本人剛剛進去金融行業。工作能力方面不算特別突出，屬於偏佛性的青年，偏內向，前期剛入職因為愛寫作會跳舞，參加了不少單位的活動，大領導還挺喜歡的，覺得是個挺乖的女孩。

主管領導剛調來，人員因為生二胎休病假一直不太穩定，本人就被安排連著加班，管理現金大庫，瑣事兒很多，工作狀態也不太好。乾的多錯誤也就會多，早上營業之前既要清點現金庫還要管理智能機具，還要保證正常營業，催的一緊稍微粗心一點的錯誤都會影響廳堂正常營業。在連續加班的第二週出現了一次失誤，調整機器用了半個小時，影響了正常營業，大領導也知道了這件事情，很生氣，覺得我工作不認真。

開全體例會的時候，把身邊的同事表揚了一個便，唯獨不肯定我的付出，連續上班和中午沒有時間換班喫飯，這些付出大領導都看不到，一句都沒有提到我，例會結束後讓我單獨留下談心。

談心總共三個重點:一，新來的員工情商智商都很高，我隱隱覺得在含沙射影說我情商不夠，後來說，能進來咱們單位的孩子基本上家裡都是有門路的，但是這些自己不努力是沒有用的，又說我知道你的家人也都是金融行業的。

重點二:你要尊重你的主管領導，絕對服從她，她的能力很強，你要多學習。我聽的一頭霧水，我平時從來沒有向她提過要求，安排的工作也都完成了，還幫她寫過東西，怎麼就不尊重領導了？頂多在日常工作中因為業務問題我跟主管領導犟過嘴，但是我自己絲毫沒有意識到問題會這麼嚴重。

重點三:我聽說你想轉崗？你連自己的本職都做不好，別想什麼轉崗，要腳踏實地。之前是出於想要學習新的東西，想多學業務，提出過想要去學習公司業務，當時得到主管領導的肯定，說現在都想賺錢幹營銷，能靜下心學業務的人不多！結果現在就成了反面例子了，就成了急於求成了！

主管領導從來沒有單獨跟我聊過，說我態度有問題，結果在大行長面前告狀，給新員工穿小鞋，背後捅刀子。我也是很無語，我只不過是個剛入職場的新人，有必要這麼打壓嗎？

因為這件事情第一次失眠，發現也無能為力，大領導一股腦的去指責你，就像聽信讒言的昏君，我想解釋，說我最近面臨的困難，乾的活有多多，但是發現沒有屁用，在大領導心裡已經把你定性為一個不聽話不認真的員工了，我的任何話語都不能扭轉，我也是不想再解釋下去了。可能我最近太累了，我放假休息幾天可能就好了！我只能這樣說。

後來，跟媽媽聊了工作的煩心事兒，媽媽說，這也正常，她看你不順眼，也許是嫉妒你的時候，那真是會很麻煩！

我不知道以後的工作該怎麼進行下去，我心裡真的挺難過的，但是也認清了一些事情，以後當分工不合理的時候，我不會再默默承受，我一定要提出來，不能影響我的正常午飯時間和換班時間，她提出的個人幫忙比如寫東西以及附加的工作我不會再欣然接受，我會想辦法推辭，一旦產生意見不和，我也不會再反抗，那就按照你說的做，錯了也是你讓我做的。

後來同事告訴我，趁我跟大領導談話的時候，主管領導跟員工們說:我不尊重她，自己煩了錯誤還態度惡劣，說話語氣很差勁。。說實話我根本就不記得是什麼時候發生的事情，如果有的話也一定是出現問題，客戶在外面bb，內在夾擊的情況下，我煩躁無助的時候，她還在後面批評我，在跟著bb，我才會有逆反心理，回答說話的態度不好，僅此而已。

她讓我知道如何當好一個基層領導，自私給不聽話的人穿小鞋，自己不去承擔任何有風險的業務，都讓副主管領導去做，自己只去完成面子工程，完成總部佈置的任務，看看文件寫寫日誌，彙報一下工作，工作能力上真的沒話說！真的很厲害！有個這麼厲害的主管領導，我一個小兵蛋子一點力量都沒有，我想以後我只能繼續當個有鋒芒的佛系青年，改變不了別人只能改變自己，我幹好的活讓你沒把柄抓，然後多給我佈置任務我不接受，你另請高明，我早點下班去健身去約會，單位的屁事兒愛咋咋地，其他的業務我會偷偷去學習，我會但是我不去做，我只需要學習，不需要給自己增加業務量，只能讓自身去變得強大！

關於大領導，我之前一直很崇拜她，但是她的全盤否定也讓我很心寒。

這幾天難以排解，來大學同學的城市散散心，說說話，感覺好很多，很久沒有喫過小喫了，很久沒有生活了，喜歡的東西因為工作也都放棄了，這樣很不好，還會繼續看書充電健身學舞蹈，去排解工作的不順心。

剛進單位的時候天天都很開心，現在看著不用領導之間明爭暗鬥，各種東西，真的不想看不想聽，但是現在已經能聽懂能看懂了，也就沒有那麼單純的快樂了！

謝邀，不過我說的話可能你不大愛聽。要是看了難受你就罵我，沒事兒。

孩子你還是太幼稚了。啥叫看不見你的付出？說出去會惹笑話的。第一點記住，職場就是個只看功勞不看苦勞的地方。第二點，記住了，銀行沒有功過相抵的說法，過就是過，一票否決。

你以為你廢寢忘食的做好服務做出很大的犧牲，實際上你只感動了自己。你的領導和同事都是不屑的，心裡只會想著，這孩子，只知道在這些無謂的地方用功，不是情商低是什麼。

還有，沒事兒別在單位甩臉子。你要恨一個人，你就想辦法整他，你兇他有用嗎？回過頭給自己整一小鞋穿，舒服嗎？單位裏遇到啥事，你笑著接下來，有仇咱記著，君子報仇十年不晚。別說是你上級，就算是同事，平時工作也有很多需要幫襯的（複核，授權，分工），所以，別老生氣，沒用，還給自己添堵。

我來教你幾個簡單的提高「情商」的方法。

你辦一百筆業務，加班加到七點，做錯一筆，而你的同事只辦五十筆業務，五點關門就扎帳，一筆差錯沒有。在領導眼裡，就會覺得你做事慢還粗心大意。

你廢寢忘食加班給客戶辦理密碼重置之類的任務，你同事都在偷懶，但是他們抽空辦了好多信用卡，在領導看來他們纔是努力的好員工。

所以你要怎麼做呢。

一切都以不犯錯為最高準則，兼顧領導最想推進的工作。做了的事一定要想辦法給領導看到，其他的垃圾事情，能推就推，能拖就拖。

好睏……要是你想看別的，再跟我講嘛。或者去看我的其他回答。

銀行工作，沒有背景大多如此，委屈總是會受的，我也遇到過類似的情況，只能說你不是一個人。不知道怎麼開解你，不好意思。

主管領導，推測是櫃面的會計主管吧，大行長應該是網點的支行行長，應該不是分行行長。如果是這樣那就還好，畢竟告狀告到分行行長，我就推薦題主自己離職了。會計主管這類人，各人有各人的性格，不喜歡你頂嘴的，那就順著領導，至少表面上別跟他過不去。性格比較正直的人我也見過，包括我自己也是，多碰幾次壁就懂了，下次就會學乖了，情商不高不會來事那就慢慢成長唄，至少這個體制之內，哪怕從0情商長成10分情商也是進步。看開點咯……至於題主目前已經被穿小鞋了，既然家人在金融行業，那就託人給大行長打聲招呼，要他多照顧唄……要麼家人足夠牛逼，那單位的領導自然禮讓三分（當然家人牛逼最好就直接別坐櫃了，蹉跎歲月）；如果不夠牛逼，就服軟唄，不說逢年過節送禮，時不時伺候一下下午茶、拍拍馬屁啥的還是可以做的。放不下身段幹這種活，那就看開點，該乾的活幹掉。多給的活看著幹，讓你替他寫文章，那就寫糙點，一來二去看你寫的文章還沒人自己寫的好，就不讓你幹了；包括生二胎請假這種也是的，如果領導屬於心軟類型的，該哭訴就哭訴，舉個簡單的例子，要是能哭到領導心坎裏，家裡有大的變故還有人能一年不來上班，工資獎金一分不少呢，領導要是不同情你，別說家人生病，就是自己生病，單位都不會給你請假。

你的主管領導真噁心，但是有什麼辦法呢，你就遇到這麼噁心的人了，我也遇到了噁心的領導，兩條路，服軟，開啟表面笑嘻嘻模式，要麼，你繼續做自己，提高自己的能力，變成一個有個性老闆又拿你沒辦法的人。

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