十多天前，某地召开领导干部会议，市直部门负责人、区县党委、政府、人大、政协一把手，曾担任过市级领导职务的部分离退休同志出席，中心任务就是推荐一名市长人选。市委书记主持会议，省委组织部领导作重要讲话，讲目的、提要求，然后发推荐表、推荐、投票，紧接著省委组织部门的同志个别征求部分同志的意见。整个推荐工作庄严认真、秩序井然、天衣无缝。

投票完毕，走出会场，就听得不少同志纷纷议论。有的说，这次是为安排某某副市长来的。刚刚投票，他们怎么就知道具体人选呢？是哪里放出来的风声呢？我百思不得其解。几天后，报纸上公示了，果然是某某同志的名字。后来，又听人说，这次是带帽下来搞推荐的。我孤陋寡闻，只知道以前计划部门分配物资有带帽指标、大学招生有带帽名额，财政部门安排资金有带帽资金，可组织部门带帽搞推荐才是第一次听到呢。

实事求是地说，我心里推荐的不是这位拟提拔的同志，但我对这个被公示的某市长看法也不错，组织上提拔他，重用他，我也高兴，为他祝贺，并祝愿他在新的岗位上一切安好，工作顺利，实现可持续进步。只是觉得上级组织部门这样劳师动众、煞有介事地走程序有些欠妥。组织部的领导同志当著大家面，在主席台上表情严肃，振振有词，一再强调要认真负责，要独立思考，要投好神圣一票，但如果真的是早有内定，搞的带帽推荐，似有不妥了。如此忽悠下级，是不是也有损组织部门良好形象呢？

习近平同志最近强调：「加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态」。组织部门作为管党治党的重要职能部门，带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，坚持公道正派，公道对待干部，公平评价干部、公正使用干部，树立和维护组织部门良好形象，对于营造良好从政环境是至关重要的啊。

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