▲总统蔡英文上任满2周年，劳动团体劳权公投联盟选在今（20）天上凯道召开记者会痛批，二修劳基法是「修恶」，对此劳动部澄清，二修劳基法是兼顾安全与弹性原则，盼望劳团不以『修恶』一词，全般抹杀。（图／记者屠惠刚摄）

财经中心／台北报导

总统蔡英文上任满2周年，劳动团体劳权公投联盟选在今（20）天上凯道召开记者会，检视蔡总统选前所提出的劳动6大政见。劳团痛批，蔡英文的劳工政策不仅跳票，二修劳基法更是「修恶」。对此，劳动部澄清，二修劳基法是兼顾安全与弹性原则，对于劳工权益保障本意没变，「不容任以『修恶』一词，全般抹杀。」

劳动部指出，《劳动基准法》新制修正，是因《劳动基准法》周休二日规定实施后，各界仍希望给予适度弹性的声音，例如加班时数限制、例假安排及特别休假规定的修法建议。为了使规定能更符劳雇实务需求，因而进行修法，并坚持「正常工时不变」、「周休二日不变」、「加班总工时不变」、「加班费计算费率不变」，并无所谓「修恶」。

劳动部也表示，新制让轮班换班间距11小时规定正式上路，除了经劳动部公告的少数情形之外，雇主应于更换轮班制劳工工作班次时，给予至少连续11小时之休息时间。

另外，也让想以加班时数换取补休的劳工有明确保障，定明补休期限届期时，凡属未补休的时数，雇主仍应依加班当日工资计算标准发给加班费。且新制中，让劳工于年度终结未休毕的特休，得依需求选择递延到次一年度请休，若延到次年度底仍未休完，雇主仍必须折算发给工资。

劳动部强调，以上种种都是对于增进劳动权益的具体规范，不容任以「修恶」一词，全般抹杀。另外，对于「轮班换班间距」与「例假七休一」规定的少数例外情形，也设定多重把关机制，必须先经中央目的事业主管机关就行业需求会商劳雇团体，并评估确有适用例外规定之必要，才送交劳动部，「对于法令执行没有所谓空窗期，并加强劳动检查，不容许有违规脱法情事。」

▼劳动部长许铭春。（图／记者季相儒摄）