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謝邀，以下回答摘自這篇文章，原文揭露很深刻。對加班忍無可忍的程序員們，發起了註定徒勞的反抗：

原文：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1629437960654311213wfr=spiderfor=pcisFailFlag=1

馬克思曾說：批判的武器不能代替武器的批判。

毛主席也曾說過：革命不是請客吃飯，不是做文章，不是繪畫繡花，不能那樣雅緻，那樣從容不迫，文質彬彬，那樣溫良恭讓。革命是暴動，是一個階級推翻一個階級的暴烈的行動。

可能是安逸的生活過得太久了，先哲們教給我們鬥爭的優良傳統已經被絕大多數人忘的一乾二淨。

不論是毛主席，還是更早的馬克思等先哲，都一再的強調：理論是不可能有用的，只有致命和見血的鬥爭才是有用的。

妄想通過一個區區的法律手段來與資本集團談判爭利，毫無疑問，是完完全全的異想天開。俗話說：斷人財路有如弒人父母，在這種血海深仇面前，是絕不可能通過講道理解決的，不拿出行動，不拿出代價，不給出真正的壓力，是絕無可能有任何改變的。

試想，如果法律真的那麼有用，那為什麼還要流那麼多的血來打仗，為什麼人們乾脆不坐下來心平氣和的談判算了？

提出這項計劃的人，可能並不清楚，法律的有效性，並不在於其合理性，而是在於法律背後的軍隊力量！

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取決於美國是不是回wto吧

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謝邀。

大家一定很奇怪，為什麼《勞動法》明文規定了員工每周的上班時間為40個小時，很多公司還是肆無忌憚地推行996甚至896？為什麼公司明明違法了員工卻依然忍氣吞聲繼續工作？

其實分析這個問題的答案已經很多了。說來說去，最根本的原因無非是：員工可替代性太強。

因為可替代性太強，所以今天你走了，明天就會有新人頂上。公司沒你照轉，可你沒了工作，下個月房租就沒了著落；

因為可替代性太強，證明你所做的工作「技術難度」並沒有很高，說得直白點，你沒有一技傍身，何以瀟洒行走江湖？所以老闆提出996，雖然你心裡一萬個不樂意，但也只能接受。

說到這裡，插一個我朋友的故事。她們也算大公司了，基本不主動裁員。但這幾年經濟不景氣，公司也要想方設法節約成本呀。怎麼辦呢？推行996. 這下好了，老員工習慣了855，突然變成996，怎麼受得了，所以就有一波受不了的老員工主動提了離職。然後公司立馬招了一批應屆生，面試的時候就說了公司作息是996，能接受的再簽合同。應屆生找工作本來也不容易，996，那也就接受了唄。結果就這麼一操作，老的走，新的來，光員工工資成本就省了不少。而且新招的人還都是肯吃苦肯賣命的年輕人，這帳怎麼算都划算。

老話怎麼說來的？打鐵還需自身硬。如果有一天你不得不接受996，是不是要反思一下自己？

以上。

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謝邀。違法行為沒什麼可說的，我國企業對勞動法的忽視程度可見一斑，法治社會的建立還有很長一段路要走。

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996真的可以晚上9點就下班，一周只工作6天嗎？強烈要求立法保護勞動者每天工作不超過12個小時，每周工作不超過72個小時的合法權益。

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能制定這種工作制的老闆，簡直比地主還狂野；

能接受這種工作制的員工，簡直就是拿命換錢；

能容忍這種工作制的國家，算了不敢說。

感覺現在就是惡性循環，各有各的理由去推脫責任甩鍋抱怨，笑著活下去

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