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Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

【台湾醒报记者杨芸台北报导】「今年第一季经常性薪资达4万679元，年增率2.71％，创下近18年同期新高。」主计总处国势普查处副处长潘宁馨10日分析，这是景气回温、厂商调薪所致。他也宣布，将在5月底正式发布逾一万家企业调薪情形，包括去年调薪因素及今年有无调薪计划等，但他强调，「此统计属例行性统计，并非为了调查军公教调薪3%是否带动厂商跟进。」

107年3月工业及服务业全体受雇员工（含本国籍、外国籍之全时员工及部分工时员工）每人经常性薪资平均为4万812元，年增2.59%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，总薪资为4万6196元，「因上月多数厂商发放年终奖金及绩效奖金，3月较2月减少46.47%，」而第一季（1至3月）经常性薪资累计年增2.71％，创下近18年最高，原因包括景气复苏、厂商调薪等。

潘宁馨重申，主计处调查的范围是厂商雇用的领薪员工，不包括农业、政府机关、公私立学校、研究发展服务业、宗教团体等行业的员工。统计出的「薪资」是指厂商给付给员工的工作报酬，包括经常性薪资及非经常性薪资（年终奖金、年节奖金、红利及加班费等），合称为「总薪资」，「但不含个人其他来源所得或收入，例如股息、利息、兼职或租赁等。」

3月起实施劳基法新制，但加班费统计却发现，全体受雇员工加班工时平均8.2小时，较2月增加0.8小时，加班费平均为1824元，较2月增加了10.34%，显然劳基法修法后，劳工加班情况并未改善。

潘宁馨分析，此次修法最大的变动在于休息日出勤的工资如实计算，照理说加班费应该要减少，统计显示劳工加班费收入大增的原因，推测是因基本工资调涨、厂商加薪等，拉高加班费的平均，至于劳基法是否减少劳工加班工时，还要继续观察。

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