好了，事已到此，我們基本都了解清楚了，那我們就來討論一下，公司能否在規章制度中要求員工未完成公司的銷售目標而轉發公司廣告，並對未完成任務的員工變相扣減工資。

先來說說什麼是有效的規章制度。有效的規章制度必須要滿足3個條件，內容合法合理，制定過程經過了民主程序，規章制度已向員工公示。我們暫且不討論蘇寧這一事是否走過法定程序，也就是是否在制定過程經過了民主程序，規章制度是否已向員工公示。僅在內容層面討論蘇寧要求員工完成公司的銷售目標，並對未完成任務的員工變相扣減工資，這一制度是否合法合理。

一、合法性層面

對員工罰款或者扣減工資必須要有法律、法規作為依據。那麼有哪部法律法規規定員工完不成公司的臨時規定而扣工資的呢？沒有！因此，員工未完成任務就變相扣減工資這一制度不具有合法性。

二、合理性層面

規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合情合理，不能無限放大乃至超越勞動過程和勞動管理的範疇。

蘇寧公司要求全產業員工賣貨的行為其實是公司濫用勞動管理的許可權，對員工的自由作出了額外的限制。因此，蘇寧這一做法不具有合理性。

三、我們該怎麼辦？

通過上述分析可見，蘇寧出具的這項臨時通知不具有合法性和合理性應屬無效。如果蘇寧的員工因為未完成任務而被變相扣了工資，員工有權維權。

寫在最後：

刷屏這是如今最惹人厭的事情，不但丟了信任還會失去朋友。那些刷屏大戶曾經很流行一句話：「我們賣的不是產品，而是信任。」而如今隨著「賣信任」的人越來越多，最終他們失去了一切朋友。而企業利用員工朋友的這層信任去綁架員工，這種行為用筆者的話來說就是，噁心！

裁員很多了，單我一個市，疫情期間裁了快200了，總共也就480多個

西安這邊要麼轉自營做銷售，要麼就被清理掉，為了拿國家補貼，還不開失業證明，人事經理各種威脅恐嚇，我媳婦屬於總收，已經懷孕七個月了，還是被調崗降薪！企業這個時候是困難，但作為一個大公司，一點社會責任也沒有，還拿著國家給的補貼，這樣做太過分了，以後不會在蘇寧上買東西了！

別開玩笑了，怎麼會輕易裁員，不得賠錢啊。蘇寧用了更噁心人的方式，工資的一部分作為績效獎金，跟易購的達成率掛鉤。完成了多少不知道，額度是多少也不知道，收到工資就知道了，反正是你工資打折了，七折八折。

天天罰款，口罩沒帶好200，抽煙聊天1000.這都還好，打車停的位置不對200，上網聊微信看網頁1000，逼著你走的都是。

蘇寧一直吃的國家的福利，能在蘇寧正常走的只有一類人財務（因為底薪低陪的少）。一線員工想讓你滾蛋有很多種辦法，像我們直營店馬上閉店了，合同簽的是蘇州市內調動，隔了30多公里你去還是不去，最最讓人操蛋的是明明天天加班天天考核，狗日的一看合同，所有加班必須經過同意後才能加班，我們是腦子有病，加班還要經過你同意才算加班，我倒是不想加班啊。