疫情之下面對公司不斷裁員，上有老下有小的中年人該做些什麼抵禦風險？

上周五下班前我又收到了一個同事離職的郵件，被裁的，馬來西亞華人，在公司二十多年，聽說他媽媽生病了，家裡還有小孩要養，只能希望馬來西亞的勞動法可以保護他們的權益，離職賠償多一些。心裡覺得壓抑，破戒喝了杯奶茶。疫情之下大小公司都在裁員瘦身，我疫情期間剛剛生了寶寶，產後復工後，工作內容變了，正趕上公司組織架構調整，所以老闆也換了，看著一個又一個人離職，偶爾會有那麼一絲絲不安。可能因為有孩子要養，承擔不了太大的變動，也可能是手上的工作不是核心工作，少了一份信心。
兄弟姐妹們，有什麼好的建議可以抵禦風險么？家裡沒礦，不是富二代，普通工薪家庭。

只要你不負債，主要是不背負房地產貸款，問題都不大。

問題的關鍵就在於，如何能夠不背負房地產貸款。現在城市裡面的套路基本是這樣的：

工作只在城市投放，工作投放地往往捆綁了高房價和高物價。低物價的地方沒有工作。

不買房子幾乎小孩上學（再教育）幾乎很難。不買房子意味著跟多數人唱反調，會被孤立。

這是一個篩選器～如果主人公能力不夠，不會破解如何既不買房子又不被血洗，那麼主人公就會背負貸款。背負貸款就會變脆弱，裁員就會致命。

所以你可以認為，你無論做什麼，這個問題要是不會解，痛苦是不會消解的。

我解釋一下，「收入不要以工資為主而是投資收入為主」

焦慮主要是收支平衡問題。解決最好是「非工資收入&>支出」就可以了。

你好，我曾在企業從事人力資源十年以上，現在是一名職業規劃師，看到題主的提問和內容的介紹，我感受到題主濃濃的焦慮。

由於題主剛生好孩子，復工後崗位變動，雖然女人有三期的保護，就算補償多一點，加上你覺得缺乏核心競爭力，所以你內心更害怕的是被裁員之後，如何生活的問題。

所以抵禦風險的最好辦法就是：武裝你自己，內心強大，外在技能過硬，做到無人可替。

那麼你首先要搞清楚，你的優勢在哪裡？你有哪些成就事件？做什麼事情能讓你全神貫注的做？不要說沒有，只是你還沒回憶起來。

這些問題里藏在你的興趣，能力，你和別人不同的地方，先想內看，發現了自己才能看到自己的價值，你的自信就多了，工作上不再焦慮，也是一種很好的抵禦風險哦，起碼你的出錯率在自信的狀態會比在焦慮的狀態少很多。

希望的我的解答能對您有啟發，如需更深探討，歡迎關注我的公眾號：職業規劃成長故事。

臨急抱佛腳有用嗎？當然沒用。

疫情對經濟的影響已經顯現了，對於個人來說風險已經完全暴露了，再想做大的調整根本不可能，所以想另找出路是完全行不通的，要想辦法就只有在現有條件下找。

現在你崗位的保證主要有兩個——單位的盈利能力與自己給單位所能產生的價值。要是單位實在無法盈利，那就只能繼續節流或者直接破產，你個人完全沒有辦法改變這一要素，所以想也沒用。而維繫單位盈利的是全體員工所產生的價值，這是現在你的老闆在裁員之前唯一要考慮的要素，所以你現在唯一能夠做的就是正確理解你老闆的想法，並且讓他的想法所能產生的利益最大化，只有讓你的老闆覺得炒掉你的損失更大，才能真正保住你的工作。