與公司領導發生矛盾，如何開導自己？
謝謝！
首先能這麼提問，我覺得你應該是沒和領導打起來，還知道疏導自己，很好，保持住！
我堅信一個原則：領導之所以是領導，一定有他過人之處。別管是家世好，有門路，還是有資源，還是專業能力強，總之，都是咱們暫時達不到的。人無完人，公司用的是他的長處，咱雖然不待見，但是咱得忍。既然要忍了，就別想了，愛咋咋滴！關鍵看公司整體環境舒不舒服，給的錢是不是足以忍受委屈，能忍就忍，忍不了咱找下家！
我想分析分析「矛盾」這件事兒，你覺得發生了矛盾，是不是真的是矛盾。比較拗口，我想表達的是，你覺得天塌下來的事兒，我可能丁零噹啷和領導打了一架，但是，領導是不是也這麼認為？
案例 :咱們是為了某個事情爭執，可能再大的事兒也是事情本身，過去了就過去了。
我跟領導吵過架，很厲害的吵，那時候我還小，吵完我很委屈啊，我堅定自己不搭理他了，但是第二天，因為工作對接，我必須要跟領導說話，怎麼辦呢？我先跟領導說事兒，發現他沒有吵架之後鬧脾氣的意思啊，很正常的工作對接，於是我就跟領導道歉了，說我昨天態度不好，不應該和您喊（雖然是私下裡，我還是有點自責，嗯）。結果我領導和我說，哦，沒事兒，我知道你什麼人，我也不應該那麼說你，沒事兒，咱們之間不計較這個。
好嘞，如果是現在，我肯定不會鑽牛角尖鬧脾氣。因為，大家都是職業人，工作的時候也職業一些。領導並不會像你以為的那樣重視這個事情。在他心裡，這可能不是個事兒，甚至不會知道和你起了「矛盾」，他可能只認為是個工作討論中的「意見不同」，而已。
到現在我還是經常會因為工作和同事、領導起爭執，工作過程中，有些不同意見，太正常不過了。所以咱們還原事情本身就好。
另外，如果真的是因為領導三觀的問題，還會給你穿小鞋，公開造成一些羞辱之類的，除非薪資讓你捨不得離開，否則我還是建議你換工作，畢竟天天和一個鬧心的領導相處，太痛苦了。
抑鬱和焦慮都是壓力和心裡問題造成的。
可惜的是，工作上的不順利很正常。有人，就複雜。
不能改變什麼的話，找點自己喜歡的東西做做喫喫玩玩什麼的。
放鬆，一向說的容易。試試，找到另一個關注點，加上適當的運動吧……
您好，既然您想開到一下自己，那我就開導你一下。
首先，化憤怒為力量，以此來努力工作。如果只是這樣你肯定會說，說起來簡單做起來難。
你反過來看，把別人對你的指責與謾罵，當著你人生道路的踏腳石，當你能夠忍受這些所謂的小屈辱，那你將來的路肯定要好走很多。
其實這種事情，經歷了幾個單位的人都會有所遇到，過分敏感很正常，你是老員工你會覺得安排新員工很理所當然，你是新員工 你會認為老員工欺負人，新員工看待老員工會以原來的單位來評判，而老員工看新員工會以現在的單位來評判，所以就會導致矛盾的產生。
然後，你換位思考一下，如果你是老員工你會怎麼安排自己，你如果是領導你會怎麼做，你做的會比現在的領導好嗎？
如果你做的比他好，那你就堅持幹下去，把他取代，如果你覺得做的不如他，那就向他學習。
總而言之，沉住氣，憋足勁，去努力，內心強大了，掙的錢還會少嗎？
如果無關乎自己的約定既得利益
一切向錢看
如果覺得那點薪資不足以讓自己平息憤懣
那麼建議打開招聘網站，清醒一下
看看自己期望的薪水要掌握那些技能，不斷充實自己
最後，盡量把注意力放在解決麻煩上，不要放在領導做法上
時刻想清楚，你是去掙錢的，不是去吵架的
想一想大家都有錯，但是他是領導，還是尊重他一點。
領導他可能有自己的考量，既然他有他的看法，咱們就保留意見，時間會證明誰對誰錯，不要因為公司裏的事情和領導發生爭執，尤其是在公開場合，質疑領導往往結局不會太好。
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