疫情之下面对公司不断裁员，上有老下有小的中年人该做些什么抵御风险？

上周五下班前我又收到了一个同事离职的邮件，被裁的，马来西亚华人，在公司二十多年，听说他妈妈生病了，家里还有小孩要养，只能希望马来西亚的劳动法可以保护他们的权益，离职赔偿多一些。心里觉得压抑，破戒喝了杯奶茶。疫情之下大小公司都在裁员瘦身，我疫情期间刚刚生了宝宝，产后复工后，工作内容变了，正赶上公司组织架构调整，所以老板也换了，看著一个又一个人离职，偶尔会有那么一丝丝不安。可能因为有孩子要养，承担不了太大的变动，也可能是手上的工作不是核心工作，少了一份信心。
兄弟姐妹们，有什么好的建议可以抵御风险么？家里没矿，不是富二代，普通工薪家庭。

只要你不负债，主要是不背负房地产贷款，问题都不大。

问题的关键就在于，如何能够不背负房地产贷款。现在城市里面的套路基本是这样的：

工作只在城市投放，工作投放地往往捆绑了高房价和高物价。低物价的地方没有工作。

不买房子几乎小孩上学（再教育）几乎很难。不买房子意味著跟多数人唱反调，会被孤立。

这是一个筛选器～如果主人公能力不够，不会破解如何既不买房子又不被血洗，那么主人公就会背负贷款。背负贷款就会变脆弱，裁员就会致命。

所以你可以认为，你无论做什么，这个问题要是不会解，痛苦是不会消解的。

我解释一下，「收入不要以工资为主而是投资收入为主」

焦虑主要是收支平衡问题。解决最好是「非工资收入&>支出」就可以了。

你好，我曾在企业从事人力资源十年以上，现在是一名职业规划师，看到题主的提问和内容的介绍，我感受到题主浓浓的焦虑。

由于题主刚生好孩子，复工后岗位变动，虽然女人有三期的保护，就算补偿多一点，加上你觉得缺乏核心竞争力，所以你内心更害怕的是被裁员之后，如何生活的问题。

所以抵御风险的最好办法就是：武装你自己，内心强大，外在技能过硬，做到无人可替。

那么你首先要搞清楚，你的优势在哪里？你有哪些成就事件？做什么事情能让你全神贯注的做？不要说没有，只是你还没回忆起来。

这些问题里藏在你的兴趣，能力，你和别人不同的地方，先想内看，发现了自己才能看到自己的价值，你的自信就多了，工作上不再焦虑，也是一种很好的抵御风险哦，起码你的出错率在自信的状态会比在焦虑的状态少很多。

希望的我的解答能对您有启发，如需更深探讨，欢迎关注我的公众号：职业规划成长故事。

临急抱佛脚有用吗？当然没用。

疫情对经济的影响已经显现了，对于个人来说风险已经完全暴露了，再想做大的调整根本不可能，所以想另找出路是完全行不通的，要想办法就只有在现有条件下找。

现在你岗位的保证主要有两个——单位的盈利能力与自己给单位所能产生的价值。要是单位实在无法盈利，那就只能继续节流或者直接破产，你个人完全没有办法改变这一要素，所以想也没用。而维系单位盈利的是全体员工所产生的价值，这是现在你的老板在裁员之前唯一要考虑的要素，所以你现在唯一能够做的就是正确理解你老板的想法，并且让他的想法所能产生的利益最大化，只有让你的老板觉得炒掉你的损失更大，才能真正保住你的工作。