今年招工为什么不好招？

快乐升平来回答一下您的问题！

您问今年招工为什么不好招，其实具体是要看您招什么工种，在哪里招工，工作单位和工作性质，工作待遇福利，招工学历，年龄，经验，是否婚育等等的要求多不多！

比如，您是在一二线城市要招劳动密集型的员工，例如缝纫工师傅，就特别难招，因为，我老公他的厂就是做婚纱礼服等服装生产销售的，我特别清楚！不仅是今年难招，其实前些年就难招了，而且是越来越难招，因为年轻人不想学，不要干，岁数大了的有了家庭的不能出远门，照顾不了家！而且工作时间长，往往都是需要计件加班的，而且福利也不太好，很多私人小厂都不给员工交社保，不管吃住！

又或者，您需要招的是行业内高科技型人才员工，因为这样的懂技术的人员，枯燥乏味，需要长期学习积累才可以做到技术类人才的，因此，本来能达到标准的人就少，而随著时代的发展，各行各业都有对技术尤其是高科技的需求越来越高，所以，您就也难招到这样的员工，因为他们是香饽饽！即使有，他们期望的福利待遇等要求也挺高，肯定是谁家待遇福利最好，最合适他们发展的，才会去谁家那里单位去为之效力！

再比如，您是想招事业单位或公务员类的员工！首先，想要达到这些单位要求的就人员相对少一点，其次，很多时候，一个好岗位有数千甚至上万人的竞争，因此虽然他们的成功率不高，但是毕竟在国内，如果进的了那样单位，至少工作生活各方面就相对或者比较绝对性的稳妥了，因此，太多人都想努力去竞争这些类好岗位了，自然也会给其他企业单位招工带来不小的压力！

最关键一点是，现在大众创业，万众创新！尤其是年轻的一代，他们家庭条件都比较好，所以毕业后很大一部分就直接或间接选择自主创业了！加上现在网路，自媒体等等相当的对他们创业发展有利！谁都不希望进到单位受约束，他们自己给自己打工，那样不仅他们更卖力，对于他们来说也更有成就感！

基于种种因素，现在的招工越来越难，当然肯定就包括今年的招工也难啦！

当然，虽然难招工，不代表招不到员工，我们企业在快速发展的时代，也是需要不断创新，不断优化自己的生产，销售，售后等等的产业结构和模式，去掉对员工身心健康不利的脏乱差，或高危工种！即使必须要有，也需要加强更好的给予员工最大限度的安全保护！即使是普工，也需要各种福利待遇等跟上，相信总会招到彼此都觉得合适有缘的好员工！因为，毕竟，不是所有人都适合创业的，也不是所有人都一定要自己创业的！就看我们的企业先如何优化提高自己，才能会吸引到更多愿意为其效力的好员工！就像董明珠优秀的女企业家说，他们给优秀大学生及其广阔的发展空间，投入大量的人力物力去精心培养他们，为的就是更好的实现企业发展创新的需要！当然，大部分中小企业，可能没有像格力，华为那样有实力，在给新员工，优秀员工培养上企业投入很多！但是，我们小就小做，只要企业自己有一种一直不断求上进，求创新，求长远的发展目标，就一定能吸引到你们企业自己所需要的好员工！真心祝愿你们能如愿招到合适的好员工！生意兴隆，万事如意！

今年招工为什么不好招？又到一年招工时，很多HR头疼的招工难题又如期的出现了。连续好多年，所谓的招工难一点也没有改善的迹象，甚至有的工厂出5000-10000一个月都招不到人。到底是现在年轻人少了，还是人口流动开始发生变化，让招工变得如此之难。有人说，是我国人口增长趋缓，年轻人越来越少了。其实，还没有那么糟糕，我们应该实事求是的来看待招工难。

1、人都到哪里去了，为什么招不到工？

刚过完年，又到了一年招工的时候。很多公司的HR又开始大吐口水，招不到人，有些甚至出5000-10000块钱工资，也无人问津。到底是什么原因让招工如此之难呢？其实，传统的制造业聚集地，像珠三角、长三角等对外来人员的诱惑力开始减弱了。很多制造业内迁，还有很多内地政府鼓励当地企业招收本地劳动力。这就造成外来工减少，让招工变得越来越难。

2、什么行业招工难，你最不喜欢去什么行业打工？

其实，真正招工难的除了像珠三角、长三角之外，还有一些行业特别不容易招到人。比如说，建筑行业、保洁行业、金属加工行业、电镀行业等。为什么这些行业不容易找到人呢？因为，这些行业一些岗位一般比较脏苦累，傻大粗。这不符合现在年轻人的胃口。虽然说，这些行业工资比较高，但是，现在年轻人找工作可不是只看工资的。

3、新兴行业的崛起，抢了大量年轻人？

其实，造成招工难还有一个原因，就是新型行业的崛起。比如说，电商、和电商一同崛起的快递行业。有统计数据表明，我国快递员总数量已经达到300万，平均工资在6200元一个月左右。也就是说，同样是打工，年轻人更喜欢去新型行业，宁愿去做快递小哥也不愿意进工厂在流水线上虚度青春。这几年，特别是像富士康这样的制造业大哥大都发生了招不到人的现象。

4、有些年轻人不急著找工作，是为什么？

其实，造成如今招工难的原因中，还有一个就是一部分年轻人不著急找工作。那，他们在干什么呢？近几年，像今日头条和抖音这样的媒体平台火了。出现了大批自媒体内容制造者。他们凭借自己熟悉的领域或创作文章或制作小视屏吸引了大量粉丝。从而赚取了比上班更多的收入。还有一些年轻人根本就不上班，你可以说他们啃老，也可以说是从各个平台借钱为生，但不管怎样，传统制造业已经吸引不了他们了。

招工难吗？其实并不难，难的是老板不愿份点润，不善待认可。

谁人打个不是希望环境好点，收入好点，工作时间短点。拿工厂来说，普工想要高工资，好吧，加班，不加班加点的干，妄想高工资，难！加班加点干十几个小时很正常。大多普工都是最简单的活，计件计时工价都是偏低的，加上有些工厂还有单多单少的时候，单多加班加点，单少拿著基本工资放羊。赶活时加班回来洗澡后沾床就不想动了，二天又要早起继续，干久了人都觉著麻木了颓废了，看不到希望。而这时只能看发工资时拿到手的是多少了，拿著厚点总还有点安慰，至少看著不错，拿少了，总觉著跟辛苦不成比例。不想干的念头更重了。

有家要养又没别的想法或出路的人继续回来苦熬。已经厌倦又暂无压力的人会想别的出路或找更好的公司工厂。其实真正能让员工有归属感收入又不错，管理又人性贴心的公司工厂少存在这个问题，因为这样的公司工厂员工很少有辞职不干的，甚至会帮有意向的亲戚朋友老乡一起进厂。当然有更好规划和出路的除外。

不少老板觉著开工厂承担的风险是老板自己扛，员工就是干活拿钱，要求不要太高。其实打工的要求真不算高。工厂管理别太冷漠，在公司工厂里工作不觉著压抑或被压榨得太狠，谁愿意跳来跳去。毕竟大多数的务工著没太多的想法，收入稳定且与辛苦付出收获相当，工作顺心被善待，仅此而已。

今年招工不好招原因众多。受国家大形势的影响，招工往后会越来越困难。现在生活水平日渐提高，而工资却涨幅甚微，之前的月光族，在这样的形势之下难以生存，很多就离职另谋出路。加之现在国际经济紧张，很多小微企业倒闭，很多人在打工的路上感到绝望，就选择了很多的冷门！所以就造成连带效应，打工的人越少，企业发展不好，就都不好了。现在很多鼓励自主创业加上这两年直播和自媒体的兴起，造就了大批的人员流失。所以招工就更难了。还有就是现在出国潮闹得很凶，不光知识科技人才，就连普通工人也随大流，很多人为了所谓的高薪，门槛低，都去国外发展了，造就了国内各型人员的短缺。最后是我国科技的发展，机器时机的盛行，很多企业大量减工，造成人心动荡，所以很多人就重新回到家乡，自谋出路了。所以招工难会在以后的发展中愈演愈烈，其结果就不足为奇了！

一个月就那么三四千快，还要求一天要上10个小时，很多岗位还要求从早上一直上到晚上，一个月休息特别少，企业不愿意你休息，你一整个月没休息，就多给你200，其实就是你多上的那几天的工资。而且还没有五险一金，有些还没有包吃包住，还嫌弃那些年纪大点的中年人，招聘里面还经常看到要有几年的工作经验，要会xxx系统（企业的系统)，想直接招个老手，打电话过去就直接说我们不招新手，企业不愿意培养新人想要现成的，但是那些hr有没有想过，人家老手在同一个行业里面好几年了，为什么要跳槽到你这个单位，难道你这个单位好吗，这样的要求当然招不到人啊，最起码你企业招人，首先你要想的问题是你这点工资能不能让别人生存下去，现在的年轻人都有个性，很多是城市里面的独生子女，说白了就是从小不缺钱，有父母当强大的后盾，老子不缺钱，但是也不想像父母那代人当奴隶当习惯了，父母那代人是苦过来的，但是我们这代人不是，我们更愿意找到能实现自己价值的工作，所以一边是找不到工作，一边又是招不到人！

首先呢谢谢邀请。

招工难不好招原因很多。我个人认为，主要有以下原因。??????

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一所要招的领域劳动力缺少，如年轻人虽然喜欢闯荡，但是像工厂里苦力活一般都不爱做，但是呢因为书又没读多少，过高领域的工作自己又不会，如it业。

二随著国家对三农问题的重视，加之我国是农业大国。近年来各项农业补贴，农业保险，大棚，农机等补助，合作社贷款，销售等，使种地收益大幅提高。农民工外出打工和在家种地收益差不多时，当然愿意在家。

二是招工企业工资待遇还不能与工人的期望相匹配。企业还处于老待遇，保险交纳又不规范。工人的熟练度和技能又有了提高，工人期望值企业又接受不了。

三是刚毕业大学生招聘企业不愿意用。而有工作基础经验的又多为30～45岁左右的人，这时年轻人不满意招聘企业的所给的工资，认为自己好歹也读了那么长时间的书，读个大学就为了做这个嘛工资都不够自己当年的学费的？

四是纯出体力的劳动者少了。注意观察纯体力者大都40一60岁之间，30岁以下很少，扛代子，卸重货，年轻人都不会用这个力气。所以纯体力劳动者工钱很高，他们散工都干不过来，不可能去企业挣死工资。

我想还有其他更多的可能，只代表个人看法，不足之处，见谅。

中国在发展，打工者也在改变，更具有时代性，也都在不断的学习更新自己，以前的打工模式已经不适合，企业家老板们还在用老一套管理方法，随意克扣，朝令夕改，压榨，剥削打工者，企业家改变了经营模式，改变了策略，但是他们没有改变怎么面对现代工人，七八十年代的态度对待二十一世纪的工人，好的企业真的不是年年招人，相反还有很多人进不去，只有企业本身问题很多，还不检讨，每年换工人如换衣服一样的快，这是普遍现象，不是个别存在，只有不咋地，对工人如奴隶的企业才难招人，还用道德绑架，你看我的工资待遇多好多好，其实都是面子工作，做到实处，怎么可能找不到人，打工出去就为挣钱，待遇好，工资高，人性化，谁会跳槽

今年不好招工的原因是人员不愿进厂了，首先要说到整个大环境，一般工厂都是以电子工业为主，主要由快销品3c产品如手机这类，早已经过了刚需期，人手一部，市场饱和，品牌种类又多，导致产品大量积货，失去新订单的注入，影响整个产业链的效益，各大企业工厂没有订单，停线后员工加班就越来越少，收入也大幅度下滑，每月在外租房的负担也不小，除去开支所剩无几，还不如回家家乡去呢！所以出现人员流失返乡或去别的地方。在一个就是国内用工成本高，好多企业已足步将生产线迁到国外去，就拿富士康把苹果生产线搬回美国本土去，直接给国内减少了数以万计的就业岗位。在整体不景气下员工流失和不愿意进厂，所以出现不好招工现象。

近年来，关于出现的「用工荒」的社会现象，确实是存在在多个行业多个领域。随著社会经济发展的进步，现代人的生活模式发生著巨变。从向小康生活看齐迈步，逐渐锐变成对生活质量的要求。从对物质需求，进一步更加趋向对精神层面的追求。

对于招聘企业而言，随著产品的可选择越来越多，日益激烈的竞争，成本费用的递增，缩减的利润空间。需要的是更加有能力能够在企业中提现更多价值，为企业创造更多利润的人才。然而事实却并非所有企业都能够雇佣得起这些人才。

我身于三四线城市中，在这些三四线城市中，更多的是私企，更多的是中小企业，而这类企业，大多出现的情况就是：招进来的如果是应届生或者毫无经验的人员，需要时间来学习，而这段学习期间，非但没能给企业创造利益，还需要企业来支付工薪，无形中增加了企业的费用，这些人有些并无上进之心，有些并不能适应企业职位，或者有能力者，积累到了一定的见长和经验，就会离开企业。这些人员的流动性很大，增加了企业经营的不稳定性。

然而这些中小企业如果招聘进来是有经验有能力者，甚至已经是已婚人士，他们需要比较高的资薪来维持生计。并不一定能够各司其职来为企业赚取利润，却还不愿栖身于中小企业。此时企业支付了高薪，却没有得到相应的价值体现，也会不再愿意聘用此人。

最重要的一点，是现代社会的人员结构。现在社会的新生人员越来越稀，包括属于时代主流的新生力量，或者独生，或者家里兄弟姐妹稀少。也由于现在更多的是养尊处优，更多的是享受在先，更多的是不自律的人，更多的是惰性，更多的是不受拘束。加上现代网路科技等等的发展，很多年轻人都想寻求钱多工作量轻松的赚钱渠道，更是高不成低不就。更有甚者，觉得打工并不是完全为了钱，如果所在单位让ta 心里不适，幸福指数下降，ta 也会选择离职。

社会发展极速，可选性太多，包括现在的交通四通八达，群众流动性越来越大，越来越强，招工真的是越来越难。

就拿我所在的电器企业而言，包括我们连锁的其他区域的店，都是面临著这样的局面。我们公司每年都有在招聘网上发布很多招聘信息，这大半年来，一份简历都没有收到。主动邀约的，也极少有合适的。找进来的一些熟人，也不是很合适专业，公司人员流动性很大。

希望未来能够有更好的方式，来平衡在用人单位和受用者之间。

这个话题问的好，也是很多企业和HR比较感兴趣的话题。如果针对国企来说相对好招，如果针对民营企业来说，一些企业发展前景好、工资福利待遇优势比较明显、企业氛围比较融洽的，比一些企业发展前景不乐观，待遇又跟不上的企业要好招工些；这个具体又要看招什么岗位，一线员工对于劳动密集型企业来说相对难招些，总体来说2019年企业招工压力还是比较大，不要为招工而招工，平时在留人环节多下一些功夫，老员工留的多了，自然会带动新员工入职。