▲黄女疑似因工作过劳、情绪起伏过大，导致6个月大的胎儿心跳急遽下降夭折。（图／示意照／翻摄pixabay免费图库）

社会中心／综合报导

黄姓女子怀孕2个月后进到一间公司担任计划部专员，在试用期第4个月时，疑似因过劳导致身体状况不佳，必须紧急送往医院剖腹早产。然而黄女的女儿出生不到一天就夭折，回到公司后又被通知未通过考核，气得提告公司歧视孕妇，并要法院确认雇佣关系存在；桥头地院调查，由于黄女任职时常「下错单」，不在状况内的情形替公司带来麻烦，认为解聘有理并驳回告诉。

判决书指出，黄女在2016年底带著2个月的身孕到职，在为期3个月的试用期中，负责与苏州厂区接洽下单的职务，后来在公司的同意下延长1个月的试用期。她在某天下班途中，突然感到血压飙高、身体非常不舒服，之后被医院诊断为「子宫癫痫症前兆」。

她向公司告知原因并请假，5天后在医生的嘱咐下延长住院时间，没想到打电话给主管时，却被对方要求主动离职，让她在当天深夜因情绪过于激动导致胎儿心跳急遽下降，必须紧急剖腹；但胎儿没有脱离险境，最后在新生儿加护病房抢救无效，于隔天下午夭折。

▲黄女的女儿出生不到一天就夭折。（示意图／免费图库pxhere）

黄女事后怒告公司称，她在4个月的任职期间，不断被公司要求加班，几乎超过一半的工作日时数都超过12小时，不仅超过法定加班时数上限，还被公司要求不准报加班，也没有领到任何加班费。她说，主管甚至曾当面酸言酸语，「雇用孕妇是公司决定，不是我的意愿」，并且不断抱怨孕妇只是增加团队麻烦。

原本黄女有希望胜诉，并得到公司每个月4万元、劳工退休金提拨金额2406元的赔偿；然而桥头地院法官透过公司下单系统查出，她任职期间内多次没有办法对应散料、套装和尺寸等细节，导致订单内容出错，甚至常常需要同事出手把关下单内容，在工作上是重大疏失。

法官参考主管对黄女「工作态度消极，根本无心工作」等描述，加上人资考量黄女当时有孕在身，同意延长1个月试用期，却不见工作情况好转，因此判定得终止劳动契约，公司也不需赔偿上述金额。全案可上诉。