当你在一个公司两年，公司换领导比换员工还勤快你该怎么选择？是离职还是继续做？
个人叙述，我在一家第三方支付公司的某直辖市一个分公司工作，工作岗位是客户经理，到目前为止已经有两年了，在我工作两年期间分公司换了4个直属领导，总部在今年换了一个ceo。正如大家知道的，新上任一个领导就要搞事情。做我们这一行的就是到处跑很辛苦，而且收益都是后期客户持续性的刷卡的微薄的分润，每换一个领导就是一通新政策一通跑。今晚想了很久，是不是我有问题还是公司有问题？这样的公司还有必要再待下去嘛？
走之前做好评估，只要不是裸辞就行。
1、能力优先。评估一下，对个人能力增长有没有帮助，如果有继续留；如果不能，开始考虑走人；
2、领导为什么换呢？有应付领导的对策吗。多思考一点，加以应对。
谢邀。
工作环境不稳定，的确会给自己的工作带来不少困扰。所以应该有公司的原因。这两年挺难受的，那是什么使得你能扛过来呢？
公司会一直是这样子，还只是这一段时间的调整呢？
第三方支付还在成长期。公司在行业中的地位如何？未来的前景如何？
同时我很关心，你在公司的发展，未来的晋升可能如何？你想获得上一级的职位吗？为了获得更高职位，能忍受现在的状况吗？你目前有没有更好的机会？
应该同事都有抱怨吧？他们的看法和你一样吗？
这些问题也许对你有帮助梳理困惑，欢迎与我私下交流。
覆巢之下焉有完卵，你想等到什么时候？
说明这局面跟你没关，乐意就忍忍，不乐意赶紧走，公司没打算考虑你们基层的事。产生思考是好事，多思考思考自己的意愿、喜好和特长，明确定位选择和锻炼之，别浪费时间考虑别的。
目前没机会了，而且也不想，压力山大
公司问题，这个公司的问题。你有没有计划升职？
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