但從早上八點開始高效率完成日常工作，每三小時和領導微信彙報下實時進度，我的確發現比以前白天玩晚上加班效率要高。
缺點就是經常忘了起身活動喝水和上廁所，容易頸椎疼。
在廣告公司996工作的時候，很多不必要的負面情緒會輻射到生活里。
我剛去公司的第一天，我的小領導因為一句話不對付和送外賣的小哥打了一架，兩個人都被送到醫院包紮。
當時我也很驚訝，為什麼會這麼點小事就打起來。
後面我進入這行日常996，一周三個通宵熬大夜寫競標ppt的日常節奏，我也變得非常狂躁易怒起來。
為一點小事砸東西，摔門，甚至和領導公開破口大罵撕逼，我都干過。
真的沒辦法，你可能上個星期對手串、茶葉或者岩棉保溫層沒有任何了解。
本周三天內，或者說72小時內，不吃不喝不睡，你必須做出100到159頁的專業競標方案。
壓力太大，真的一點就著。
對家人和朋友，也經常陷入攻擊模式，像個壞脾氣的定時炸彈。
在國企八小時工作制的時候，我大部分時候都是佛系青年，還能抽空來知乎答答題放鬆一下。
很多事情變得可以商量，不再是十八小時二十六分鐘後不交方案就推出午門問斬，有的東西做錯了，也沒有系統性辱罵，領導更多是表示哎呀這事下次注意，沒什麼，相信你。
自由的尺度變得很大，不再需要嚴格按照什麼模型什麼分析法什麼模板按部就班做所謂的專業分析，你可以有很多接地氣的玩法，你可以有你的創意，你甚至可以在國企的宣傳工作里玩各種互聯網梗，只要健康文明就行，領導只把控大方向，細節你自己定。
包括我最近按照我的知乎答題在公司搞了個類似職場問題分析的專欄，領導也ok，讓我放手去干，只要年輕人愛看，閱讀量高，又沒有觸犯紅線，基本上百無禁忌。
比如把奇葩說的辯題和我的回答節選搬到公司專欄里：
這是我昨天發的朋友圈，我的朋友圈是對所有人可見的，不需要屏蔽領導，還可以給我點贊。
因為我們是結果導向，你幹完你的活兒，你愛幹嘛幹嘛去。
在廣告公司996工作的時候，你分不清家和公司的界限，很多時候領導也不希望你有界限。
比如領導甚至會明明知道你今天晚上要交一個慈銘體檢的行業競品分析報告，卻會在下午突然把所有人喊到辦公室喝茶聊天，高談闊論，假裝很理解你們的付出和努力，並暗示今晚就在公司通宵別回去了。
如果你不就範，他甚至會晚上十二點左右突然組織頭腦風暴會，讓你們積极參与並各自分配任務，領到任務已經晚上兩點了，他會說：
「兄弟們都辛苦一下，明天九點半我們碰一碰。」
只有我一個固執的傻瓜，我會打車穿過整個北京城，從大望路回到雙榆樹的出租屋，哪怕洗完澡天空已經泛起魚肚白，只有兩小時休息。
我堅持認為哪怕只是回去洗個澡換個衣服，也要回家一天才算結束。
而同一時間熬通宵做ppt的精英同事們，他們眼裡我就是個逃兵。
在國企八小時工作制的時候，領導一開始就會告訴你工作和生活都要分開處理，不要把工作情緒帶入家庭，有問題可以請假。
我有陣子忙項目，有一個半月經常晚上九點回家，情緒不好也經常和媳婦吵架。
然後領導也感覺我狀態不對，就找我談話，讓我把項目分一些給同事，他已經和同事也說了這個情況，同時表示過陣子還是休息幾天，好好調整情緒。
他說：「工作情緒不要帶到家裡，家人有自己的壓力，他們不了解你在單位經歷了什麼，你一股腦兒劈頭蓋腦丟給他們,是不公平的，工作是為了更好的生活，而不是反過來。」
我當然還是硬扛著把項目弄完，但我還是挺喜歡領導這種態度。
就是大家都是打工人，誰也不比誰高一頭，做好份內工作，不過多侵佔生活。
在北京這幾年，顛沛流離，忙死忙活一身病，沒什麼好結果，回來後結婚買房，升職加薪，該有的都有了。
所以現在哪怕有一份工資翻倍的996工作喊我去，我也不去。
正常工作，正常生活，夠吃夠用，就很好了。
不如回歸歷史，看看為什麼1995年開始實行雙休制。
抽樣調查數據顯示，中國大部分單位的有效工時只佔制度工時的40%到60%。也就是說，一周六天48小時，有效工作時間不到30小時。
課題組針對不同對象設計了多種調查問卷，但都有一個共同的問題：在「增加一天工資」和「不增加工資，但增加一天休息」中，你選擇哪一個？在當時的經濟狀況下，課題組認為多數人肯定會選擇「增加一天工資」，但結果出乎他們的意料：80%以上的人選擇了「增加一天休息」。
民眾比起增加工資，更看中休息，從人民角度來看，雙休是受歡迎的。
其中，蘇聯從1967年開始，全國推行一周五天工作制。當年蘇聯對70個企業的調查數據顯示，從六天工作制轉為五天工作制之後，勞動生產率提高了8%。
從企業生產效益來講，五天工作制能提高勞動生產率。
在前期調研中，為了測算周末變成兩天後社會服務業的承受力，課題組廣泛調查了商場、電影院、書店、遊樂場等服務場所和設施。據此，報告得出結論：縮短工時將帶來第三產業發展、公共服務設施增加等有利影響。
從社會經濟發展來看，縮短工時有助於第三產業發展。
以上引用的段落，均取自新聞周刊。
互聯網企業推行「大小周」，你知道當年花了10年才攻下「5天工作制」嗎？?mp.weixin.qq.com
嚴格地實行八小時制和雙休，企業要想競爭下去，在生產技術水平相差不大的情況，就要提高管理能力，合理分配工作，實現問題的最優解。而不是這個公司996，那個公司715，再來個007，員工累得要猝死，老闆還在那拿奮鬥當幌子。這麼搞下去，幾十年也不會出個管理學大師，幾百年工商管理也不會有突破。
換句話說，就是因為一些企業的領導不懂管理，只是靠著市場經濟的前期紅利才取得了成功，所以才只會單純地增加員工勞動時間來增加產出。要是真把他們放到國際市場和那些工商管理能力強的外企比一比，只能被吞併。
會變得正常。
回到家的時候，天還沒全黑，樓道里都是香氣，有的人家炒雞，有的人家燒魚。吃了飯，還有時間遛遛彎，公園裡爸爸在教孩子騎車，還有幾個小孩拿著手電筒跑，光柱掃過樹叢，葉子沙沙的響。
快遞大概不會一天就到，app也沒有那麼多奇怪的功能，市中心的百貨大樓也還沒有倒掉，陡然富起來的人也沒那麼多。
還有時間約朋友打球，健完身也不必再回工位，有人來家裡拜訪也不會那麼煩躁。
這就是996之前的生活。
小的時候我在工廠長大，那時候廠里每個月都會發一本雜誌，叫做《八小時之外》，顧名思義，就是指導工人們如何健康愉悅的打發工作之外的閑暇時間，我記得有一期的卷首語就是「工作八小時，休息八小時，娛樂八小時。」
這就是社會主義新中國為新時代工人階級描繪的理想藍圖。
我記得那時候的工廠里有數不清的小團體，書法的，繪畫的，健美的，唱歌的，釣魚的，下棋的，籃球迷足球迷排球迷兵乓球迷健美操迷，甚至有個特別小眾的團體是美聲愛好者，一共就仨人，但是排場最大:他們總是在宿舍里，在公園裡，在公共浴室里，甚至在去食堂打飯的路上忘我的高唱我的太陽，歌聲嘹亮，響遏行雲，我那時候還小，聽不出什麼好來，現在想一想，那歌聲里應該有對自我價值的認可，還有對未來生活的自信。
我現在回想，還彷彿能夠看到那個時候他們八小時之外的生活，看到我爸爸和一群工友頭頂頭的擠在一起聽一盤新出的流行歌曲，看到他們互相傳抄五郎八卦棍這樣的「武林秘籍」，看到他們為了一手棋爭的面紅耳赤，看到他們在小禮堂看球時爆發的出雷鳴般的歡騰。
很顯然，就在這樣一個個小團體當中，他們不用僅僅依靠陞官和發財這座狹小的木橋也能實現個人的價值，也能展現自己的風采，也能找到自己足以安身立命的位置。
周末的時候，我爸騎著他的大架自行車遠赴六十里外的朋友家聚會，前面帶著我，後面帶著我媽，一路上他和我媽談天說地，議論著同事和朋友的八卦。這一路上我們騎過炊煙裊裊的鄉村，騎過人聲嘈雜的集市，騎過乾涸的河床和小溪淙淙的石板橋，騎過開滿油菜花的鄉間小路，每一朵油菜花都上飛舞著金色的蝴蝶。
路很遠，我爸騎的不緊不慢——飯點之前能趕到就行了，有什麼可著急的吶？
好像很有爭議的樣子，在此一併回復下吧：
說起上個世紀的工廠生活，就不免有人為計劃經濟時農民的不公待遇鳴不平，當然，我一向對願意為農民發聲的人心懷敬意，但是在這裡我想請大家注意這幾個問題：
首先，在當時的環境條件下，我國作為一個農業大國，想要快速實現工業化，唯一的方法就是搞計劃經濟，用剪刀差壓榨農村扶植工業，據說當時一個農民要負擔起五個工人生活。農民種麥子，但是農民吃不起白面，三提五統之外，還要負擔無報酬的勞役。但是我們也需要看到一個核心的事實：當年農民的付出並不是為了讓工人階級做人上人，而是為了實現快速工業化這一目標。我們可以說，是工人和農民聯手完成了這一偉大進程，在整個過程中，農民首先付出了巨大代價，而工人階級也在不久的將來被時代拋棄，經歷了慘痛的變革。
農民和工人的矛盾不是當下的主要矛盾，過去也不是。工廠的黃金時代落幕了，有人拍手叫好，但是很明顯他忽略了農民的生活質量並沒有因此得到實質的提高，——最近幾年我因為工作關係大半時間泡在農村，我認為目前的農民生活仍然承受著巨大的壓力：
很多人可能沒有注意到，當時曾倍受社會關注的第一批留守兒童，已經長大成人出去務工了，他們小的時候一年可能只看見一次父母，這一次也僅僅就是臘月二十八到正月初六這短短几天而已，從小失去父母的陪伴，他們的童年在哪裡？
十六歲遠赴他鄉，四海飄零，缺少家庭的概念，沒有故土的情節，每天滿負荷的勞動，一周七天，一月四周，娶了妻子，見不到妻子，生了孩子，見不到孩子，他們當下的生活在哪裡？
城市歡迎農民工，但是城市資本上不養老，下不養小，他不願意負擔農民工子女的教育，也不接受失去勞動力的老年農民，它吞進去年富力強的壯年勞動力，然後把榨乾的殘渣吐回農村，失去務工能力的農村老人，滿身傷痛，得不到子女有效的贍養，他們的未來在哪裡？
關心農村問題的朋友，與其忙著和工人階級搞清算，不如關心下當前農村實質性的問題。
有人質疑我的政治覺悟，抱歉，我不是很懂政治。
有人質疑我的經濟意識，抱歉，我也不是很懂經濟。
我只想如實寫出我曾經看到過的一種生活方式，一種多元化的價值取向，在這種生活中，要有一種能夠讓大家內心安穩下來的東西。
當然，有人又會質問我，
「什麼多元化價值取向！哪個時代經濟不是最重要的？錢不是最重要的？房子不是最重要的？」
當然，錢很重要，
「經濟基礎決定上層建築。」
初中政治您學過的東西，我也學過。
但是我想請您隨便找一本八十年代的舊報刊，讀一讀報紙中縫的徵婚啟事——我一直認為，徵婚啟事就是社會價值觀的晴雨表。
「男，28歲，愛好文學詩歌。。。」
「女，30歲，喜歡旅遊，愛看電影。。」
「女，25歲，性格外向，喜歡音樂舞蹈。。」
最後往往是這一句，
「尋找愛好相投的伴侶。」
別人我不了解，
我爸我媽結婚的時候據說遭到了我姥姥的強烈反對，結婚那天我媽是自己走著去的我家，倆女同學幫忙拎著嫁妝，也兼做伴娘。
所謂嫁妝，其實就是兩個貼著喜字的大紅暖水瓶，和一個同學們饋贈的鏡框。
那面鏡框在我家東牆一直掛到我工作，我至今依然能清晰的記得上面是彩繪了一幅西湖雷峰夕照的圖畫，然後用大紅油漆寫著，
「贈：周宜岐，王淑玲同志，祝你們在工作和學習上共同進步，一起創造美好生活！」
是啊，國家要富強，經濟要發展，但是人民呢？
人民也需要良好的生活。
何為良好生活，我個人很喜歡的一本哲學書京東￥ 37.80去購買?
我不知道自己這樣還能堅持多久，也不知道像我這樣的人有幾個，在一個人均007的行業，我一個人（弱雞）正在為捍衛我想要的生活死磕，而我想要的生活不過就是按時下班的生活而已。
我在一家外資公司做諮詢。出差，加班是這個行業的代名詞。
我入職到現在，三個月多，在其他新同事都在經歷暗黑的新人生活的時候（平均每天2點睡，幾乎沒有周末），我每天按時下班，加班次數屈指可數（3次）。
我怎麼做到的呢？
老闆：「你下周一把這個給我」
我：「可今天周五，如果周一給您，就意味著我周末要工作。」
老闆：「大家都工作為什麼你不行。」
我：「勞動合同上寫雙休，且周末加班也沒有加班工資。」
老闆：「大家都可以，為什麼你不行？」
我：「那你可以找『大家』，反正我不行。」
老闆：「我不管你怎麼安排時間，周一我要看見文件。」
我：「如果我安排時間，周末我是不工作的，我可以周三給您。」
啪！老闆把電話砸了…
沒錯，我不加班沒什麼訣竅，就是靠「剛」
我也時刻準備好被開除
我慶幸自己不在一個尷尬的年紀，沒有上有老下有小，自己孑然一身，可以「幼稚」地守護我想要的生活。
我知道自己對抗不了世界的顛倒，何況當世界都顛倒的時候，你才會被當成顛倒的那個
但我依然選擇捍衛我想要的生活，我不怪老闆，也沒理由怪環境，我只是簡單地捍衛我想要的生活。
神奇地，我還沒被開除，或許是因為雖然我不加班，但我交付的東西質量都不錯吧。
不知道這種「奇特」的職場生活能持續多久，或許有一天我會因為「不聽話」被開除，那我也欣然接受。
當個樹洞，反正沒人會看，讓我看看我這個「一個人的反007革命」能走多遠。
20210125
今天又是死磕的一天
下午6:30，我準備去和許久未見的朋友吃飯，老闆打電話要我解釋一個數據，我耐心的解釋了，然後她和我說，客戶希望明天就看見最新版本，今晚得加班。
「我今晚有別的安排了，沒辦法加班。」
「不要緊的話推了吧，不加班明天交不出來。」
「要緊，我明早和您溝通，明天盡量完成，如果實在完成不了，我去和客戶溝通。」
「客戶不會買賬的，你太天真了。」
「也許吧，但我今晚沒辦法加班。」
「那你什麼時候有辦法加班？」
「執行勞動法的時候我就願意加班。」
啪，老闆掛了電話。
吃飯期間電話一直響，我直接靜音了，吃完飯一看手機都是99+的微信，明天可能會加班，但那是明天的事了，今天我依然要「按時下班」
對了，我也不是死磕每天早九晚五，我也能接受一定頻率和時限的加班，目前我的加班底線是（每周加班不超過兩天，每次加班不超過3小時，能不到底線就不觸碰底線，絕不越線）
20210126 我按時下班
今天打開郵件其實是有一種負罪感的，因為我昨天拒絕加班，老闆一個人搞到了12:30…
我也許是為數不多的把老闆逼去加班的人吧
但其實老闆並不需要加班，因為今早我和客戶溝通的時候才發現，是老闆自己理解錯了一個地方然後造成客戶誤解，所以客戶才要求重做，如果昨天我沒死磕不加班，參加了她們6:30pm的會議，或許就不會產生這個誤會，老闆也不用加班了……（因為現在這個項目基本是我一個人做的，老闆沒咋插手，所以對這個項目細節並不清楚）
其實我只是想反對「007」，並沒有想針對任何人，也不討厭我的老闆，畢竟她也是帶著「007」鐐銬的受害者之一。
但在這個「007」成常態的時代，我對「007」的對抗最終還是成為了和另一群受害者的對抗，我無形中也成了「加害者」。
題外話：我老闆其實是一個很帥的女性，我覺得自己真的「虐她千萬遍」了，她依然沒有給我穿小鞋，目前還是一視同仁。
今天因為和客戶溝通比較順利，所以
20210127 我依然按時下班（其實是提前下班）
今天項目成功交付了，老闆和客戶都很滿意，這周我都有按時下班！
20200129 我依然按時下班！
今天發生了一件很有意思的事情：
因為不加班，每天都能保證充足的睡眠，所以每天起床都感覺元氣滿滿。早會，老闆說有一個很急的任務，這個任務時間緊任務量大是一方面，更重要的一方面是還有另一個團隊在和我們競爭，我們只有拿出比其他團隊更好的交付物才能在競標成功。
按理來說老闆不會交給我這類項目，可團隊中能勝任的勞動力基本不是因為過度勞累（我猜的）而身體欠安了，就是還在其他項目的007中抽不開身，於是……
二話不說，擼起袖子開干，可能是充分休息的緣故，效率一如既往很高，而且各種奇思妙想，靈感迸發，下午6:30，我把交付文件提前發給了老闆。
老闆：「你不會為了按時下班糊弄我吧？」
我：「您看看咯。」
老闆：「乍看還像回事，沒多少時間了，我自己改改吧，你休息吧，辛苦了。」
然後我就下班了
晚上老闆發微信告訴我客戶非常滿意我給的方案，很震驚是我一個人完成的，要知道競爭對手一群人搞了兩個晚上都沒我的質量高。
心花怒放！
其實，對非工作生活的尊重也是對工作的尊重，除病態工作狂外，我覺得把生活和工作混為一談往往兩者很難長時間兼顧，總一天會有一邊發生塌方。
而不管哪一邊發生塌方，壓在下面的只會是你，太陽會照常升起，公司會繼續運營，而你也許很難爬出來，甚者，你再也爬不出來。
四個多月對於按時下班的堅守，老闆漸漸好像也習慣了我的「奇葩」，下班時間從來不給我電話，永遠郵件安排，而作為回報，我每次都能給到她滿意的交付物。
她晚上突然在群里說：「大家還是勞逸結合，工作任務覺得比較重的，可以和我說，希望大家保證身體健康的情況下實現高質量交付。」
她說完這句話後，有個團隊中的老同事給我發了一個微信：
睡了，睡了
20210202 我按時下班
一個好消息和一個壞消息
好消息是年前的工作基本完成的差不多了，預計到春節結束都不會有加班的可能性了。
壞消息是：我節後參與的項目是一個需要駐場的項目，且項目的駐場經理自己就是一個工作狂，且奉行一套「人不加班天誅地滅」的職場原則。
聽說她因為員工不配合加班搞了很多人了。
所謂「不配合」是指她要求人家007，人家實行了997，哈哈哈
不知道她怎麼看待我這個965？
她今天還在群里說：「項目緊任務重，大家做好艱苦奮鬥的準備」
然後七個人的群，除了她，秒回了五個「收到」
我沒有回復，不知道有啥值得回復的：
項目緊任務重就加人啊，不加人就給艱苦奮鬥的合理報酬，兩樣都不搞還要你拿命無償艱苦奮鬥的不就是（此處消音5分鐘）
可就是這樣的人，業績好得飛起啊，可見瘋狂壓榨的利潤是如此可觀。
不過小道消息說，她結過三次婚，都離了，有個小孩，還對她很冷漠，春節都在項目上過。
有些時候真搞不懂這些工作狂的生活邏輯。
瘋狂工作導致家庭不幸福，家庭不幸福只好瘋狂工作？
或許對於她而言，工作是生活，我們老百姓的生活才是她充滿壓力的工作吧。
不管怎樣，反007的戰鬥再一次吹響號角，我依然是那個菜雞，我依然要按時下班！
起床，發現下個項目工作狂老闆3點在群里發了個紅包，紅包名稱叫「我看看誰還沒有睡」
？？？
然後除了我其他人都領了，總額兩百，每人幾十塊，各個發叩謝老闆的表情包。
她最後來了一句：
「期待與各位勇士項目相見。」
這怕不是與烈士相見？
我領了紅包，剛好可以買早餐去了
果然，小鞋會遲到但不會缺席……
周五晚上，我收到工作狂的微信，讓我看郵件，我沒有回她。
周六早上，她直接給我微信電話：
「你不用微信嗎？為什麼不回消息。」
「抱歉，這是我的工作微信，休息時間不怎麼看。」
「我第一次知道做諮詢還有休息時間。」
很明顯她在抑制怒火，因為我也在瘋狂抑制我心中快脫僵的草泥馬。
然後我說了一句有點無厘頭但事後想想又有點好笑的話。
「哦，有的，有的，所有職業都有休息時間吧，不然人不都累死了？」
她可能被這個沙雕回答搞得有點懵，沉默了半晌，才開口：
「這有個很急的BD，今天發給我，怎麼搞郵件里已經寫了。」
「今天周六，我們家約了陪我外婆一起吃飯」（這個的確是事實，不是借口，但就算不是事實，這也是勞資的周末不是嗎？）
「工作就是這樣。」
「嗯，我知道，那我周日給你。」
「為什麼？」
「因為春節前的周日要上班啊.」
哈哈哈，我事後想想覺得自己昨天真的很搞笑，可能是因為前天晚上才看了韓綜新西遊記？充滿綜藝感？？？
再次沉默
「反正你就不做是吧？好的，我了解了，你知道後果吧？」
「我說了周日做啊，休息日休息有什麼後果？」
「好的，謝謝。」
她就把電話掛了，不出所料，40mins後，我大老闆給我電話，讓我給她道歉，不然後面很難搞。
「今年本來就晉陞名額有限，何況你績效還是她打…」
「哦，好的，我了解了，謝謝。」
我就這麼和老闆說，然後掛了電話，打扮打扮出去吃飯了。
道歉？不存在的
搞我？隨便吧，反正這世界上沒有不流血犧牲的戰鬥的
只是，要說不悲傷，真的很難
或許就像我叔叔說的：「你就是，自不量力！等你被社會毒打過一遍你才曉得自己的無知幼稚！等你飯碗沒了，我看你怎麼生活！？靠你的理想主義嗎？生病的時候理想主義給你付賬單嗎？餓得時候，理想主義能換米嗎？」
不知從何時起，按時下班都成了理想主義了？
就算它是理想主義，又怎樣？
螳螂在車前舉起自己雙臂的瞬間，她已經不是一隻螳螂了
20210207 我依然要按時下班
題外話：很意外的在評論區收到很多鼓勵，也看到很多同道中人，希望真的有一天能像一條評論說的那樣：
「我們能組成一個聯盟」 把某會沒辦法執行的，沒能力守護的，自己守住！
工作狂以我「不配合」她的工作為由，把我告到了條線主管那裡。
然後我的條線領導聯繫我，問我怎麼回事
「我沒有不配合她的工作，我只是不同意她的加班安排。」
「那你應該和XXX好好商量呀。」
「我私以為好好商量的前提是相互尊重。」
「你覺得她沒有展現充分的尊重是吧？」
「第一從理論上說：私認為尊重是一個人的素養，是自然而然流露的為人處事態度，不需要展示；第二從事實情況而言：讓你在非工作日，為了不緊急的任務而錯過和家人珍貴的共處時光，還不給任何加班報酬，我認為這是強權已非尊重。」
「好的，聽起來XXX態度上是有一些問題，但你說的這些我也是第一次聽說，你知道很多同事和XXX共事過，都認為她人還不錯。」
「您如果質疑我的觀點，我想我可以在公司內部發起一場針對XXX合作情況的匿名調研，我會利用下班時間完成這場調研，並形成調研報告，數據大家都公開可見，如果匿名調研顯示我對XXX有認知偏見，那我願意給她誠摯的道歉，並且在她的項目中我一個code也不要。」
「沒必要鬧這麼大吧？我今天來也是想和你溝通解決辦法的。」
「我知道您會這麼說。我也只是想證明我非無理取鬧空穴來風之人。」
「我知道，上一個經理及客戶對你評價都挺好的。只是，你這個級別，現實點來說，能有項目都不錯了，這樣鬧對你未來發展不好。」
「首先，我不知道您怎麼定義 鬧 這個詞，截止目前，我只是沒有和她道不必要的歉，工作我依然按時按質完成，直到今天您來找我交流我才知道，原來這事在她那還沒過去。」
「…」
「其次，機會的稀缺性我是知道的，但本著對機會負責的態度，我不認為不合適的機會也能稱得上機會。例如項目還沒開始，未來領導就認為我『難合作』，我想這個項目大概很難推行。這樣的機會將成為公司的災難。」
「所以你想退出這個項目？」
「不是我想，而是現實在往這邊發展。」
「好吧，我去和XXX說，換一個人吧。但你這邊可能會面臨無項目可上的困境哦，這對你這個級別很不利的。」
「謝謝老闆，我願意承擔這個後果。」
老闆掛了skype，然後我收到項目更換成員的郵件，如釋重負。
這是昨天的故事，說個今天的：
我上一個項目的經理把我和工作狂的鬥爭故事分享給了她的合伙人，然後她的合伙人今天聯繫我，問我想不想年後上一個山東的大項目？
項目總金額是工作狂項目的五倍，吃住待遇都比工作狂的不知道好多少。
我當然同意了，剛剛，項目指派郵件到了我的郵箱。
怎麼說呢，沒想到我和工作狂的戰鬥會以這種方式提前結束。
同時也挺感動的，原來在這個血汗工廠和血汗行業，也有不錯的老闆：他能尊重員工的時間，理解這種為大多數老闆所厭惡的「幼稚」。
與此同時，也覺得冥冥之中有種力量在關注著並支持著我渺小的革命。
一切都是最好的安排
20210208 我按時下班（下班之後要去玩劇本殺了，開熏！！！）
春節快樂，打工人們
說一個昨天也就是除夕發生的故事
我會一點動畫製作，然後昨天我自己製作了一個拜年動畫發到了工作群里給大家拜年（搞笑動畫那種）。同事們都覺得非常喜歡，群里一個經理覺得很好看，就把我製作的拜年動畫轉發到了朋友圈。
然後在大家「哇 好搞笑啊」 「哇 好有才啊」的評論中有一條評論格外顯眼：
「原來不加班都是忙副業去了？捂嘴笑表情」
我？？？
我點開評論人的微信，發現居然是工作狂那個項目的項目成員（也就比我提前一年入職）。
子曰：「不生氣 不生氣 生氣病了莫人替」
我面帶微笑針對這條評論禮貌地回了一句：「不是副業哦，春節快樂」
過了大概30mins，一個愛八卦的同事找到我，問我是不是和評論經理朋友圈的小A有仇，我說面都沒見過，何來仇恨？
然後她給我看了小A朋友圈的截圖，媽耶這姐們怕不是愛上我了，自從我加入他們工作狂項目後，基本三天兩頭一篇小作文含沙射影拐彎抹角地罵我。
合著她老人家工作效率低全是因為忙著罵我去了？？？ 笑
她罵我的主題橫豎就是一個：
「活久見，第一次知道新員工可以這麼狂，這麼不要臉，這麼沒有責任心！就像只有她有生活，別人沒有一樣，不知道自己不負責背後有多少人在為她負重前行！」
實說，當時挺生氣的，但現在想想，我挺同情小A的，因為從她對我的不滿中，我至少可以確定：
「她已經沒有自己的生活了」
她正在為失去自己的生活而苦痛著，只是可惜，她沒有成功溯源她困境的因果。
最後：我其實挺佩服她的，看同事給我的截圖，她初四就要開始（無償）工作了，罷了罷了，不計較了。
畢竟跪久了膝蓋會痛，而作為一個站坐自由的再不給人家說幾句也未免顯得小氣了。笑
20210212
這是一篇沒邏輯的摻雜著雜想的流水日記：
昨天加班了，到晚上9點，算是四個月來第四次，因為項目比較急，的確也只有我能搞了，我就答應下來了。
怎麼說呢，可能因為我一直是個居安思危（喜歡瞎想）的人，在做項目的過程中，我有明顯的感覺到這個行業，至少是人資諮詢行業在走明顯的大下坡路。
幾個點吧，第一：年後我們團隊除了我，其他人都沒有項目可做，這點我是非常意外的，要知道我可是團隊里唯一不加班的人啊！
這倒不是說我多優秀，而是我運氣比較好（做的幾個項目被客戶和老闆認可，所以被點名要了）其他成員之所以沒項目是因為真的沒有項目可上，中標的項目寥寥無幾；
第二、給錢的都能做甲方爸爸：18線小縣城的萬把塊錢的項目已經成為我司現在的主流客戶群了，要知道以前我司可是非國字型大小央字型大小不合作的，時過境遷吶；
第三、項目基本都是骨折價銷售，還賣不出去！因為是跨國企業還經常被吐槽不接地氣，加之內資諮詢要價那簡直跟白菜似的，拼不過拼不起啊……
基於以上三點，我焦慮了，這份焦慮已經和加班不加班無瓜了，而是為自己所選的這個行業焦慮了（儘管我身邊的人都說我杞人憂天）
我現在打算至少咬牙把今年堅持了，畢竟作為一個新人，第一年就被項目預定滿了的確難得（重點是我還不加班，得瑟）
至於後面，我也母雞。
從錢的角度說，我現在的收入是非名校人資專業里比較高的了，畢竟我就一小本科人資生，一畢業能過萬已經非常不容易了。要知道這個收入在我那雙休是福報，五險一金看心情的老家來說簡直就是做夢。
從發展的角度說：我認為諮詢不宜久留；
從專業的角度說：我真不知道人資專業能去做什麼比較合適，感覺一直就是一個雞肋專業，企業理論上重視，實際上就……
所以這幾天對於未來發展還是比較迷茫的。
說回反007的事上來：這也是我近期比較迷茫的原因之一：
新的項目有位女經理非常迷。
她自己每天11點要睡覺，但她每次十點給同事布置任務，而且都是奇葩任務。
「XXX，你把我們訪談記錄整理一下吧。」
「我沒有參加訪談啊。」
「沒事，我全程錄音了。」
然後她把一周的錄音發給了那個員工，那員工居然熬了三個通宵整理完了。
我為啥知道，因為她第一個找的是我，被我拒絕了，哈哈哈。
她問我為什麼不做，我的回答是：
「我可以做，但這就意味著我白天的時間都要做這個，至於晚上的話，我想和你一樣11點睡覺。」
好在她是個欺軟怕硬的迷人？掛了電話，平時工作她對我還挺熱情？？？也許她會悄悄給我績效打C吧？那樣也無所謂了。
她的迷還不止體現在這些方面：
「我們開會的時候你不要說話，我說就好了。」
然後她彙報得像坨臭臭一樣，她轉頭問我：「你咋不幫我說兩句」
我？？？
這還沒完：
我：「我覺得這樣對標有問題，因為對標企業千億級別，客戶就百億都不到，體量差距太大了，參考性不大。」
她：「你沒聽客戶說想要看優秀企業嗎？對標和他們一樣的沒意思啊！就這麼搞，搞快點！」
一周後彙報：
客戶：「我們一百億小企業你給我對標人家千億的幹什麼？」
她：「是是是，我們馬上改，快，今晚給陳總出一版新的！」
我：……
這樣的故事還有很多，和她在一起共事越久我就越覺得此地不宜久留，趕快另謀出路才是。
抱歉，今天的文可能和反007沒多大關係，因為除了昨天我也沒加班的故事能分享。
寫得可能沒那麼有邏輯性，因為都是些瑣碎的想法和遇上的奇奇怪怪的職場小事，當篇流水日記了。
20210220 我按時下班
今天有點喪：
早上開會，老闆把本就緊張的項目時間再次壓縮，駐場項目經理對大家更加變本加厲。很多東西是下午5點說，晚上12點就要看見。面對這類型的項目，我都是按自己的時間去提交的，所以經常晚交，當然這樣做之前我會和經理說我只能那個時候交。
她從來不回復我，但她把我的情況直接給大佬反應了。
早上大老闆找到我，說今年我的績效可能會很難看，因為我不加班，很難讓我今年晉陞，我可能會成為極少數被delay的新人。
相比難過，更多的是一種無力感，我真的儘力在守護我想要的生活的尊嚴，但身邊的同事也好同齡人也罷，好像都習慣並輕鬆接受三點不睡覺連軸轉十幾天的工作常態了。
昨天和一位在美國待了五年的同事聊了這個問題，她已經連續加了十幾天班了。
我問她這是她想要的生活嗎？她為什麼從來都不反抗加班？
「我覺得這個是職場常態吧，在美國中國人也很拼，我覺得年輕時候就該努力一些，這很正常。而且我覺得我要學習得還很多，所以加班也算是給自己補課了。」
我欣賞她的心態，但我真的沒辦法苟同她的觀點。我沒和她繼續說什麼了，因為哪怕她的回答帶著職場官腔，我也不得不承認她說的就是中國大部分年輕人的實際情況，不管他們是否認同996.007他們都在踐行不是嗎？
我昨天看見獵聘網2020年針對中國職場90後的調研報告，讓我震驚的是受訪者裡面有80%在加班補貼到位的情況完全接受996，有10%認為996.007無可厚非，只有百分之五不到不接受996.007。
可現實情況是什麼呢？可能有90%的中國年輕人正在經歷著沒有任何補貼的996.007。
而這種5%不到的人認為的「變態」正在快速成為常態。
今早和一個公司前同事聊天，她跳槽到國資委旗下的一家公司做人事。
我一直認為她非常輕鬆，直到早上她告訴我，她後悔跳槽了，錢少事多加班比以前還嚴重。
看看公務員考試，沒有我的狀態對口可考的。
事業單位也不知道去哪合適，去了是否就不007.996了，還是只是換了一個戰場繼續死亡。
…
目前項目越來越緊，結項時間遙遙無期，團隊孤立越來越明顯，隱形懲罰也漸漸浮出水面…
我不害怕，但我真的悲傷
我或許註定是這個時代的職場炮灰
但不管怎樣 我今天依然要按時下班
20210222
我真的沒想到我在項目悲慘的困境是因為周一晚上拒絕通宵而轉變的：
周一晚上經理突然說想要第二天給客戶一個交付物，就是靈感一閃，沒有什麼特別突出的理由，然後組織大家加班。
當然我也參加了（這是我參加這個項目以來第二次加班），到晚上10:30的時候，經理說，「我看這樣下去大家搞不完，要不我們拼一拼，來個通宵好不好？」
大家都沉默了，然後我站起來說：「抱歉，我真的很困了，明天還要早起，我就不通宵了」
「你不通宵就意味著別人要幫你做你的部分」
「請大家不要幫我，我這部分我是不打算今晚完成了，我的部分完成不了也就沒辦法實現交付，大家也沒必要在這做了，明天如果要被罵就說是我不配合好了，我想大家都累了，我希望大家都能休息了。」
我說完我就走了，因為當時一肚子的火，也沒看大家的反應，背著包就走了。
第二天在客戶的大巴上，忽然有同事主動和我坐一排了，他告訴我昨天大家都震驚極了，對我很是佩服，問我咋能這麼剛。
「無欲則剛」
除此之外我不知道還能做何解釋
他們之前的孤立排擠給了我更大的勇氣守護我的守護，節省那些討好的時光，做自己喜歡的自己。
還有一件事也很有趣，我們本周四也就是今天本來要交付一個東西，還是比較緊急的。
我昨天在電梯口遇到客戶，和客戶閑聊的時候問他們為啥那麼急著要我們交這個東西，是因為這個東西背後有什麼特別的訴求嗎？
客戶一臉懵逼，
「不是你們自己說周四可以交的嗎？我們不急啊」
「啊，那不急的話我們可以下周四之前給您嗎？因為我們希望給你們高質量的呈現，本周四的話只能基礎呈現。」
「沒問題啊！」
然後大家周末都可以回家了，除了我（因為我回家太遠了）
於是大家都開始親近我了，因為我過得很真實，至少我能感到同事也好客戶也好都再慢慢地更信任我了。
今晚同事約我打乒乓球，我看經理一個人回屋子了，然後就邀請她一起打，起先她很推脫，後面玩得非常開心（因為我創立了一個飯票賽制，兩個球一張飯票，結果我已經贏了經理一個月的飯票了）
20210304 我按時下班
明早5:30就要起床趕去見客戶
但還是想寫點東西
我發現我們的M可能真的精神有問題，至少心術不正吧，只要不涉及工作的，和專業無關的她都做。
挑撥離間啊，PUA小朋友啊，上天入地無惡不作，而且是那種我很不理解的挑撥離間
例如告訴A B說了A壞話，然後又告訴B A不爽她？？？
然後A直接去找B對峙，發現M撒謊了，就是類似這種小學生的謊言，她十幾年的專業經驗就體現在這？？？
然後大老闆一來就各種表演辛勤勞作，還好大老闆也是個明白人，但明白歸明白，沒辦法就是沒辦法，的確找不到人替她了
還好我死磕不加班，因為其他人在她的瞎指揮下都是瞎忙活，老闆一來全部推翻重做
劣幣驅逐良幣真的是外資諮詢的特色
強烈建議每次項目之後應該給駐場經理或者老闆們匿名打分 讓那些辣雞再也沒有組員願意合作
今天比較氣 因為我很喜歡的一個同事姐姐被PUA到大哭崩潰 寫的比較散 沒啥邏輯
職場真的是個大獵場 除了996還有數不盡的PUA和豬隊友
20210310
從下午3點氣到了11點鐘 也算加班了
我一個做諮詢的，硬是搞出了急症室大夫的感覺；24小時隨時call你，不管緊急不緊急都要call一個，周六周日不存在的，你一樣得待命。
周六的時候老闆讓我加班，我同意了，4個小時完成了三個交付之後，老闆繼續布置任務被我拒絕了。
「項目初期都會是這樣的」
「可我需要休息了」
「中期會給你休息的」
「我現在想要的休息中期給我沒有意義啊，就像你現在餓了然後你告訴我後天可以吃飯了一樣，我覺得對我而言意義不大，我沒法望梅止渴」
「那好吧，那你休息吧」
說好的休息，周日下午在我準備出去逛街的時候，突然一個語音電話，集體開會。
一個同事還在親戚家婚禮上，逼人家開著擴音器參加婚禮……
我大概參與了3分鐘，就退了，然後等我逛街回來我就在群里發「抱歉，我手機沒電了」
沒人回我…
今天周一，8點鐘@大家開早會，然後沒有任何意義，這怕不是一個傳銷組織，最搞笑的是，我周六的產出老闆發給客戶，讓客戶提意見，客戶回了句：
「我覺得挺好的，就是，你們周末不休息嗎？」
老闆還把這句話截圖發到了群里
不知道是什麼心態
前天看兩hui直播，一個委員的言論著實把我噁心到了。
背景是他們去一個國家訪問，周六到的，想約某個市長見面，被市長秘書拒絕了，拒絕理由是周末是市長的私人時間，不便打擾。
周一的時候終於和市長見面了，然後市長問委員為什麼中國能發展如此迅速，希望能給他一個不一樣的回答。
然後這位委員驕傲地說：
「就拿周六約您見面的事情說吧，您還有周末，您城市的公務員和員工還有周末，但您知道嗎，中國的公務員是沒有周末的，因為哪裡有需要哪裡就有工作，什麼時候要發展什麼時候就開始工作，不存在所謂私人時間的…」
他那副驕傲的神情，讓我對未來的工作生活感到深深的絕望。
想到前幾天在網上看到的一句話：「我們為國家整體發展驕傲的同時，我們卻在為自己未來的發展感到迷茫」
項目兩周了，我目前周六加班四小時一次，工作日加班超過8點兩次，已經瘋狂試探我的不加班底線了……
20210315 我按時下班
我感覺我成了叛徒
我不再正面剛老闆了……
我換了一種方式實現我不加班的夢想
「你把這個做一下，後天給我吧」
很為難的答應，然後不停和老闆確認溝通細節
其實白天5hr搞完的東西，我會拆散了，每天給老闆發一點…
而且我都是晚上發
（一看見老闆下線我就發，這樣老闆也只能第二天回復我，又成第二天的事了…）
回到酒店我會先去跑步，然後回來看看書，看看劇，學學英語和韓語，快睡覺的時候打開電腦，一鍵交付
總而言之就是通過「努力表演敬業」來守護我的私人時光
我覺得這簡直是一個聰明而無奈的叛徒行為
表面上看，只是朝三暮四和朝四暮三的區別
實質上看，這是一個反007的小辣雞革命者的屈服
我覺得很對不起期待我去和老闆硬剛的夥伴
我為自己可恥的小聰明感到抱歉
來到這個項目後，我更新了一個想法
我不要因為守護自己想要的生活而被開除
我要往上爬 讓自己更聰明的成長
直到我也有自己「小朋友」的那天
我能成為他們work life balance的庇護
（當為自己的無能找借口吧，抱歉，我形式上屈服了：（
20210324 我換了個形式 依然按時下班：（
我感覺我在這個項目上直接放飛自我了
老闆：親，晚上有時間嗎？
我：沒有
老闆：不加班，約你和XXX一起吃個飯
我：那可以有了
———
老闆來敲門，開門露半張臉
老闆：「你在幹什麼？」
我：你有什麼事嗎？
老闆：我給你拿點我買的零食
我：哦，謝謝
接過零食關門送客（晚上我和老闆發微信說：抱歉，我以為你來找我加班，所以比較警惕）
老闆：……你可真敢說啊……
———
老闆：我感覺氣氛不對，你覺得我有哪裡做的不好可以改善的嗎？
我：你這個問題該去問XXX，像我這麼貪得無厭的人會說出很多東西
老闆：說吧，沒關係（拿出本子）
我：我希望盡量不要加班，特別周末，開會次數少一些，最好一周一次，有啥安排提前說，不要突然布置，及時肯定我的進步，即使我做得不好也要欲抑先揚……
老闆：你走吧……
———
你看我說的是不是輕描淡寫，但實際上，這個項目是司內公認2021最難項目，目前項目已經走了2/3人了，各個叫苦不迭，各方原因都有……不想贅述
只有一點，我目前還愉快地建在著，老闆甚至是那個BT經理都對我挺好？？？
究其原因，大概是我無欲則剛，直面願望，放飛自我了吧
當然，客戶的喜愛也是一方便，老闆就算恨死我，也不好表現什麼…
20210331 我這個月一共加班4次，今天我依然會按時下班，下個月見啦！
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