就按你的提問來依次回答：

從機構來說：機構老師喜歡對機構辦事流程清楚，溝通順暢，不給他添麻煩的人。畢竟每天去機構的CRA、CRC多的不得了，他們也記不住每個人，就辦事的的過程里，我們態度良好，問事問對應老師，辦好就走就可以了。

從研究者來說：研究者喜歡專業的CRC，比如判斷化驗單啊，寫病歷的內容，我們一次整理到位，如果後期檢查出很多不合格，要返工，研究者就很煩的。平時沒事不找研究者，我們跟研究者最好的關係就是有工作幫我們順利做掉就萬事大吉，沒事我們就是不存在的。所以，也不用想著處多好的關係，我覺得關係太好的話，也是負擔。

從CRA來說：我不用讓她覺得我很優秀，共同合作做好項目就行了，畢竟漲工資還是升職跟他一點關係沒有。他不給我找事，我也不給他找事，項目工作按時完成，安安穩穩就可以了。如果CRA夠專業，是能幫我們提出很多細節問題的，也能學習到不少；如果CRA不專業，我心裡更希望他是個優秀的CRA。不知道大家遇到的都是什麼樣的人，我就遇到過不專業的CRA卻又趾高氣揚的樣子。。。真的，他要是有這種想詢問CRC的眼中優秀的CRA是什麼樣子的覺悟就好了。

害，總體來說，我們就是個普通打工的，也沒必要上個班還戰戰兢兢的，也不需要每個人覺得我們優秀，多累啊，就工作安安穩穩，沒找事的就萬事大吉啦。最重要的還是我們自己本事夠硬~我們一定要多學習多努力。

但從您這個問題來說，有點寬泛，但可以從幾個維度來回答

1）基本素質：統招本科，藥學 臨床藥學 護理學專業 英語CET-4以上

2）溝通能力：不得不說，CRC是座橋樑，跟研究者，跟患者及患者家屬，跟自家的LM PM，所以主動溝通意識及言語表達都是必備條件，衍生下：相比而言，外向，性格活潑比較適合

3）責任感：不得不說，這點還是非常關鍵的，對於AE SAE上報是否及時，藥品管理，受試者隨訪，這些事情是你身上的責任。

4）對於事情/時間協調處理：CRC很多工作都是瑣事，而且由於工作的原因，大部分時候都是同時負責好幾個項目，site之間的路程，各個項目的進度不同，如果是你，對於同時進行的項目，如何把控，協調。另外還需要有時間觀念，特別是找研究者簽字，有時候，你錯過5分鐘，可能就需要到明天才能簽到

5）服務意識：服務意識佳，會更容易受到研究者 研究護士，受試者的青睞

6）抗壓能力：CRC的辦公環境，還有如果負責項目入組進度壓力，負責腫瘤項目，面對形形色色的受試者死亡的壓力，所負責的項目收到核查的加班壓力，這些你準備好了嗎？

7）主動意識：什麼事情，主動去了解，主動去做，永遠都是不錯的。面對研究者依從性不佳，你是選擇得過且過，還是主動引導指出，也決定了你今後的成長軌跡

當然還有各方面的，就不一一列舉了。

我是Kris，我所在的SMO叫聖蘭格，歡迎您的加入。

1.待人禮貌，性格溫和、耐心、細心、貼心、考慮周全。

2.有責任心，做事細緻靈活，項目工作質量佳。

3.懂得察言觀色，什麼時候該做什麼，什麼時候可以來找簽名，按規章制度辦事。

4.事事有迴音，積極主動溝通。

對機構會吹牛逼，對研究者會把活盡量包攬讓他懶死在那，對CRA溝通到狼狽為奸統一戰線。這個臨床試驗做的就很舒服

情商高 會說話 這一點足以秒殺所有

學習能力強，溝通能力強會自主思考，事事有回應，遇事積極的態度去面對。

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