编辑|三石

来源|喜马拉雅FM米果文化的精品课《马东的职场B计划》

很多过来人都会警告你，在职场上，你千万不能老是抱怨，抱怨解决不了问题，抱怨招人烦，等等。但你仍是一肚子的委屈，能憋出病。想一个问题，你的怨气是从哪儿来的。

“强势”与“弱势”的两种价值观

人的价值观可以分为两类，一类叫“弱势价值观”，一类叫“强势价值观”。弱势价值观的人，遇到问题会问“凭什么”，而强势价值观的人，遇到问题会问“为什么”。

什么样的人，最喜欢抱怨规则不公平呢？是那些内心觉得自己失败的人。越是觉得自己失败的人，往往越看不起规则。因为，我如果承认规则是公平的，那就等于否定了你自己。

比如说，在学校里，如果我是个学渣，我就偏向于想教育制度是不公平的。那到了职场，如果我薪水不高，一定是因为公司制度不合理，无良老板剥削员工。

所以你看，越是觉得自己是弱势的人，越是不相信规则，越觉得这一切的背后，一定有人在搞鬼，有人在坑我，有阴谋论。对，这种阴谋论，就是弱势价值观。

“强势”与“弱势”的定义

强势价值观的人，很少质疑规则。道理也很简单，因为我现在还不错，所以，我乐意相信规则是公平的，守规矩是能获利的。

在这个前提下，即使出现了我不能接受的结果，我也会倾向于去问“为什么”。因为，既然规则是有道理的，那么一定是现在还有什么道理是我没搞清楚的。我要做的就是分析问题，去找对策。

而你想想看，遇到了问题，一个人老在问“凭什么”，一个人总在问“为什么”。久而久之，他们两个之间的距离，就失之毫厘，差之千里。

但你肯定会反驳：我要是上层精英，我是个既得利益者，我也愿意相信规则是公平的。可是现在，我只是个职场新人，确实就处在职场最底层、最弱势的位置上啊，这能怪我吗？

如果你这么想，就是误会了“弱势”和“强势”的定义。这里所说的“弱势”跟“强势”，指的不是你的处境，而是你的认知。

打个比方说，咱俩同班，我考全班第二十名，你考全班第二名，你说，咱俩谁强势，谁弱势？答案是，不一定。

我虽然考第二十名，但我觉得这个名次，是合理的。那当我看到第一名的同学时，我想的就是：“为什么他考得那么好？”这时候你所秉持的，就是强势价值观。

而你呢，即使考到了第二名，可是你心里忿忿不平，觉得这个名次我不能接受，这不是我该得的。那当你看到第一名的同学时，就会嘀咕：“凭什么第一名是他，不是我？”这时候你秉持的，就是弱势价值观。

所以，所谓的“弱势”和“强势”，不是客观现象，是主观心态。你对目前的位置是不是满意，这个心态，决定了你是哪种价值观。

不要掉进弱势价值观的陷阱

对现状不满意，这不是坏事，这是你奋斗的动力。我只是想提醒你，不要掉进这个弱势价值观的陷阱。因为，掉进这个陷阱里的人，他们往往一方面以受害者自居，另一方面的，做的却是攻击和加害的事情。

什么意思呢？当你不停地抱怨公司的制度不合理，上级的决策不公平，同事对不起我，老板欠我一个公道。他们凭什么啊！这时候，在整个过程中，其实是你在攻击老板，攻击同事，攻击那个决策。

更重要的是，你不仅伤害别人，你可能还是会伤害你自己。因为，你对目前的位置是不是满意，这个心态决定了你的思维。而这个思维，会进一步决定你接下来的位置在哪里。

弱势价值观的人，往往就一直停留在这个让他不满意的位置上。不是位置决定了你的心态，而是心态决定了你的位置。

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