蘇寧1200工程的雲店儲備經理怎麼樣？

我應聘上了16期1200工程雲店儲備經理，看了下其他問答，他們回答的都是管培生，感覺這個工作不是太好啊，想諮詢下雲店經理這個工作怎麼樣？

深夜睡不著，來回答一下。十六期雲店儲備經理路過。

我是來自普通二本院校的（以前叫做2A）直接說情況 sz大區1200分為總經辦（總經理辦公室只招985/211 挑了了又挑那種十六期sz大區只有2兩個本科以上1200 55個 7000 給200rmb深圳包住）

管培生（跟總經辦一起享有南京總部培訓機會 985/211 普通學生7000 給200包住培訓完從事采銷運營等辦公司工作）

深圳本地店面1200雲店儲備經理（ 6000 兩百包住一本和二本A類靠近一本學校學生店面工作培訓成為督導店長能力強的提成可以兩三千塊能力弱的撿漏都有一千）地區本科1200（惠州，東莞）（惠州4200 東莞4500 不包吃住生意差提成基本沒）地區專科1200（惠州）（2800，晉陞機會渺茫，不包吃住，靠提成多一些）物流1200（本科在鳥不拉屎出門高速公路的地方呆著工資5000）售後1200（本科 5000 售後，嗯。你懂的）以上情況共同點就是加班，大家可以看其他答案，絕對屬實，加班加班，無效加班（一天有10-12餐補，不同地區不一樣，加班兩個小時加多一餐餐補）。入職後那些房貸50w低息只在l4級別以上才有不同1200晉陞速度不一樣，學歷好晉陞快地區1200最快3到4年l4吧工資（8000-10000具體不詳）蘇寧在同行業相對突出的能力就是畫大餅，規劃藍圖，正規傳銷演講模式。畫重點，畫大餅，千萬別被帶偏。大餅內容不給予介紹太多了。講一下集訓十天的感受吧，總結歸納6點1:百分之九十九L5級別（中高管月薪2w）的快速升級的高管都是 985/211 要麼管培生而且都是願意承受這個加班文化的人

2:職位調動是有可能的，前提是你要成為同一批進來的最優秀的那個人，而且剛好有位置。一般給你個好聽的名字，然後做著一些草蛋的工作。比如1200去菜市場派單十幾天這種。

3: 高管面對面，真的是創始人級別的高管，講話很有意思，跟社會，讓你感受人間溫暖，社會光明與黑暗，最後告訴你蘇寧有多好，順便補刀不合適不要浪費時間。想明白之後發現一切都在他們掌控之內，一開始在這個環節思想還是被帶著走。4:軍訓，體驗多一把開學季，脖子火辣辣的疼。5:團建遊戲給滿分的。我說壞也說好，人事培訓部門在這一塊是真的下工夫。可以加深對思想不同的小夥伴的認識。6:上課很累，上過就忘，在門店呆一個月可以明白的七七八八。面試和簽約環節: 不透露薪資，催簽三方，不給同批小夥伴認識，面試環節複雜（三到五輪，目的讓你覺得來之不易），待遇模糊不清（不與其他類別1200分開講），未簽三方簽雙方（涉及違約金問題，違約金一個月基本工資）對1200概念模糊不清，就是統稱。一般地區讓你選擇意向工作地就是走個流程要的就是你留在那個地方

店面工作（後台的不懂）:如果你是懶惰的人，恭喜你，去地區店面吧，基本沒客人，店長和督導不嚴格的話隨便。每個月都會各種節，318.418. 5.1多到數不清。用你的朋友圈免費宣傳，還用你朋友，甚至你朋友的朋友的，作為考核的標準，不幹？罰錢。當然對廠家促銷員比較殘酷，具體不提，大媽大叔水深火熱。

搞活動了？申請經費吧，流程複雜，讓你出點子，隱形條件是不花錢效果好做起來還不困難那種，真要錢的話大家眾籌，也是為大家好。（我說的只是我的親身經歷，門店坑法不一）至於賣電器過程的工作遇到的問題相信能進來的人都是有辦法解決的人，就是太年輕了，被招到蘇寧。店面的規章制度可以寫 3-5天拒絕講店面假期問題:節假日休，不存在的，周末休？不存在的辦公室的就雙休995咯重申，加班加班加班，蘇寧叫做直落 9點到10.30或者10點ps 出來之後遇到一個畢業五年師兄，談到1200 還在慶幸自己出來，師兄買房買車了，那個同期堅持的人，終於月薪10000 996不包吃住了

講了這麼多負能量的東西，講一下蘇寧的好吧。蘇寧好在老闆都喜歡足球，如果你也喜歡可以快速拍馬屁或者有共同話題。親耳聽領導講跟對人還可以買登記。在這裡想升職除了好好乾之外，找個大領導拍拍馬屁還是可以的。

來個全文總結一下:奉勸各位想進蘇寧的小夥伴說，別入坑，勸下一屆別入坑！發佈於 03:03著作權歸作者所有

推薦閱讀

立即領取出行大禮包，下單立減

Tencent 的廣告立即查看蘇寧新政「線上線下同價」需要掃清哪些執行障礙？

這個問題讓我有點誠惶誠恐。一則是最近一段時間來，和蘇寧沒有什麼特別的接觸，對於蘇寧的關注也不是很多，我獲得的信息恐怕也只是公開新聞中的隻言片語而已。而這個問題本身的問法，讓我略感彆扭，不知道如何答是好。二則是周老大相邀，作為知友大家庭的普通一員，一直受惠於知乎，不好意思視而不見，只有趕鴨子上架了。所以，我這個答案可能會有點答非所問，正面回答問題可能也回答得不是太好，只能根據自己一貫的看法和想…天光的回答 · 23 贊同

蘇寧易購為什麼售後這麼差還沒有上315？

和蘇寧斗，最後搬出了02512315和02412315，雖然退貨退款了也只能說是慘勝，兩敗俱傷。先說自己再說別人，整個購物過程真的不覺得自己是個刁民，產品有問題，購物不愉快，蘇寧承諾7天退貨，一切都按程序和規則辦理，為什麼蘇寧處處設坎，百般刁難，消耗普通消費者大量的精力和時間，即便退貨成功，真的也難以平息心中的憤怒。那麼蘇寧為什麼這樣？我就說說這次經歷的體會：一、蘇寧的總體策略作為一個民營企業，追逐利潤是肯定…臭胖胖兒的回答 · 41 贊同

這個看自己判斷吧，累是一定的。我從蘇寧離職的，然而我跳槽還是大部分公司關心我在蘇寧的工作內容，而不是上個公司。你不會在蘇寧呆很久，只是個工作經驗和跳板，作為跳板而言，是建議你去的。當然我是程序員，經驗不一定適合你。

千萬不要去蘇寧，千萬不要去蘇寧，千萬不要去蘇寧！重要的事兒說三遍！

前蘇寧員工告訴你，去了後悔一輩子！網上很多曝光，可以去搜一下

感謝邀請這個好比實習生比較累工資不高

瀉藥。這個職位怎麼樣我不知道，我只知道學長學姐都說不要去蘇寧，滴滴司機說不要去蘇寧。工資不高，工作賊累（在南京上大學）說兩個例子：1.去年三月份找實習的時候，那時候懵懵懂懂然後投了蘇寧的管培，JD上也沒寫什麼要求，結果居然過了簡歷篩選（簡歷上面明確寫了本人大三，18年畢業），然後就被安排了視頻面試，結果對方說：「啊，你才大三啊，那應該是我們經理搞錯了。」醉。2.5月份接到電話，讓我去面實習生，然後去了，一個上午的時間，一個小時的時間在等經理開完會，一個小時聽經理說他的宏圖大略，最後通過了。70一天加15塊餐補……南京實習現在都100-120了，我嫌低拒了。後來進去的同學說，他每天9點到9點，周末還有工作。實習生都這樣更別說……個人的看法，供參考。一個職位和工作好不好，還是要看很多綜合因素的，工資、工作強度、公司平台、工作地點、發展前景等等。當然還要結合你自己的期望和能力。

額