取長補短的補償式平等是更符合自然和高生產力的處理方式，但是這種【取長補短】的補償也是歧視的一種（比如搬一樣的磚，女的多賺點），在這種情況下還真的有必要強求男女平等么

什麼叫平等？

平等是主體在社會關係、社會生活中處於同等的地位，具有相同的發展機會，享有同等的權利。

從這個角度講，雖然可能基於實際情況，我們還沒有完全達到這樣的效果，但社會的發展，一直都在朝這個方向在前進，而且現在也能明顯感到和過去的不同。

萬事萬物一模一樣的情況，從來就不會存在，而我們處在社會環境當中，一直都在追求動態平衡，當然，放歸到男女之中，也可以叫做動態平等。

涉及到社會分工，並不完全是按性別劃分，主要是按各自擅長領域執行。

舉個簡單的例子，同樣都是男性，一個從小到大都是學畫畫的，幾乎沒有參加過體育訓練；一個從小到大都是學體育的，幾乎沒有參加過畫畫學習。

那麼讓一個學畫畫的去搞體育，顯然不符合實際情況。

如果拿著很多人從小到大的生活方式，所形成的現狀去硬把一些不合理的事物，強加於另一方，是有失公允的。

當然，我們在關注性別的時候，其實首先關注一下人本身吧，追求人格上的平等，顯然是我們更應該關注的領域。

不光兩性關係中，甚至在所有社會關係網，我們都必須要學會接受每個人原則上的不對等，同時也得學會尊重每個人的原則。

至少，在這一刻，男女是一定平等的。

所有我們看到的不平等，都是一些人人為造成的，於我們所追求的毫不相干。就像是法律早已制定好標準，但一樣有人鋌而走險。

我們好像忘記了一件非常重要的事情，在情感世界中，並不是只有女人在尋找男人託付終生，男人同樣也在尋找女人。

我是黎陽，祝你幸福。

瀉藥。

男女平等跟男女差異有什麼關係？

平等追求的是人格和人權上的平等，

是沒有高低貴賤之分，

沒有主從之分，

是盡了同樣的義務能夠享受同樣的權利，

不是大鍋飯，

也不是不分青紅皂白的平均分。

可能說大部分人都以為男女平等是指男的能做的女的也能做。這個其實不太正確的，就好像我們說人人平等，平等的只是權益，別的事不可能平等的，不然就是平均主義了。

現在國際的女權組織那就是個屎殼郎，她們倡導的理念變味了，只想得到回報，卻並不想付出，一味的追求自由，這也是現在大多數女性追求男女平等的理念。只能說脫離了當時社會基礎道德的自由，那就是反社會！很多偏僻地方沒有組織國家願意去實施鋪設理念，偏偏窩在繁華區域占著茅坑不拉屎不說還拿槍對著想靠近的人。

比如最簡單的女性結婚與否是不是要受到社會道德的約束捆綁？答案很明顯，看地區。美國社會單身一輩子並不奇怪，沒有人會指指點點。而東亞單身一輩子必然受到無言的批判。這是由意識形態決定的！

那有人要問了，如果只遵守，那麼豈不是無法改變現狀了？記得領先一步是天才，領先兩步是瘋子的話嗎？所有事都要循序漸進，不然一下跨過去就必然要承擔扯著蛋的風險和痛苦。潛移默化改變意識形態才不會受人指責！如沐春風才最舒服！

所以現在追求的平等應該是符合當前社會道德基礎的權益平等。

不謝邀。

首先，我只想問一句為什麼題主認為男女平等就是男女絕對平均主義？個體差異的方差遠遠大過性別之間的差異，所謂「人和人之間的差距，甚至比人和狗之間的差距還大」，然後呢？我們不需要人人平等了嗎？還是說人人平等等於絕對平均主義？

第二，經濟規律客觀存在，不以個人意志為轉移。題主說，男性和女性同時去搬磚，然後資本家付給女性的工資略高過男性，以達到題主幻想中的結果平等。然而事實上資本家會直接辭退女員工，或者不招聘女員工造出更大的結果不平等。何況事實上，大工業生產以後，男女之間性別差異不斷地縮小，很多工作女性一樣可以勝任。社會卻構建壁障來否定女性可以從事這類工作。譬如一直在風口浪尖的女司機，女司機開車一定不如男司機嗎？開什麼玩笑！女性只是一個生孩子奶孩子的工具嗎？開什麼玩笑！這才是宣傳男女平等意義之所在。

而題主文中提及的取長補短又是什麼意義上的取長補短？種族主義者也是這麼認為的，取長補短嘛。黑人黃種人各種意義上不如白人對不對，只適合給白人當豬玀對不對？

在這裡說一下我之前所在公司的女總監吧。

總監原本是上海人，家裡是有房的。研究生一畢業，她從上海跑到青島來跟著這一家剛剛起步的小機構當小職員。最開始這個小企業篳路藍縷，沒幾個員工，所以她和幾個老員工們基本上什麼都得干。大街小巷發傳單，一星期跑斷一雙涼鞋的幫。同時還得負責招生和服務。據老員工們說，打兩個電話就得跑到外面去調整心情。她自己說，最開始那幾年，三百六十五天只有過年休息了幾天。後來經過了十年多，公司漸漸做大，她從副校長升到校長，又從校長轉為公司核心部門的一把手。

這些都是聽別人傳來的故事，那再說說我自己親眼看到的事情。我剛入職的時候這位總監剛生了二胎。她並沒有辭職去當主婦，一過產假馬上又回來主持整個部門的工作。每到中午的時候就把我們所有的男同事全趕出去，她得擠掉多餘的奶水。

總監的能力自不必言，基本上公司所有重大事項和交際場合都是她出面的。這份魄力我身為男生，雖不能至心嚮往之。不過作為領導更難得的是身先士卒。如果有加班需要完成的任務，那麼永遠是她站出來留下把工作完成。如果有需要外派的工作，那麼她總是要拿出自己的時間來去親自指導和協助。

好了，回到正題。公司會因為她是女性，而給予她同等條件下的特殊待遇和地位么？不可能。

她的男下屬會因為她是一個女性，而否認她的領導身份和能力么？一個都沒有。

根本沒有人在乎她的性別，大家只在乎她有沒有把事情做好，能不能擔起整個部門乃至於公司。她自己也沒跟某些女演員一樣，把事業艱難的原因歸於自己女性和母親的身份上。

一切都源於自己的付出和修養，而不是來自在知乎和微博上宣傳女權，看咪蒙營銷，罵中國男人。社會和公司也給了她應有的回報，包括幸福的家庭和全體員工的敬重和認可。

我覺得這才是女權應有的模樣。至於許多「女權」所主張的東西，我很難理解你們到底想要的是什麼。

並沒有要求處處相等，over。

私認為男女生理上的客觀差異決定了男女是不可能平等的。

別忙著踩。現在所倡導的男女平權可以說是一個比較好的方向，但現今的社會發展水平還不足以支持真正的平權，女性申請個產假公司就不幹了。男女平權路漫漫其修遠兮。

但我自認為最好的狀態，最可能實現的狀態是男女平衡。

或許許多女性追求女性權利的目的並不是真的要求男女平等，男生乾的事我也要能幹，也要乾的一樣出色，生理上的差異註定導致社會上的一些職業是不適合男性或者不適合女性的，但為什麼還有那麼多高呼 「男女平等！」 的人呢？

我想這些呼籲者要的是尊重。

上帝造人不是要讓男性或女性能幹世上所有事，生理差異註定要讓男女在生存下去這條路上互相配合，誰也離不開誰，離開了誰都不行。

什麼時候讓女性/男性打心底里感受到這份尊重和重要性，一起合作把社會這台大機器運作好，恐怕就沒有男女平等這一說了吧？從一定角度說，這也是男女平等，因為男女平等≠男女相同。

各司其職的平等啊，沒有說生理上的平等這一說，再說了現在社會好像是女的地位高啊

然後呢？

實話實說，目前的社會運作生態，無論體力工作和腦力工作，絕大部分(不是全部)工作適齡男性綜合工作能力都要高於適齡女性，也不要談什麼個例，單看看體制內外的所有中上管理層的男女比例就了解情況了。就算有幾個女強人也都是能單獨拿出來登報專刊的人物(異類)，畢竟把「男強人」拎出來造刊物根本就沒有新聞價值。

此時此刻，如果全社會不刻意強調(拔高)「男女平等」理念，那麼恐怕未來女性回家全職就不僅僅只是一項選擇，而且將是其僅有的選擇了。也可以換位試想如果你是企業主，拋開政治正確，單就資本創造力而言，擇賢招聘用男用女恐怕用不著太糾結吧，畢竟一項妊娠期離崗就能讓女性的競爭力大打折扣。。。

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