離職有必要帶情緒嗎？
因為想要參加3個多月後的法考主觀，和領導提了兩次離職，領導各種不同意，各種分析利弊，挽留我留下，並答應我上午自己做完事情，下午自己找地方看書或者在辦公室看書都可以，我的工作也適當分出去一些，也允許我之後請假啥的。
幾天後，重點來了。辦公室包括領導在內全是女的，平常都是差不多時間一起下去打卡坐班車的，下班前領導她老公來接她，然後一到點那幾個坐班車的妹子很快的收拾東西下去了，我看人都走了，我接著也趕緊下去了，打卡出門又遇上了，然後那幾個人往另一方向走。我問了句：你們去哪兒。有個妹子笑就回答說：我們有車坐，你那（用手指了指班車）坐那個。
然後我就看著他們上了領導的商務車。
我雖然是最晚入職的，入職半年，不比他們幾年，這事給人找借口都找不到。換句話說，領導是帶頭孤立我了。面上在挽留我，集團現在不可以對外招聘，人走一個少一個，我做的再少，起碼也是個幹活的，平常我們辦公室我的工作量也是最大的。
其實說到最後，我自己都有答案了。人心隔肚皮，我就算都是實話，也架不住別人怎麼揣測。還好還在試用期，離職也不需要花多長時間。
第一次遇到這樣的情況，還是會難過，一個辦公室那麼長一段時間，其實還是個外人。
為什麼要帶著情緒
當時多少都會帶情緒，做的開心誰會離職呢，對吧？不過事後想想也沒什麼大不了的，主要的是儘快走出情緒，開始新的生活，不要浪費自己的寶貴時間在無意義的人和事上。
我提出辭職的原因是因為心傷了（具體不說了，等有時間再說），但是辭職的時候我說是因為個人身體原因，也保證會認真交接工作，感謝公司提供的平台，等等等等。當時的心境真的是很感恩，工作了這麼多年也是本著好聚好散的想法。可是後續發展就完全跟我想的不一樣了。
1.老闆開會點名批評，當時辭職的還有幾個同事，意思就是說我們這幾個人都不是什麼好員工，對不起公司，公司也覺得是害群之馬，公司很優秀就要聘用優秀的人才，垃圾人員就應該滾蛋。
2.同事開始孤立我，平時相處不錯的同事甚至都不敢跟我說話。這個我也理解，也很早做好了人走茶涼的準備。
3.跟我交接的人員是招聘的，在領導面前說我不好好教，我問的時候她說都會了，領導問的時候她說都不會，這個我也理解如果說自己都會了以後在工作中出現問題就得自己背鍋，反之可以說我沒教好讓我背鍋。
4.最後要走的時候我是想去辦公室跟老闆告別一下的，沒想到他主動把我叫到了辦公室，全程的談話內容就是我不知道感恩，我很作，說我這裡不好那裡也不好，全程對我PUA。他想好聚好散，並且有人多人出主意不給我工資，但是他不願意這樣做，他是一個優秀的企業家。
之前的事情我都忍了，可是到這裡真是無法忍受，我不想多待一秒，那種想掀桌子的情緒已經產生。公司的企業文化就是寧我負千萬人也不能有一人負我。我的離職搞得他們措手不及，就好像是失戀的怨婦（不好意思侮辱了怨婦），總之我有情緒了。
離職半個月的時候要求我回公司刪除客戶微信聯繫方式，辦事人員跟我說的時候也很有意思：「你離職了也不跟我說，你不知道公司有規定嗎？要刪除微信電話聯繫方式，你這樣做知不知道已經害我被老闆罵」ex me 我辭職的事情人盡皆知，你在離我兩米遠的地方不知道嗎？要走的時候所有交接工作也是你監督完成的，現在告訴我你不知道？但是表面上我還是和和氣氣的商量是否能晚幾天最近比較忙，回復說不行，如果不回去就不發工資。
我回去以後刪除了所有客戶微信和同事微信但是依舊不讓我刪除交接人員的微信，理由是有不明白的地方還需要問我。問的頻率之高，類似印表機怎麼用這種弱智事情也要問我，這是在交接範圍內的嗎，並且問的理直氣壯，一點沒有請教的意思。
剛辭職那會還帶著一點不舍但是現在你們也看到了我對前公司是一點感情都沒有了，有的只是噁心，對某些同事的噁心，對老闆的噁心。
年輕人，你想多了！這是職場！在職場你永遠都是一員工。不要相信什麼家文化，什麼共成長。一旦你跟不上公司發展，或者公司做出裁員計劃時，是不會考慮人情事故的。在職場就說職場的話。只有你還有利用價值，你就有存在的必要。否則直接出局也不是沒有。
今年你看到多少的人員被離職，又有多少企業關門，所以，收起自己的情緒，做好下一步的安排和成長計劃，爭取以後你在離開的時候，讓老闆後悔就好。
沒必要。
離開應該體體面面。
曾經，一個後輩深知我工作期間痛苦和壓力以及辭職前的糾結，她勸我離職那一天一定要把所有的不滿都對老闆發泄出來，這樣說不定老闆能有所改變，他們的日子會好過點。
最後我還是安安靜靜地離開，甚至理由都找得冠冕堂皇。
我本科沒畢業就在這裡實習，到現在研究生畢業兩年，如果比做一場戀愛，算是長跑了。相處這麼久，曾經那麼單純相信的人（公司）最後為什麼要離開呢？
無非是失望了。看明白了自己的努力不會再帶來任何改變。既然你在職的時候都改變不了的事，僅憑離職時的一席發泄又怎能改變呢？
不必非要爭個孰是孰非，每個人有每個人的困境罷了。你認為的把我當工作機器在老闆眼裡是為了公司更好的發展，大家應該一榮共榮。
再說了，如果氣不過，又何必勸他從善，就讓他繼續作死下去吧。他如果能存在下去自有其因由，也許只是你們理念不合。
總之，只要不是被裁，主動離職就不用帶著情緒。真憋不住，也該是開開心心歡天喜地，你明明選擇了更好的未來。
如果是被裁員，你也該慶幸看清了渣公司，冷靜下來去找下一家更重要。
如果說，從開始有了離職念頭的那一刻，是情緒的開始，那麼辦完離職手續塵埃落定，就是這份情緒的終結
有沒有必要，那肯定是沒啥必要，但這個事兒實在不好控制，情緒隨著事情的進展自然的起承轉折，總不是一句必要非必要概括的了的
一時不滿，種下離職的種子
累計不快，種子發芽長大
到某一件事情的發生，壓死駱駝得最後一根稻草
情緒從小到大，夾雜著不甘，不滿，甚至會有不舍
這時候，你開始不斷的投遞簡歷，面試，談判（當然，也可以選擇裸辭，只要你的條件允許），這時候，對工作公司，情緒已逐漸趨於平靜
到真正辦好離職手續時，一切也不過如此～
離職，意味著結束，同時也是新開始。
可以帶情緒，也可以不帶，雖說沒必要，但每個人情感的表達需求不一樣。
人生活在社會上隨時都有情緒：無奈的、積極的、亢奮的、平和的。
離開一家公司，那只是生活的一個片段，有情緒是一定的，是哪種情緒？是否重要？那是因人因時因事而定！
但是，把情緒就在當下，不要影響自己生活就好！
本著好說好散的原則，沒有大問題的話，吃點虧忍一忍，誰也說不準以後會不會再合作，留個好印象沒壞處。但是，如果公司太作，，那就看情況吧
沒必要，既然決定離開，就洒脫一點，揮揮手，告別一切不愉快，快樂離開，繼續找下一份工作，不好的情緒會給自己帶來厄運
不要帶情緒，也不要到處指著不公待遇，這是公司文化造成的。
條件談妥，就安靜離開，後面萬一要背調，也可以同事幫忙。
必須不能帶情緒離職，這樣你會後悔的，離職是重要決定，要想好是否值得，有退路沒有
我覺得沒必要哦。好聚好散吧。畢竟公司也是給了你一份工作，哪怕一直pua你。如果當時有更好的選擇，你也不會選擇這份工作，或者在這家公司待這麼久。這家公司或者同事一定有教會你什麼的，特別是自己的第一份工作，有第一份工作，你才有了工作經驗，才有去下一家工作的資本。而且，以後沒什麼機會再見了，中國13億人，有多少相聚認識的緣分，這家公司給你一份工作，其實就是對你的一份認可，所以還是應該帶著感激的心情去做，相信明天會更好。
沒必要，離職不是很開心的事情嗎
有什麼必要？留個好印象，新工作做背景調查時對方還能說你一點好話！
帶著感恩的心離開，祝福東家事業蒸蒸日上
如果能將情緒藏起來的話，還是不顯露情緒為好。能夠控制好自己的情緒，是個人成長的證明。
有必要，因為太開心是掩藏不住的。
沒必要，不管任何事自帶了情緒就會讓自己缺失了理性，顯得自己很沒素質。再者，圈子就那麼小，都認識。
沒必要
走都走了，想發脾氣就隨意，當然，管理好這個情緒，想必你又成熟一步，所以你懂的！
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