蘇寧互聯網店長工程怎麼樣？

有了解的嗎？

有志於零售行業的同學，可以考慮，肯定是非常累非常操心的，而且成長需要的過程比較長，對個人的綜合素質要求也比較高。

但是這個崗位能學到的東西很全面，涉及到商品、運營、供應鏈、庫存以及社群運營。比較適合那些對零售行業有強烈興趣，並對自己職場規劃很清晰的人。

之前也了解過這個崗位，這個崗位能接觸的東西算比較全面，涉及到商品、運營、供應鏈、庫存以及社群運營。如果沒有其他更好的選擇，可以先進去歷練一下。注意，我講的沒有其他更好的選擇的情況下。現在的大環境，有工作比沒工作強，500強的崗位少之又少，不是要求211985，就是要求留學海歸。店長工程雖然辛苦，對學歷沒有那麼大限制，只要能吃苦就行，也正是因為辛苦，所以要求才沒有1200那麼高，有得有失。

蘇寧員工答一下，這又是個騙人的花招，現在公司正在大裁員，裁的比例在20-40%，部分業態60%裁員比例。去年的1200招進來之後就被裁掉了。所以別信他們說的擴招、逆勢招人，所有的招聘項目說的再花里胡哨，其實都是換湯不換藥。

新一輪互聯網店長工程？不就是之前的儲備店長嗎？不就是給分配到小店、紅孩子、電器店輪崗當店長嗎？加上互聯網三個字就換皮了。但我跟你說，小店是純粹虧錢，而且管理十分不到位，還有很多小店店長是用自己二維碼收款然後扭送派出所。紅孩子就不說了，沒參與過，感覺也不怎麼地，反正北京這裡的紅孩子是沒多少人去。

電器店的店長是不可能讓1200當的。最少要干五六年底層員工，也就是門店督導，壓力大，錢還少，業績好了才能慢慢升店長。但電器店的制度是爛到底子里了，給你說一個蘇寧的常態，蘇寧電器的日常大促銷售有30%是刷出來的，為什麼？因為大促節奏太快，門店無法積累一些有效客流，但是公司強壓的任務績效指標又太高，那麼就要刷。這刷出來的30%怎麼辦呢？都是促銷員用信用卡刷的，要退票啊，但是一退就是負銷售，所以蘇寧現在出了一個非常損的招，就是要提OA流程走退貨。但是流程呢，采銷總監一律不會給批。所以每個人手裡都占著一堆票，當然店長不會刷了。你要想批怎麼辦呢，不然自己的錢退不回來啊？那就給店長上貢，最少1000塊錢（不一定屬實，但公司里有很多人都這麼說，所以也不一定是假的，估計有一些這種情況）。所以在蘇寧干銷售的基本都是虧錢的買賣。這就很牛逼了，我沒見過有干銷售的是自己虧錢的。

基本情況就這樣。

店長工程是為蘇寧線下門店培養的人才梯隊。最開始從營業員干起，然後事業部採購輪崗，連管輪崗，最後有機會去店長，這其中每一次晉陞，都需要機遇，機遇的前提當然是個人能力。這個梯隊培養的店長偏營運方向，每個層級組成一個金字塔，每上一個層級都會淘掉大多數人。

網評為什麼不好，因為說不好的都是被淘下來的，或許是因為崗位太辛苦，或許是因為薪酬，或許存在其他的原因，很多都放棄了。但是職場本來就是這麼殘酷的，吃不了苦在哪個崗位都干不好的。

醜話先說到前頭，累，壓力大，看你能不能接受。

但是伴隨著累的，是成長，也不是我吹噓或者洗地什麼的，只要你想學習或者想成長，蘇寧的各種銷售策略、營銷方向、決策、會議、場景布置、周邊環境影響...太多東西可以供學習的。店長工程並不是讓你來打雜的（雖然一開始確實很多打雜的活還是落在我們頭上了），之後來學習一些市場規律，有想法會讓你變得更有價值，如果你的能力夠強悍，那隨便，做什麼你都可以了，這個就不多說了。

再說帶貨，帶貨一直都是零售企業讓人詬病的一個點，蘇寧店長工程需要帶貨嗎？是需要的，因為你也不想想你應聘的是個什麼崗位，假說未來真的在這一崗位上不斷突破，變成了區域總經理，然後說自己沒帶過貨，不懂市場規律，不懂消費者需求，這顯然不合理？

成長的很多問題不可避免，環境好壞取決於這個環境有沒有價值。如果環境帶給你的只是無意義，無成長的壓力，那還是盡量早日遠離。但如果這份壓力代表著成長，那就可以堅持。

去年入職的，最近看到一個比較偏激又赤裸的觀點，也是在知乎看到的，搬運了過來。

上學的時候不努力，沒有高學歷，而畢業之後又以高學歷的標準要求高待遇，早幹嘛去了？

蘇寧是個世界500強企業，但不代表每一個崗位都是五百強的資源，只是給了你一個能夠上升到和更努力的人一樣的台階和契機，且行且珍惜吧。

抱怨店長工程的主要的幾個點就是罰錢、帶單、任務重，可這個崗位就是培養門店人才的，KPI就是銷售任務，這個很正常吧。一線員工就是任務重、KPI壓力大，多勞多得，少勞少得，受不了就還是換個崗位吧。行政類的很輕鬆，不過也是死工資，整體都不高

本人是今年七月入職的互聯網店長店長工程學員，家樂福業態的，屬於管培生的崗位，總體來說無論是培訓晉陞體系，還是剛畢業的薪資水平我認為都是能夠符合我對自己的預期的。幾個月的感受下來，發現這個項目對於蘇寧推客（一個蘇寧線上分發商品的工具）的成績是非常重視的，所以我認為這個項目的方嚮應該是比較偏向於電商的互聯網營銷的，啟動目的應該是為了給蘇寧的線上業務賦能，帶來更多的線上銷售和用戶，平時也會有很多培訓課程會教大家如果去引流，如果去活躍社群，如果去產生轉化，幾個月下來還是很多收穫。對於推客銷售做的好的學員還會有到家樂福上海總部或者蘇寧總部去輪崗學習的機會。

除了有線上銷售的培養計劃，也會帶著我們學一些門店運營方面的工作，但是總體而言感覺這方面涉及到的內容不是很多（可能各個門店有差異）。

總體而言，認為無論是蘇寧還是家樂福，對於一個剛畢業的大學生來說都是一個很大的平台，而作為管培生崗位也可以從中學到很多流程化運營的內容（不過也要經常加班，這個看個人選擇啦，我是覺得還年輕加加班多做點事也沒啥哈哈），歡迎大家一起過來做同事。

畢業之後去一個大一點的平台，體驗一下他們的運營和管理環境，這是中小企業比不了的，對未來的發展有非常大的幫助，包括去適應大企業的一些通病，想想如何去避免因為這些環境影響個人心態等，同時也能夠學習怎樣實現自我的價值，蘇寧是個不錯的地方，如果沒有更好的offer，那去體驗一下總是不虧的。

前兩個月拿到蘇寧「互聯網店長工程」的offer，入職一個月了，來說說我的感受吧。

其實進入蘇寧還真的是機緣巧合。想當初還想進入地產公司的，可是秋招的時候找不到在老家湖南附近的合適公司，春招的時候本來想趁著金三銀四好好找，結果遇上了新冠疫情，當時真的好喪，感覺前途渺茫。

但疫情給我最大的一個感受就是，一定得找個有保障的大公司，小公司抵抗風險的能力太差了。四月份看到蘇寧「互聯網店長工程」的招聘信息，可以根據個人興趣和期望地點來選擇崗位，工作內容比較實戰，我就選了岳陽附近的武漢為工作地點，想著去投簡歷試試，沒想到就這麼順利通過了。

講真，入職以來每天「累成狗」，好多工作，開營儀式，家樂福華中區培訓，蘇寧電器店、家樂福門店學習，平台運營，物流倉參觀……但每天都能接觸到新鮮事物、學到新知識，還挺充實的，年輕人就得熬一下哈哈哈。

再說說互聯網店長這個崗位吧，一上來就是實戰，比如可以參與818門店促銷活動策劃，不會覺得招進來就是打雜和賣貨的。以前我在學校時也策划過許多體育活動，但現在真正接觸到大促活動，發現有太多東西需要學習的了，學校做的講真比較小兒科，有時候一臉懵B，但有人會指導給方向，想到學到手的知識都是自己的，就挺過去了。最近，我策劃的一個門店高樓層客戶引流方案被認可了並在落地，有點小自豪~總體而言，我覺得現在這個崗位挺適合我的，能學到不少，也符合我的職業規劃。

蘇寧是名副其實的，外表光鮮，里子烏黑，自行理解

蘇寧的操作懂得就懂，建議搜一下小店合伙人

學歷上，三本的可以考慮，二本的慎重，一本及以上別去

準備離職的人晚上來答

入職上海區家樂福，這個項目主要分三個部分，門店運營，門店推廣，和華東總經辦/全國總經辦。

進去首先看你學歷專業跟住址把你分配到各個不同的崗位門店運營就是學習怎麼管理門店

蘇寧易購裡面除了電器，其他商品質量差，讓互聯網工程帶幾百單，是很困難的事，一般工作把我們放在門店，沒有人管，手機玩的眼睛都疼hhh。如果可以接受，那就等個幾年吧，不能接受就立刻走，快別浪費時間了

蘇州蘇寧互聯網店長工程線下面試經歷：

等候的時候就讓每個人下載蘇寧易購app

三個女面試官，其中一個HR 中間一個什麼總旁邊一個估計是有app下載任務的HR

初面就問些稀奇古怪的問題，工作就像找對象啊知道，你們有沒有對象啊，有幾個啊，略帶嘲諷的說你對象看中你哪一點了？非常尖酸苛刻，還問我們之前投了幾家，分別是什麼，問到薪資待遇，直接懟說，你能值多少錢？薪資待遇含糊不清，說你們不網申上填了期望薪資嗎都差不多能給到的呀。面試中會問到你假如我們要求你在一個月內在學校周邊推廣蘇寧易購app下載量1000+，還要讓用戶活躍起來，你會通過什麼方式渠道完成？在回答過後，會說這是一個真實的任務，我們剛剛面試內容就是嘴上說說的面試，這正好有一個實操機會，就看看你們的能力了，去推廣我們的蘇寧易購app一個月內讓1000個人下載，這是個加分項，做到了有加分，今天面試就到這吧。咱們有緣再見。

...真是一箭雙鵰呢想著又能選到人才，還能幫公司干白活。真棒呀！