就按你的提问来依次回答：

从机构来说：机构老师喜欢对机构办事流程清楚，沟通顺畅，不给他添麻烦的人。毕竟每天去机构的CRA、CRC多的不得了，他们也记不住每个人，就办事的的过程里，我们态度良好，问事问对应老师，办好就走就可以了。

从研究者来说：研究者喜欢专业的CRC，比如判断化验单啊，写病历的内容，我们一次整理到位，如果后期检查出很多不合格，要返工，研究者就很烦的。平时没事不找研究者，我们跟研究者最好的关系就是有工作帮我们顺利做掉就万事大吉，没事我们就是不存在的。所以，也不用想著处多好的关系，我觉得关系太好的话，也是负担。

从CRA来说：我不用让她觉得我很优秀，共同合作做好项目就行了，毕竟涨工资还是升职跟他一点关系没有。他不给我找事，我也不给他找事，项目工作按时完成，安安稳稳就可以了。如果CRA够专业，是能帮我们提出很多细节问题的，也能学习到不少；如果CRA不专业，我心里更希望他是个优秀的CRA。不知道大家遇到的都是什么样的人，我就遇到过不专业的CRA却又趾高气扬的样子。。。真的，他要是有这种想询问CRC的眼中优秀的CRA是什么样子的觉悟就好了。

害，总体来说，我们就是个普通打工的，也没必要上个班还战战兢兢的，也不需要每个人觉得我们优秀，多累啊，就工作安安稳稳，没找事的就万事大吉啦。最重要的还是我们自己本事够硬~我们一定要多学习多努力。

但从您这个问题来说，有点宽泛，但可以从几个维度来回答

1）基本素质：统招本科，药学 临床药学 护理学专业 英语CET-4以上

2）沟通能力：不得不说，CRC是座桥梁，跟研究者，跟患者及患者家属，跟自家的LM PM，所以主动沟通意识及言语表达都是必备条件，衍生下：相比而言，外向，性格活泼比较适合

3）责任感：不得不说，这点还是非常关键的，对于AE SAE上报是否及时，药品管理，受试者随访，这些事情是你身上的责任。

4）对于事情/时间协调处理：CRC很多工作都是琐事，而且由于工作的原因，大部分时候都是同时负责好几个项目，site之间的路程，各个项目的进度不同，如果是你，对于同时进行的项目，如何把控，协调。另外还需要有时间观念，特别是找研究者签字，有时候，你错过5分钟，可能就需要到明天才能签到

5）服务意识：服务意识佳，会更容易受到研究者 研究护士，受试者的青睐

6）抗压能力：CRC的办公环境，还有如果负责项目入组进度压力，负责肿瘤项目，面对形形色色的受试者死亡的压力，所负责的项目收到核查的加班压力，这些你准备好了吗？

7）主动意识：什么事情，主动去了解，主动去做，永远都是不错的。面对研究者依从性不佳，你是选择得过且过，还是主动引导指出，也决定了你今后的成长轨迹

当然还有各方面的，就不一一列举了。

我是Kris，我所在的SMO叫圣兰格，欢迎您的加入。

1.待人礼貌，性格温和、耐心、细心、贴心、考虑周全。

2.有责任心，做事细致灵活，项目工作质量佳。

3.懂得察言观色，什么时候该做什么，什么时候可以来找签名，按规章制度办事。

4.事事有回音，积极主动沟通。

对机构会吹牛逼，对研究者会把活尽量包揽让他懒死在那，对CRA沟通到狼狈为奸统一战线。这个临床试验做的就很舒服

情商高 会说话 这一点足以秒杀所有

学习能力强，沟通能力强会自主思考，事事有回应，遇事积极的态度去面对。

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