原创人民日报谈996：要保障劳动权益！马云认真了，接连发长文讨论

【野火科技】“996”讨论，包括从业者、创业者、人力资源专家、法律专家都从不同角度表达不同看法。自马云发表内部谈话在阿里巴巴官方微信上发布后，引起更多关注和更大范围的讨论，人民日报对马云996言论表示应该反思，并连续追问。而马云也及时再谈996，对前述言论进行补充说明，或者修正。

所谓996，就是从早上九点到晚上九点，每天工作12个小时，每周工作6天，每周休息一天。在奉行996文化的企业中，员工每周要工作72小时。这与常规每周基本工作时间40小时，要高出近80%。

当然，从回报上看，996公司员工或许可以得到更多报酬和晋升机会。如马云所云，年轻时不996，以后就没有机会了。马云在内部谈话中表示，BAT应该感谢996，能996的员工是有福报的。人民日报通过官方微博评论称，网络热词996折射不少企业加班常态，令人反思：什么才是健康向上企业文化。适者生存竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。

人民日报还发问：但牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？最后强调：企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。

996企业中，肯定有为公司使命感驱动，从中可以找到巨大乐趣和成就感的人。同时，对996被动接受也大有人在。时代已经变化，90后乃至95后，对待工作的投入，并非马云那一代60后和70后乃至80后那样，公司不能要求每个人都向60后年代人看齐。同样，高管996，得到的回报比一般员工也更高，高管在公司愿景驱动下，肯定会付出更多，但要求每个基层员工也如此付出，连续疲劳状态下，且不谈是否真有效率，也未必公平。

人民日报提出严肃的问题就是，996是否保障劳动权益。言下之意，周六加班是否有加班费，是否是双倍，9小时以外的工作是如何保障员工合法收益。

官方媒体连续两问，马云再度发表长文。关键点是：他不是为996辩护，是向奋斗者致敬。马云认为，真正的996不是简单加班，不是单调体力活。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处。马云长文，大家可以去搜索，不过多引用。

马云这种看法确实没有错。问题在于，当你身边人都在996时，只有你不996，是否可以在环境中立足？倡导996同时，是否也在否认不996员工的价值？更有甚之，用996作为考核员工是否合格，是否与公司“一条心”，并在公司裁员时作为重要参考，现实中也不鲜见。