首先思考，为什么不受重视？

如果只是因为你不加班，就不重视你了，与其不痛不痒的，还不如直接解雇你？干嘛要留著你又不重视你呢？毕竟，你虽然没有加班，但是也没有耽误工作啊！

所以，不难得出，你不受重视的根本，不是你不加班，而是工作没有做出彩，导致领导一定程度上的不满。但是远没有到要放弃你的地步。有时候所谓的重视，只是一种感觉而已。

我们现在来分析你是去是留的问题。

你目前已经工作了7个月，这个时候走，我认为不是很妥。

第一，你现在离开，无疑是一种自我否定和自我放弃。既然工作还是一样的干，工资还是一分不少的发，你没有必要凭主观想像就走人。这样对你对公司都不好。如果你即将入职的新公司来做你的背景调查，估计结果不会很好。

第二，你现在离开，再去新公司应聘的话，你短短7个月的工作时间无疑会成为一个大大的减分项。无论你怎么解释，新公司都会认为你上一家公司的工作时间太短了，很容易习惯性跳槽，怕你不稳定。

第三，你现在离开，对于磨砺你的情绪和提升抗压能力不利。在职场，我们总会遇到这样那样让自己感觉不舒服不开心的事，如果遇到我们就选择逃避（回避），那我们也太脆弱了。所以，不要轻言放弃，不要轻言离开。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划方面的问题欢迎探讨。