都是广东顺德内的，都是柜员，选哪个好？

不了解广东顺德的具体情况。

不过放到全中国平均水平来说，中国银行完胜，无论是站在工作人员的立场上，还是站在顾客的立场上。

PS：我在工行工作时，领导的老婆是邮储的，他说他老婆单位里，柜员账不平差个十几块，都是自己扔进去或者拿出来了事的，惊得我下巴都快掉下来了。不过这是十多年前的事情了，现在不知道好点了没有。

邮政柜员会拿到一些非常奇葩的销售任务，比如月饼，报刊，元宵，白酒，甚至空调。除此以外，保险和余额是必修课，卖也得卖，不卖也得卖。邮政加班频率更大，开会频率更大。

以上这些，中国银行都会好很多。

但是唯一一点，邮政是真的缺少人才，晋升渠道是真的相对通畅，是个真人才，早晚会拔尖。中国银行很难看到二十几岁的支行长，但是邮政可以。

1.收入。邮储银行员工收入大概率比中国银行低。

2.编制。员工大量启用临时工，柜员基本都是临时工，客户经理也大都是临时工，一般都不可能转正。有的网点支行长竟然没编制，奇葩。

3.工作内容。别的银行员工卖理财保险，邮储的员工还要卖化肥 种子和月饼，支行长朋友找我让我买几箱本地产的可乐和水果糖，说帮他解决点任务。

4.管理。大银行里面公认垫底。据说很多地方快递和银行还不分家，乱成一团。

毫无悬念，工行完胜

其他答案都再说邮政银行情况，那我说说中行

Xiang tong di fang，现在没在中行工作了。

建议入职前了解清楚薪酬再选择（虽然已经辞职，但涉及薪酬待遇，不知道能不能对外说，所以匿了）

你那地方的中行每月到手2000-3000，算上年终奖，一年到手5-7w。浮动看你的上级年终分给你多少（这是几年前情况，听说后来调整过柜员的绩效考核方案，按业务量发绩效，可能会上升些吧，不清楚现在。）

为什么到手这么少呢？因为它家五险一金比例高，每个月扣了很多。需要买房的人应该会认为是好事，有人则反之，见仁见智。到手确实不多。

然后关于工作量，那肯定大的。

当时快辞职的时候，省行已经在削减前台数量，变相增加了每个员工的工作量。听说现在对私柜台已经精简到2个（这是营业部的情况，有些网点只设一个柜台，全日直落，可以想像一下，你吃个饭喝口水去趟厕所，全部客户都等著你）。

当然了，值得庆幸的是现在是智能柜台，不少业务已经迁移到自助设备。不过你也知道，客户还是有的，即使关著柜台也不代表里面没事干，该有的内部各种账务处理不会少，所以工作量还是大的。

原来多出的柜台人员，被安排出外外拓，我理解应该是出外营销吧，辛苦是肯定的。至于柜台人员要不要参与外拓轮班，就不清楚了。

至于营销任务，所有银行人员都有。四大行营销压力相对其他商业银行应该没那么大，至少我当时的柜员营销压力不算大，不是说任务低，而是中行对前台柜员营销考核分量相对没那么重，多多益善，少少无区。

然后还有一些零零碎碎，比如加班、开会、考试你想了解吗？

因业务处理而加班的不算多，如果有，一般会处理得比较晚；

而因为开会、考试而加班的几率就很多了，网点的、支行的、分行的，考试会议这一块，四大行应该比其他商业银行要频繁。论内部合规，四大行完胜，规章制度比其他商业银行严得多。

有时开会或考试需要去分行，如果安排在晚上，会很晚才能回家。（试过十一点多才到家。）

总体说，除了偏僻的网点，银行的工作都不会很舒服，都辛苦，工作量大，强度高。中行到手不多，不过福利啥的都齐全。

如果工作量差不多，个人建议你选薪酬高的银行；如果薪酬差不多，你就选个容易晋升的。

（P.S. 本地信用社除外，因为是地头蛇，业绩是客户自己找上门，听说他们柜员事少钱多，很早收工，很爽。如果你还有机会，赶紧面试信用社）

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由于不能匿名评论，我在这里更新一下。

农商行的同行（下面都说信社，我习惯了）说到他们也没那么好，工作时间长、变著花样降薪、请假难。看来现在所有银行业都不好做。

不过据我了解，SD信用社效益还是不错的，这几年区内好几个村卖地分红，SD信用社吸纳了很多存款，自然创了不少中收。估计那年员工的年终奖很可观。我们看著都好羡慕。

工作量我还是认为四大行更多。内部制度不同，为了确保不会有人有机可乘，啥事情都双人甚至三人核实，再次确认，办个业务跟客户提示确认一万遍。平时柜员去趟厕所，都得后台人员点钱箱，双人锁箱，你可以想像一下。业务以外，其他内部处理也很多，五花八门，只有你想不到的，没有你做得完的。总之要花很多精力在内部合规上，也是「关了柜台关了门不等于没事干」的原因。

四大行应该类似，而其他商业银行会松很多的（入行前在其他商业银行实习过，流程简单很多。）

我曾经一次在信用社充值羊城通，柜员系统没退，身后钱箱没盖，客户的钱还放在柜面，那个柜员就跑去隔隔壁的柜台调剂零钱，看得我一愣一愣的。这些在中行是违规的。

工作时间，听我一个自己SD信用社工作的朋友说，通常傍晚6点左右就解完钞下班。而中行正常7点下班。如果开会，网点开会则8点，支行开会则9-10点，分行开会则10-11点。开会频率嘛，高。

而休息，我当时是柜员和理财经理都隔周双休，现在可能也全部单休了，毕竟柜员剩下这么少。行长和分行部门是双休。

然后请假，那看你的上级好不好说话了。

我当时的上级管很严，不病倒不让请假，病了就让你跟别人调班，上班前或者下班后看病，以后再补上班。无可避免必须在工作时间看医生的，就用年假请。一年下来，5天年假里我请了1天病假，前提是那时我已经皮肤过敏三周了，附近的医院急诊看了都没用（因为我上班前或下班后去医院只剩下急诊），跟上级好说歹说才让请假去专门的皮肤科看医生。

可能有些网点主管宽松点吧，我是没遇到。

最后还是说薪酬，中行在业内工资实在不高，一同学进的隔壁区建行，一年比我多出三分一。而其他商业银行的工资比五大行更高一点。瘦死骆驼比马大，SD信用社薪酬还是比中行高的。

个人劝题主选一份薪酬高点的工作吧。中行只够基本生活。

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