我們分開說吧

一,恆瑞4期

背景:

恆瑞是國內很大的甲方，由於我自己對於恆瑞不太了解，也沒有在甲方呆過，我這邊只列舉我覺得比較重要的需要考慮的角度，供題主參考:

1.甲方的SOP；

2.甲方的職業晉陞；

3.自我價值的提升(事業開始的前2-3年我不認為薪水體現價值)；

-對於臨床試驗的法律法規了解程度

-對於site的管理能力

-對於突發情況的緊急處理能力

-對於SDR.SDV.Audit等等的常規經驗

-Cross-function communicate

-公司臨床試驗人員的專業性

4.項目情況:

由於題主已經說了是4期的，而且現在題主只有一個月的一期經驗，如果是我的話，我會有如下看法:

①4期容易上手，經驗不是太多的容易學習，壓力比2.3期稍小；

②一個月的1期經驗，我不太清楚是腫瘤葯，還是普葯，也不知道題主從中間學到了多少，但是整體來看的話，1個月的1期經驗市場認可度還是比較低的；

③因為local甲方的靈活度一般比較大，現在進入可以做4期項目，後面可不可以轉2-3期項目？

二,CRO的2-3期

1.CRO的SOP

CRO的SOP一般會接受過各個甲方的Audit或者審計，整體的流程和操作都是在臨床試驗方面比較完善的，畢竟專業吃的是臨床試驗的飯。

2.CRO的職業晉陞

一般會根據工作年限(一般1-2年)

或者根據項目經驗(這個比較少，但是對於優秀的員工，這個一般是破格提拔的點)

3.自我價值的提升

-對於法律法規的解讀和培訓

-對於site 管理能力

-CRO的 cross-function在越大的企業提現的越明顯，多部門的交流和sponsor的是有差別的。

-CRO畢竟還是專業外包的，項目種類(適應症)，項目類型(試驗設計)都是比單獨一家sponsor的會多很多

4.項目情況

①2-3期的項目壓力比4期要多很多，而且如果只有一個月的一期經驗，加上去新公司對於SOP的不熟悉，項目如果借的很快，前期壓力會比較大，對於個人的壓力解決方式也會有很大的要求。

②2-3期你也要看一下屬於哪一種適應症。

接下來就是匯總說了:

1.local CRO的薪水一般比不上 local sponsor.同理外企。

2.對於CRO來說CRA是主要賺錢的來源(不是說Medical, Audit, DM, PV等等不賺錢，也是看BD能賣出去多少量。)，而藥廠來說市場是主要賺錢的。

3.CRO一般可以接到的項目種類比sponsor多，同一個時間可以接到多個sponsor的不同項目。

4.CRO的CRA自由度比Sponsor的CRA自由度低很多。

5.一般CRO會是區域出差，sponsor很多是全國出差。

以上供題主參考，由於我是外人，不做推薦意見，請題主結合自己的情況再做決定。

2~3期還是比較鍛煉新人的

發佈於 2020-04-14繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續曾經是名CRA曾經是名CRA不會吃雞的CRA不是好運營

不是要黑恆瑞，選CRO 。

不是要黑恆瑞，選CRO 。

首選CRO，四期沒有什麼意義，入行也最好先去CRO鍛煉一下

CRO。恆瑞四期更像輔助銷售，但是現在好像好一些。如果想在這一塊兒發展更好建議去CRO，培訓機制等更好，接觸的項目更多

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