十多天前，某地召開領導幹部會議，市直部門負責人、區縣黨委、政府、人大、政協一把手，曾擔任過市級領導職務的部分離退休同志出席，中心任務就是推薦一名市長人選。市委書記主持會議，省委組織部領導作重要講話，講目的、提要求，然後發推薦表、推薦、投票，緊接著省委組織部門的同志個別徵求部分同志的意見。整個推薦工作莊嚴認真、秩序井然、天衣無縫。

投票完畢，走出會場，就聽得不少同志紛紛議論。有的說，這次是為安排某某副市長來的。剛剛投票，他們怎麼就知道具體人選呢？是哪裡放出來的風聲呢？我百思不得其解。幾天後，報紙上公示了，果然是某某同志的名字。後來，又聽人說，這次是帶帽下來搞推薦的。我孤陋寡聞，只知道以前計劃部門分配物資有帶帽指標、大學招生有帶帽名額，財政部門安排資金有帶帽資金，可組織部門帶帽搞推薦纔是第一次聽到呢。

實事求是地說，我心裡推薦的不是這位擬提拔的同志，但我對這個被公示的某市長看法也不錯，組織上提拔他，重用他，我也高興，為他祝賀，並祝願他在新的崗位上一切安好，工作順利，實現可持續進步。只是覺得上級組織部門這樣勞師動眾、煞有介事地走程序有些欠妥。組織部的領導同志當著大家面，在主席臺上表情嚴肅，振振有詞，一再強調要認真負責，要獨立思考，要投好神聖一票，但如果真的是早有內定，搞的帶帽推薦，似有不妥了。如此忽悠下級，是不是也有損組織部門良好形象呢？

習近平同志最近強調：「加強黨的建設，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態」。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，帶頭改進作風，繼承發揚組織部門優良傳統和作風，堅持公道正派，公道對待幹部，公平評價幹部、公正使用幹部，樹立和維護組織部門良好形象，對於營造良好從政環境是至關重要的啊。

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